Percaya atau tidak, faedah dan wang bukanlah motivator teratas untuk Generation Z - ahli tertua yang kini berada di kolej sekarang dan bersedia untuk memasuki tenaga kerja tidak lama lagi.
Sebaliknya, generasi baru menganggap penghormatan dan kelakuan beretika sebagai ciri yang paling penting dari majikan masa depan, menurut satu kajian global baru oleh EY (dahulunya Ernst & Young) mendedahkan.
Khususnya, kira-kira 71 peratus daripada responden Gen Z mengatakan bahawa penghormatan adalah faktor terpenting apabila mempercayai majikan yang berpotensi.
$config[code] not foundPenemuan ini seolah-olah sebahagiannya bertentangan dengan satu lagi kajian baru-baru ini oleh Monster perekrutan perekrutan, yang telah mendapati bahawa ahli-ahli yang dinamakan Gen Z menghargai gaji tinggi dan insurans kesihatan di atas faktor-faktor lain.
Ciri-ciri Kakitangan Generasi Z - Sorotan Kajian Global EY
Selain daripada penghormatan, tenaga kerja Gen Z baru mahu bekerja untuk majikan yang menghargai kelakuan beretika (65 peratus) dan menawarkan pampasan yang adil (64 peratus) - jadi, kesimpulan ini sekurang-kurangnya seolah-olah sesuai dengan kajian Monster sedikit sebanyak.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa kira-kira separuh generasi baru ini (48 peratus) mahu bekerja untuk majikan yang lebih besar. Ini boleh dikaitkan dengan ekonomi perlahan di mana profesional muda berasa lebih selamat bekerja untuk syarikat besar. Dan ini bermakna persaingan akan menjadi sengit bagi perniagaan kecil yang cuba memikat pekerja-pekerja ini untuk bekerja untuk mereka.
"Ia menarik untuk menyesuaikan keinginan Gen Z dengan generasi milenium itu. Tidak menghairankan, tidak seperti rakan sejawat mereka, yang lebih suka fleksibiliti ke atas struktur, Gen Z sebenarnya mempamerkan ciri-ciri yang sama dengan ibu bapa dan bapa saudara mereka Gen X, yang keduanya hidup dan berjuang melalui kemelesetan ekonomi, "kata Karyn Twaronite, EY Global Pegawai Kepelbagaian dan Keterangkuman.
Kajian itu juga mendapati bahawa generasi ke atas dan yang datang tidak mengambil pengalaman ibu bapa secara ringan. Satu daripada lima responden berbanding satu daripada sepuluh responden global berkongsi pengalaman kerja ibu bapa mereka mempunyai kesan "sangat atau agak negatif" terhadap berapa banyak mereka akan mempercayai majikan masa depan.
Apa Ini Bermakna untuk Perniagaan Anda
Seperti yang ditunjukkan oleh kajian itu, membina kepercayaan dan penghormatan yang diperoleh adalah penting ketika menyewa profesional Gen Z. Ini amat penting kerana generasi ini sangat cerdas teknologi dan mengakses maklumat dengan klik tetikus.
Untuk perniagaan kecil, oleh itu penting untuk membina reputasi dalam talian yang kuat untuk menarik bakat baru. Tinjauan dalam talian yang positif dan reputasi jenama yang boleh dipuji dapat melangkaui bakat baru.
Walaupun benar bahawa majoriti responden ingin bekerja untuk syarikat besar, cabaran dan peluang yang inovatif untuk mencapai pertumbuhan profesional yang ditawarkan firma kecil juga merayu kepada generasi ini.
Mengenai Kajian
Kajian Generasi Global Gen Z dijalankan secara online oleh Harris Poll bagi pihak EY antara 31 Mac dan 25 April 2016, di kalangan 3,207 remaja berusia 16-18 tahun.
Foto Orang Muda melalui Shutterstock
1
