Walaupun anda mempunyai semua kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan, jurang dalam resume anda boleh membimbangkan. Ketiadaan sah dari tenaga kerja, seperti kerana penyakit yang lama, boleh muncul sebagai bendera merah kepada majikan yang berpotensi. Dalam keadaan ini, fokus pada positif dan bingkai bahan permohonan anda supaya pengambilan pengurus melihat anda sebagai calon yang berkelayakan yang anda.
Buat resume berasaskan kemahiran - atau berfungsi - bukannya resume kronologi yang lebih tradisional yang menyoroti sejarah kerja anda. Resume berfungsi mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan di bahagian atas halaman. Lihatlah pengumuman kerja dan kenalpasti kemahiran yang dikehendaki oleh majikan. Buat senarai lima hingga 10 kemahiran yang anda miliki, dan terangkan secara ringkas bagaimana anda mendapat kemahiran tersebut.
$config[code] not foundSebutkan riwayat kerja anda selepas bahagian kemahiran, dengan maklumat yang minima. Anda telah menggunakan banyak harta benda yang memperincikan kemahiran anda, yang meninggalkan sedikit ruang untuk sejarah kerja anda - dan itu satu perkara yang baik. Dalam bahagian sejarah kerja, nyatakan pekerjaan, majikan dan tahun-tahun yang anda bekerja di sana. Sertakan hanya tahun pekerjaan untuk meletakkan kurang penekanan pada jurang anda dalam pekerjaan, terutamanya jika penyakit anda membuat anda tidak bekerja selama kurang daripada setahun.
Sebutkan jurang dalam pekerjaan hanya sebentar di dalam surat sampul, jika sama sekali. Cobalah merapatkan jurang pekerjaan menjadi aspek positif, dan bekerjalah secara semula jadi ke dalam isi surat itu. Sebagai contoh, katakan bahawa masa yang anda belanjakan memberi tumpuan kepada kesihatan anda membolehkan anda melakukan lebih banyak penyelidikan mengenai profesion anda. Atau tulis, "Walaupun saya terpaksa mengambil sedikit masa kerana kesihatan saya, saya bermotivasi untuk memenuhi tugas tugas ini sekarang."
Sediakan kenyataan positif yang boleh anda gunakan semasa wawancara kerja. Pengurus yang mengupah mungkin melihat jurang pekerjaan sebagai tanda amaran, dan mereka mungkin bertanya tentang mereka semasa fasa temu duga. Anda tidak perlu mengetahui tentang penyakit anda, tetapi anda boleh membiarkan pengurus pengambilan tahu bahawa anda prihatin terhadap bekas majikan anda dan ingin memastikan syarikat dapat memenuhi misinya - yang bermaksud melangkah dan membenarkan orang lain untuk melakukan pekerjaan itu. Jelaskan bahawa isu-isu ini tidak lagi menjadi masalah - atau sama ada anda masih mempunyai masalah kesihatan yang berlarutan. Biarkan pengurus pengambilan tahu bagaimana anda mengawalnya.
Petua
Semasa temubual, majikan boleh bertanya sama ada anda boleh melakukan fungsi asas pekerjaan itu, dan sama ada anda memerlukan sebarang penginapan untuk berbuat demikian. Mereka tidak dibenarkan bertanya tentang keadaan fizikal anda atau kecacatan yang mungkin anda miliki. Sekiranya mereka berbuat demikian, mereka mungkin melanggar Akta Orang Kurang Upaya Amerika atau garis panduan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A A.S..
