Apabila kebanyakan orang berfikir tentang kerja, "menyeronokkan" jarang sekali moniker deskriptif pertama. Oleh kerana pemisahan dramatik ini antara semangat dan "Saya melakukannya kerana saya perlu," salah satu daripada cabaran besar yang dihadapi oleh jenama dan perniagaan kecil hari ini adalah apa yang disebut pakar HR sebagai "penglibatan pekerja". Apabila sebuah syarikat gagal untuk menyampaikan cara yang diperlukan untuk mengekalkan bakat tertinggi atau merekrut pesaing-pesaing milenium, ia mungkin merupakan gejala budaya syarikat yang lemah; dan masalah ini biasanya tumbuh sebagai sebuah syarikat berkembang.
$config[code] not foundBudaya dalaman yang berani dan bersemangat membantu bukan sahaja bergantung pada pemain terbesar jenama dan menarik minat yang baru, ia juga memberi produktiviti, kreativiti dan persahabatan di kalangan pekerja; ini adalah persis mengapa syarikat seperti Google, Zappos dan Facebook sangat dicari oleh pekerja.
Untuk menjadikan pelanggan anda bahagia, kami perlu fokus terlebih dahulu untuk menjana sentimen yang sama di tempat kerja.
Syarikat anda mungkin tidak mempunyai bank untuk beberapa fosil dinosaur atau slaid logam besar, tetapi terdapat banyak cara untuk mewujudkan suasana pejabat yang positif dan budaya kesenangan di tempat kerja.
Cara Membuat Keseronokan Kerja
Biarkan Personality Shine
Orang menghabiskan sebahagian besar kehidupan mereka bekerja; Bagi kebanyakan orang, ia dapat merasakan pengorbanan besar untuk memeriksa keperibadian mereka yang sah di pintu yang memihak kepada kasut dasi dan pakaian.
Di syarikat-syarikat seperti Google, Facebook dan syarikat-syarikat lain yang lebih santai, para pekerja digalakkan berpakaian seperti apa yang mereka inginkan (membenarkan bahawa ia sesuai untuk bekerja) supaya mereka berasa selesa dan lebih seperti diri mereka sendiri.
Ketua Pegawai Eksekutif Zappos.com, Tony Hsieh menyimpulkannya dengan sempurna: "Banyak orang bertindak berbeza pada hujung minggu berbanding pejabat. Ia seperti mereka meninggalkan sebahagian besar diri mereka di rumah. Kami menggalakkan pekerja kami menjadi diri mereka sendiri. Kami mahu mereka menjadi orang yang sama di rumah dan pejabat. "
Tetapi keselesaan adalah lebih daripada sekadar kod berpakaian.
Rayakan kreativiti unik setiap pekerja dengan membenarkan mereka menghiasi meja mereka dan membina sendiri "rumah jauh dari rumah".
Apabila orang lebih santai dan merasa bahawa mereka benar-benar boleh menjadi diri mereka sendiri, lebih mudah bagi mereka untuk membina hubungan kerja dan sambungan tulen dalam organisasi.
Dish Out Perks and Treats
Banyak persekitaran korporat boleh menjadi sangat tertekan. Dan stres adalah salah satu pembunuh kesihatan terbesar, suasana positif dan produktiviti.
Walaupun begitu, pelbagai pekerja Google melaporkan tahap kecemasan yang lebih rendah.
Bagaimana ini boleh terjadi?
Google dan organisasi sejenis menawarkan pasukan mereka pelbagai faedah seperti urutan di tapak, rancangan percutian mewah, program kecergasan yang komplementer dan tambahan lain yang bertujuan untuk membantu orang ramai berehat.
Sekali lagi, perniagaan anda mungkin tidak mempunyai cara untuk membiayai urutan lebar tisu di seluruh syarikat atau keahlian gim untuk seluruh kru, dan itu baik-baik saja. Salah satu cara tercepat dan paling mudah untuk meningkatkan penglibatan moral dan pejabat syarikat datang dalam bentuk makanan; dan saya tidak bercakap mengenai makanan keselesaan seperti kentang goreng Perancis dan lasagna.
