Satu-satunya perkara yang lebih teruk daripada menembak seorang pekerja menembak seseorang yang anda benar-benar suka. Sebab-sebab untuk memecat pekerja yang dikasihi berbeza-beza: mungkin anda telah melampaui kemampuan mereka, anda menjual perniagaan, atau anda tidak mampu untuk menjaga pekerja sepenuh masa. Apapun alasannya, anda mahu meniup pukulan untuk orang ini yang anda telah datang dengan sangat bergantung.
Menembak Pekerja yang Anda Suka
Dapatkan Strategi Menembak
Anda akan mahu mempertimbangkan bila dan bagaimana anda akan menyerang orang ini. Melakukannya pada hari lahirnya mungkin bukan strategi yang paling tulus, jadi temukan hari yang tidak bermakna. A Jumaat adalah pilihan yang baik, kerana anda menuju ke hujung minggu, yang memberikan waktu individu untuk merenungkan keadaan barunya.
$config[code] not foundBerharap bahawa dia akan mempunyai soalan tentang mengapa anda menembak dia, dan menyediakan jawapan anda. Sentiasa beritahu kebenaran. Jika alasannya adalah bahawa syarikat anda berada dalam kesulitan kewangan, jelaskan bahawa ia sama sekali tidak salahnya. Sekiranya dia mempunyai kebimbangan tingkah laku, anda sepatutnya telah mengalamatkannya dengannya pada masa lalu dan memberi amaran bahawa jika dia tidak memperbaiki tindakannya, dia akan ditamatkan. Jika anda telah sampai ke tahap menembak dia, dia tidak seharusnya terkejut, kerana dia mempunyai pilihan untuk membuat perubahan lebih baik.
Hormati Privasi mereka
Menembak pekerja harus selalu berlaku di belakang pintu tertutup. Ia bukan urusan orang lain, dan anda tidak mahu menghasut panik di kalangan kakitangan lain, yang mungkin prihatin bahawa mereka akan mendapat kapak juga.
Anda boleh merancang untuk membiarkannya segera atau memberikannya dua minggu untuk membungkus kerja. Walaupun dia mungkin lebih suka membayar untuk beberapa minggu tambahan, jangan terkejut jika dia marah dan berjalan keluar dari situ. Mempunyai rancangan bagaimana anda akan mengendalikan kerja yang dia lakukan. Adakah terdapat seseorang di dalam pasukan anda yang boleh mengambilnya? Bolehkah anda menyebarkan kerja itu sehingga anda mendapat pengganti jika itu rancangan anda?
Lakukan yang terbaik untuk membantu
Jika anda mengasihi pekerja anda, anda secara semula jadi mahu membantu peralihannya menjadi sesuatu yang lain. Jika anda mempunyai kenalan yang boleh membantu dia mencari pekerjaan, tawarkan untuk menyambungkannya kepada mereka. Tulis cadangan yang bercahaya, membuat jelas bahawa prestasi bukan sebab anda perlu membiarkannya pergi.
Tawaran untuk menasihati beliau dalam mencari kerjaya seterusnya jika dia mahu bantuan anda. Tetapi faham jika dia tidak; orang perlu melepaskan diri secara peribadi, dan dia boleh bertindak balas secara negatif, walaupun usaha anda untuk membantu.
Tinggalkan Terbuka Pintu
Sekiranya alasan anda menembak pekerja yang dikasihi adalah kewangan, beritahu dia bahawa jika keadaan bertambah baik, anda ingin memulangkannya. Sekiranya mungkin, pertimbangkan untuk mengurangkan waktu atau bekerja dengannya secara bebas jika kewangan anda dibenarkan.
Tiada siapa yang mengambil kegembiraan dalam menembak pekerja, sama ada ia dibenarkan kerana tingkah laku buruk atau tidak. Jika anda mendapati diri anda dalam keadaan itu, lakukan dengan rahmat. Anda tidak tahu bila laluan anda akan menyeberang dengan orang ini sekali lagi, jadi biarkan perkara yang sebaik mungkin. Sekiranya mungkin menjadi sebahagian rakan, itu sepatutnya menjadi matlamat anda.
Diterbitkan semula dengan izin. Asal di sini.
Anda Dilancarkan Foto melalui Shutterstock
