Kesatuan merupakan isu sosial dan ekonomi yang mempengaruhi kelas tertentu. Beberapa manfaat di bawah perwakilan kesatuan jururawat termasuk upah yang lebih tinggi dan faedah yang lebih besar, pencen, produktiviti yang meningkat disebabkan oleh rasa jaminan pekerjaan, dan keselamatan faedah persaraan. Walau bagaimanapun, kesatuan datang dengan kelemahan.
Keahlian Terhad
Kod Hubungan Buruh menentukan bahawa ahli kesatuan mesti mempunyai hak seorang pekerja. Ini, sebaliknya, menghalang sesetengah individu dalam profesion kejururawatan - termasuk jururawat pelajar, jururawat amalan swasta, pengurus dan jururawat kejururawatan - daripada menjadi ahli kesatuan. Individu ini mempunyai hubungan dengan sektor kejururawatan tetapi tidak mempunyai sayap payung untuk mewakili mereka. Oleh kerana kesatuan memainkan peranan utama dalam menyatukan ahli-ahli profesion kejururawatan, menafikan keanggotaan individu kerana mereka tidak sesuai dengan keterangan pekerja kod itu, menetapkan pergeseran antara individu-individu ini dan jururawat yang bekerja.
$config[code] not foundKekurangan Otonomi
Kesatuan jururawat kini mempekerjakan jururawat dengan jaring keselamatan dengan menganjurkan hak mereka dan membuat keputusan penting yang mempengaruhi kehidupan kerja mereka. Konsep pengurusan diri mengancam pentingnya mewakili jururawat oleh kesatuan; oleh sebab itu, serikat-serikat menentang percobaan pengusaha untuk meningkatkan otonomi perawat. Ini membendung kemahiran tadbir urus dan kemahiran kepimpinan jururawat; Lagipun, mereka bergantung pada badan yang lebih besar untuk mendapatkan hak mereka.
Konflik Pengurusan
Majikan jururawat kadang-kadang menanggung produktiviti terhenti akibat konflik kepentingan dengan kesatuan kejururawatan. Sebagai contoh, pihak pengurusan tidak dapat membuat keputusan dan perubahan skala dan faedah dengan mudah mengenai pekerja mereka tanpa perundingan dengan kesatuan. Protes dan mogok dalam menentang langkah-langkah tersebut akan menyebabkan pembaziran masa. Majikan tidak dapat dengan mudah menamatkan pekerjaan jururawat kesatuan yang prestasinya berada di bawah standard, kerana harus ada konsultasi dengan kesatuan, yang menawarkan sokongan kepada jururawat.
Kemungkinan Tidak Menerima Kemajuan Jururawat
Kesatuan sekerja boleh menahan kemajuan pendidikan dan pengalaman dalam bidang kejururawatan, mencadangkan Scott Chisholm Lamont, seorang jururawat berdaftar. Prinsip kesatuan mendorong jururawat senior untuk memegang jawatan yang lebih tinggi, tanpa mengira kemajuan akademik jururawat yang lebih muda. Ini menghadkan kualiti perkhidmatan yang ditawarkan dan menafikan jururawat yang mempunyai kelayakan akademik lanjutan daripada memegang jawatan yang sama atau lebih tinggi kepada jururawat kanan.
Kesetiaan Dibahagikan
Keahlian kepada kesatuan perdagangan merupakan kontrak antara jururawat dan kesatuan. Kegagalan untuk mematuhi peraturan dan peraturan kesatuan membuat jururawat bertanggungjawab terhadap tindakan tatatertib sebagaimana yang ditentukan oleh kesatuan. Kesatuan juga memerlukan jururawat untuk mengekalkan kesetiaan mereka terhadap tindakannya; jika terdapat mogok, jururawat mesti mengambil bahagian. Ini menjadikan jururawat bertanggungjawab kepada kesatuan dan majikan mereka.
