Kemajuan teknologi dan kesambungan tidak dapat dinafikan dalam era keemasan baru untuk kerja jauh. Tahun lepas, 38 peratus rakyat Amerika dibenarkan untuk bekerja dari rumah sekurang-kurangnya satu hari seminggu (PDF) - dan hampir separuh dari semua profesional dianggap meninggalkan pekerjaan kerana kekurangan fleksibiliti.
Namun, sementara peluang kerja jauh yang murah hati dapat menarik bakat teratas dan memupuk budaya pejabat positif, sesetengah industri telah mula mengalami reaksi tak terduga daripada menggalakkan kerja jauh.
$config[code] not foundIsu terbesar adalah jangkaan masa kerja yang kelihatan bersatu dengan pilihan kerja yang fleksibel.
Kerana semakin banyak syarikat telah mula menawarkan kerja jauh sebagai perkantoran, sudah ada peningkatan baru dalam jumlah jawatan profesional yang dikecualikan lebih masa. Akibatnya, pekerja di Amerika, Eropah dan Asia semuanya mengadu tentang pengenalan permintaan lembur yang tidak realistik dalam pelbagai industri - yang membawa kepada campurtangan kerajaan, pertempuran undang-undang dan banyak lagi.
Di sini di A.S., Jabatan Buruh telah cuba untuk mengeluarkan Peraturan Baru yang baru yang direka untuk meningkatkan gaji minimum untuk pekerja bebas yang dikecualikan daripada $ 23,660 hingga $ 47,892 setahun untuk mengimbangi waktu yang tidak tercatat. Dasar itu dijadualkan akan berkuatkuasa pada 1 Disember 2016, tetapi hakim persekutuan mengeluarkan injunksi yang menyekat dasar itu pada bulan November di tengah bantahan daripada pemimpin perniagaan.
Resusitasi peraturan itu tampaknya tidak mungkin di bawah pentadbiran Presiden Donald Trump.
Di seberang Atlantik, satu lagi pertempuran mahkamah di Perancis menyaksikan pekerja memperoleh "hak untuk memutuskan" dan enggan menyemak e-mel kerja mereka selepas waktu perniagaan tanpa rasa takut dihukum oleh majikan.
Pada bulan Disember, Kementerian Kesihatan, Buruh, dan Kebajikan Jepun melancarkan rancangan untuk menubuhkan sebuah pejabat baru yang didedikasikan untuk menangani pekerja yang berlebihan selepas bunuh diri pekerja pengiklanan yang kematiannya secara langsung dikaitkan dengan terlalu banyak kerja.
Memandangkan semua perkara ini berlaku, pemilik perniagaan akan melakukannya dengan baik untuk menginjil dengan teliti dari segi cara terbaik untuk mendekati pengenalan peluang pekerjaan jauh.
Memang benar bahawa fleksibiliti nilai pekerja. Pengajian menunjukkan profesional adalah lebih banyak kandungan dan lebih produktif apabila mereka dibenarkan keupayaan untuk bekerja bila dan di mana mereka mahu. Bagi banyak syarikat, peningkatan semangat dan kecekapan mungkin bodoh untuk diabaikan.
Namun begitu corak kerja yang fleksibel menjadi lebih biasa, ia akan jatuh pada majikan dan kakitangan mereka untuk menyerang keseimbangan yang munasabah antara fleksibiliti dan out-of-office dan jangkaan lebih masa. Kerana jika fleksibiliti menjadi alasan untuk tuntutan yang tidak munasabah pada masa pekerja, bukti menunjukkan hasilnya boleh menjadi eksodus bakat, tindakan undang-undang atau lebih buruk.
Foto Objektif melalui Shutterstock
1
