Memotivasi pekerja untuk mengambil bahagian dalam program keselamatan syarikat adalah penting dalam menjaga suasana kerja yang selamat dan cekap. Program-program keselamatan adalah khusus mengikut industri yang ada dalam perniagaan. Tetapi apa-apa alur kerja digunakan untuk memenuhi keperluan syarikat, keberkesanan program keselamatan bergantung pada bagaimana sesuai dengan banyak faktor yang perlu dipertimbangkan: jenis perniagaan, saiz dan lokasi syarikat, bilangan dan pengedaran pekerja dan sumber dan peralatan yang digunakan oleh pekerja.
$config[code] not foundMenetapkan Visi Syarikat
Selalunya penting bagi syarikat untuk menetapkan matlamat yang betul dan berkongsi dengan pekerja agar dapat memantapkan visi di tempat kerja. Mantra, slogan, atau baris tag masing-masing kepada visi syarikat boleh menjadi panduan dan inspirasi kepada para pekerja. Ini juga harus dimasukkan ke dalam program keselamatan yang akan dilaksanakan di tempat kerja.
Rujuk pakar keselamatan, pakar industri, arkitek dan jurutera bersama para pekerja sendiri untuk membuat program keselamatan khusus sesuai dengan syarikat. Ini harus dikaitkan dengan visi syarikat. Apabila ini dilakukan, pekerja boleh lebih berkaitan dengan program ini dan akan bermotivasi untuk mengikuti prosedur keselamatan sedemikian untuk memperbaiki diri mereka dan syarikat.
Mempromosikan Program Keselamatan
Penyebaran maklumat adalah penting untuk kejayaan program keselamatan syarikat. Para pekerja perlu mengetahui butir-butir program ini untuk menerapkannya dalam kerja harian mereka. Sediakan buku panduan dan bahan pemasaran dalaman seperti poster, selebaran, brosur atau video dan barangan pemberian seperti rantai kunci, tongkat dan memo pad untuk memaklumkan dan mengingatkan mereka mengenai program ini dan betapa pentingnya mereka dalam mengekalkan tempat kerja yang ideal.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingInsentif
Program keselamatan yang baik berfungsi dari bawah ke bawah. Satu petua yang hebat dalam memotivasi keselamatan tempat kerja kepada pekerja adalah dengan memberi mereka insentif. Insentif yang sensitif terhadap keperluan dan kepentingan pekerja dapat menggalakkan penyertaan dalam program keselamatan tersebut.
Dalam mewujudkan program insentif, sebahagian daripada dasar keselamatan mestilah sistem ganjaran yang jelas berdasarkan prestasi keselamatan semasa di tempat kerja. Pekerja harus mengakui konsep bahawa tingkah laku adalah cara keselamatan, dan insentif adalah cara yang terbukti untuk meningkatkan tingkah laku. Insentif boleh diubah secara berkala seiring program matang atau apabila ia memerlukan perubahan tertentu. Jumlah ganjaran insentif yang baik hendaklah sekitar 3 hingga 5 peratus gaji.
Laporan dan Mesyuarat
Dalam membuat laporan syarikat dan kemas kini, masukkan maklumat mengenai program keselamatan dan insentif untuk mengingatkan pekerja tentangnya. Maklum balas adalah penting dalam meningkatkan program keselamatan dan insentif, jadi menggalakkan komen pekerja berikutan penyebaran laporan.
Seminar dan Bengkel
Seminar atau bengkel biasa, sama ada untuk jabatan tertentu atau semua pekerja syarikat, boleh memberi pekerja lebih memahami bagaimana untuk mengekalkan tempat kerja yang selamat. Syarikat harus proaktif dan bukannya reaktif. Ini bermakna mengenal pasti tingkah laku berbahaya dan menggunakan program pendidikan dan insentif untuk mengurangkan atau menghapuskannya. Ini adalah proses yang lebih komprehensif dan berkesan daripada sekadar mengesan kemalangan apabila berlaku di tempat kerja.
