Perundingan gaji yang lebih tinggi boleh menjadi sukar bagi profesor kerana terdapat begitu banyak orang yang bersaing untuk beberapa kedudukan. Dalam banyak bidang, terdapat beberapa ratus pemohon untuk setiap pekerjaan peringkat kemasukan. Pada peringkat yang lebih tinggi, mungkin hanya 20 atau 30 pekerjaan peringkat senior yang terbuka dalam kepakaran profesor. Banyak gaji akademik yang dirundingkan dalam rangka kerja kontrak kesatuan atau peraturan kerajaan, meninggalkan hanya ruang terhad bagi individu untuk merundingkan kesepakatan yang lebih baik. Walau bagaimanapun, profesor boleh menggunakan strategi jangka panjang dan jangka pendek untuk memperbaiki kedua-dua gaji asas dan pampasan lain-lain.
$config[code] not foundProduktiviti Penyelidikan
Peningkatan gaji, terutamanya kenaikan harga, biasanya dikaitkan dengan produktiviti penyelidikan. Ini bermakna bahawa adalah penting untuk menerbitkan jurnal teratas dan mendapatkan geran secara konsisten. Anugerah berprestij, persahabatan dan pelantikan ke papan editorial atau kajian juga dianggap sebagai tanda perbezaan dalam akademik, yang boleh membawa kepada kenaikan yang lebih besar. Walaupun penghargaan pengajaran dan penyeliaan disertasi boleh dikira merit, hanya melakukan tugas mengajar dan kerja jawatankuasa adalah syarat untuk meneruskan pekerjaan, bukan asas untuk merit. Pastikan untuk mendokumentasikan semua produktiviti penyelidikan apabila anda menyerahkan kertas kerja untuk kenaikan merit tahunan.
Promosi
Kebanyakan universiti meningkatkan gaji anda kerana anda dinaikkan pangkat dari pembantu kepada profesor bersekutu dan dari sekutu kepada profesor penuh. Kedua ganjalan gaji biasanya merupakan yang terbesar dalam kerjaya anda. Bekerjasama rapat dengan kerusi jabatan anda untuk memastikan anda berada di landasan untuk promosi secepat mungkin. Sekiranya anda bergerak dari satu universiti ke universiti yang lain, pastikan tahun-tahun ke arah promosi dan tempoh di universiti lama dikreditkan pada yang baru.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPentadbiran
Profesor yang ingin merundingkan gaji tinggi boleh mengambil kedudukan pentadbiran seperti kerusi jabatan atau dekan. Selalunya kedudukan ini membayar lebih banyak daripada pekerjaan profesor biasa. Adalah mungkin untuk berunding, sebagai sebahagian daripada kontrak pentadbiran, untuk mengekalkan gaji pentadbiran yang lebih tinggi jika anda memilih untuk kembali ke kedudukan pengajaran tetap.
Nilai Pasaran, Gerakan dan Tawaran Kaunter
Cara terbaik untuk mendapatkan kenaikan gaji ialah memohon pekerjaan di universiti lain. Biasanya, jawatan baru akan menawarkan kenaikan gaji yang signifikan untuk membolehkan anda bergerak. Lebih-lebih lagi, sebagai tawaran pada gaji yang lebih tinggi menegaskan tuntutan bahawa anda dibayar kurang daripada nilai pasaran anda, anda boleh meminta dekan semasa anda untuk mendapatkan tawaran balas atau peningkatan nilai pasaran. Memandangkan nilai pasaran meningkat daripada kumpulan wang yang berbeza daripada kos hidup dan langkah yang biasa, mereka mungkin boleh didapati dalam tahun-tahun apabila ahli fakulti tidak meningkat. Kesukaran utama dengan strategi tawaran balas adalah bahawa universiti semasa anda mungkin memutuskan untuk tidak menawarkan balasan. Anda tidak perlu mengejar pekerjaan baru melainkan anda sanggup menerimanya.