Dengan menyediakan pasukan anda dengan pelbagai pilihan makanan sihat, anda menetapkan semua orang untuk berjaya. Blueberry dan oren adalah penghilang kecemasan yang hebat, tetapi mereka tidak semestinya menyeronokkan.
Perkhidmatan seperti SnackNation jazz up budaya tempat kerja anda dengan menyampaikan kotak yang penuh dengan bahan makanan yang enak dan berkhasiat yang dapat meningkatkan produktiviti dan mempromosikan suasana kerja yang positif, sementara memberi mereka peningkatan yang mereka perlukan untuk menyelesaikan projek mereka.
L
Apabila perniagaan tidak menyediakan pekerja dengan alat yang diperlukan untuk pergi di atas dan di luar untuk pelanggan, ia menghasilkan pengalaman yang buruk di kedua-dua hujungnya.
Otonomi penuh dalam perkhidmatan pelanggan dan jabatan lain merangsang penglibatan pekerja, mewujudkan pengalaman cemerlang untuk para pengguna, dan membantu untuk menimbulkan penyokong syarikat sepanjang hayat.
Zappos telah menjadi legenda untuk perkhidmatan pelanggan mereka melalui pendekatan ini. Dengan memberi khidmat pelanggan mereka kepada pemerintahan yang bebas untuk dilakukan dengan betul oleh pembeli mereka, pekerja lebih tertarik untuk mencari penyelesaian yang berguna dan membuat mereka merasa seperti mereka membuat kesan; yang mereka benar-benar adalah, kerana pelanggan yang menerima rawatan penuh akan mengingati interaksi hebat mereka.
Promosikan Masa Main
Ini mungkin terdengar seperti perkara yang tidak masuk akal untuk dilakukan dalam persekitaran kerja, tetapi untuk pasukan yang bermotivasi dan bertenaga, mereka memerlukan masa yang tidak jauh dari meja mereka.
Contactzilla adalah jenama lain yang menangkap konsep ini dan memasang bilik permainan di pejabat mereka yang menempatkan meja pool, sofa, kerusi beanbag dan tempat lain bagi pekerja untuk menendang dan membersihkan kepala mereka.
Sesuatu yang mudah seperti permainan kolam 15 minit boleh membantu membentuk bon antara rakan sekerja dan memberi orang masa untuk bersembang, tersenyum dan mendekati kerja mereka dengan perspektif baru.
Bersosial dengan Team Outings
Acara bangunan pasukan seperti merebut sebotol bir atau makan malam bersama adalah cara yang hebat untuk orang berseronok dan berhubung dengan rakan sekerja mereka di luar pejabat. Pengendali mudah seperti ini sering memberi inspirasi kepada kerja-kerja di tempat kerja yang tidak akan berlaku sebaliknya.
Lebih penting lagi, kajian menunjukkan bahawa, "Kakitangan yang merasakan mereka bekerja dalam budaya penyayang yang penuh perhatian mencatatkan tahap kepuasan dan kerja berpasukan yang lebih tinggi," dan juga pengurangan jumlah hari sakit yang diperlukan oleh pekerja.
Di samping itu, 75 peratus pekerja yang mempunyai "sahabat" di tempat kerja lebih terlibat daripada mereka yang tidak dan 72 peratus lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka.
Jenama seperti Google, Facebook, Eventbrite, Lytf dan lain-lain lagi melaksanakan semua cara inovatif untuk mengukuhkan budaya syarikat mereka dan mewujudkan persekitaran yang lebih seronok dan mesra untuk pekerja mereka.
Taktik-taktik ini boleh mempunyai kesan positif yang positif terhadap semangat, produktiviti dan kesetiaan kerja. Beri lelaki anda sesuatu untuk rave about dan anda mungkin hanya berakhir pada syarikat terbaik seterusnya untuk bekerja untuk senarai.
Foto Kampus Google melalui Shutterstock
