Bergerak, Millennials: Seorang generasi baru bersedia untuk membuat gelombang dalam tenaga kerja. Robert Half baru-baru ini menjalankan kajian mendalam mengenai Generasi Z (dalam kajian ini, Gen Z dianggap sebagai yang dilahirkan antara 1990 dan 1999). Generasi Z akan membentuk lebih daripada 20 peratus tenaga kerja menjelang 2020. Adakah anda bersedia?
Inilah yang anda boleh pelajari dari laporan tentang merekrut Gen Z.
Tangkapan Generasi
Keseluruhannya, laporan itu menyatakan, pekerja Generasi Z bercita-cita tinggi, berdedikasi dan bersedia untuk bekerja. Sepenuhnya, 77 peratus mengharapkan mereka akan bekerja lebih keras daripada generasi sebelumnya untuk mempunyai kerjaya yang memuaskan dan memuaskan. Dan jauh dari penyedia pekerjaan, mereka berharap untuk bekerja pada purata hanya empat tempat semasa kerjaya mereka.
$config[code] not foundDi antara kemahiran generasi ini membawa kepada jadual, laporan itu mengatakan, pekerja Generation Z adalah pendengar yang sangat baik, dengan tahap kreativiti yang tinggi dan minda keusahawanan.
Generasi Z di Tempat Kerja
Apabila mencari pekerjaan, keutamaan terbesar Generasi Z adalah:
- Peluang pertumbuhan
- Bayaran murah hati
- Membuat kesan positif
- Keselamatan kerja
- Faedah kesihatan
- Jam fleksibel
- Pengurus untuk belajar dari
Beberapa berita baik untuk pemilik perniagaan kecil: Generasi Z sangat mengejutkan dengan jenis tempat kerja yang terdapat di kebanyakan perniagaan kecil. Persekitaran kerja pilihan mereka adalah "bekerjasama dengan kumpulan kecil dalam suasana pejabat." Dan jika anda fikir generasi ini (yang pertama yang tidak pernah dikenali sebagai dunia tanpa Internet) lebih suka melakukan setiap interaksi melalui teks atau berbual, fikir lagi. Persekitaran kerja yang paling tidak sesuai dengan Gen Z adalah "bekerja di luar tapak sebagai sebahagian daripada pasukan maya" dan "menjadi autonomi di lokasi di luar tapak." Malah, 74 peratus lebih suka berkomunikasi secara bersemuka dengan rakan sekerja daripada mana-mana jenis komunikasi lain.
Sekarang, berita buruk: Setelah hidup melalui Kemelesetan Besar, Generasi Z cenderung fiskal konservatif. Akibatnya, 79 peratus mahu bekerja untuk syarikat besar atau syarikat pertengahan, di mana mereka percaya terdapat lebih banyak jaminan kewangan. Hanya 13 peratus lebih suka bekerja untuk syarikat kecil atau permulaan. Walau bagaimanapun, peluang yang terhad pada majikan besar dan bersaiz sederhana boleh meninggalkan Generation Z masak untuk pemilihan oleh syarikat-syarikat kecil yang boleh menawarkan mereka tanggungjawab dan peluang yang lebih atau peluang untuk membuat perbezaan pada perniagaan yang menunjukkan tanggungjawab sosial korporat. Sepenuhnya 30 peratus daripada pekerja Generation Z mengatakan mereka akan mengambil potongan gaji 10 hingga 20 peratus untuk bekerja dengan sebab mereka sangat peduli.
Tidak kira berapa banyak mereka peduli, walaupun, Gen Z tidak akan menumpukan nyawa mereka ke perniagaan anda 24/7. Imbangan kehidupan adalah penting untuk Generasi Z. Mereka ingin tahu bagaimana bekerja di perniagaan anda akan sesuai dengan kehidupan mereka dan matlamat peribadi mereka. Bersikap jujur tentang pekerjaan apa-apa - Gen Z boleh mencium kekurangan keaslian satu mil jauhnya.
Akhirnya, pengurus sangat penting untuk Generation Z. Mereka mahu bos jujur yang menunjukkan integriti dan juga mempunyai kemampuan mentor yang kuat. Biasa dengan sentiasa belajar, mereka mahu pengurus yang boleh melatih dan mengajar mereka.
Cara Merekrut Gen Z
Jelasnya, pekerja Generasi Z mempunyai banyak cadangan kemudian. Bagaimanakah anda dapat menarik mereka untuk bekerja di perniagaan anda? Laporan ini menawarkan lima kunci untuk berjaya merekrut pekerja-pekerja Gen Z:
- Menjadi sangat terlibat dalam proses pengambilan pekerja.
- Serlahkan contoh integriti peribadi dan korporat dalam perbualan anda dengan calon pekerjaan.
- Menunjukkan hubungan tulen kepada komuniti dan tanggungjawab sosial yang sah di bahagian perniagaan anda.
- Menunjukkan pekerjaan yang berpotensi ada peluang untuk kemajuan di syarikat anda. Harus ada jalan yang jelas untuk promosi dan peluang. Jika mereka merasakan bahawa mereka tidak berubah, pekerja Generasi Z tidak akan teragak-agak untuk meninggalkan padang rumput yang lebih hijau.
- Fikirkan bagaimana anda akan mengekalkannya semasa anda merekrutnya. Pekerja Generasi Z ingin memukul landasan, jadi anda perlu bersedia dari hari pertama mereka bekerja.
Adakah anda mempunyai pekerja Generasi Z pada pasukan anda?
Foto Orang Muda melalui Shutterstock
