Kecuali anda pemilik atau CEO sebuah syarikat, menemubual seorang ketua pegawai perniagaan yang berpotensi boleh menjadi tugas yang menakutkan kerana, selepas itu, anda sedang menemuramah seseorang yang boleh menjadi bos anda suatu hari nanti. Walaupun ia berbeza untuk setiap perniagaan, CBO sering bertanggungjawab untuk visi keseluruhan syarikat, mengawasi sumber manusia, mengurus belanjawan dan banyak lagi. Sama seperti semua pekerja baru, CBO perlu mempunyai campuran kemahiran, pendidikan, pengalaman yang betul dan "kebudayaan yang sesuai". Sama ada anda adalah sebahagian daripada sebuah syarikat besar atau ini adalah penyewa eksekutif besar pertama anda, perancangan yang tepat dan mengarahkan mempersoalkan adalah kunci untuk sewa yang berjaya.
$config[code] not foundMempunyai Mesyuarat Pra-Temuduga
Jika organisasi anda cukup besar untuk mempunyai beberapa eksekutif atau ketua jabatan, mereka semua akan dipengaruhi oleh kerja CBO dalam beberapa cara. Oleh itu, penting untuk mengadakan mesyuarat pra-wawancara untuk membincangkan kelayakan calon dan mengkaji setiap idea pengurus untuk calon yang ideal. Jika perniagaan itu kehilangan wang, misalnya, pegawai kewangan anda mungkin prihatin dengan mencari calon yang tahu bagaimana membantu organisasi mengetatkan tali pinggang mereka. Sebagai titik permulaan mesyuarat, minta setiap ketua jabatan untuk menyenaraikan tiga keperluan teratasnya dan tiga sifat teratas yang dia ingin lihat dalam calon yang ideal.
Membangunkan Rubrik Markah
Menggabungkan masukan pegawai anda yang lain dengan maklumat yang anda gunakan untuk mengembangkan pengeposan kerja untuk membuat rubrik pemarkahan untuk wawancara. Contohnya, jika anda memerlukan seseorang dengan pengalaman memotong kos, anda mungkin menulis "Pengalaman pemotongan kos" di sebelah kiri selembar kertas, diikuti dengan nombor 1, 2, 3, 4 dan 5, dengan 5 menjadi nombor tertinggi. Bagi pengurus, anda juga mungkin termasuk perkara yang diperlukan seperti "Memiliki pengalaman 10 tahun" atau "Latihan pengurusan pasca siswazah." Semasa wawancara, tetapkan nombor untuk setiap kriteria, dan kemudian tambah nombor di bahagian bawah halaman supaya anda dapat membandingkan satu skor calon ke yang lain. Wawancara untuk kedudukan di peringkat ini harus memasukkan seberapa banyak pengurus atau ketua jabatan yang mungkin; walaupun, jika itu tidak mungkin, rubrik pemarkahan ini boleh membantu ketua-ketua jabatan meninjau calon selepas temuduga.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFokus pada Penyelesaian Masalah
Pada permulaan temuduga, memanaskan calon dengan mengkaji beberapa maklumat asas dari resumenya, seperti tugasnya pada masa lalu atau kursus yang diambilnya semasa latihan pengurusannya. Selepas beberapa minit, bagaimanapun, sudah tiba masanya untuk menyelidikinya. Anda mungkin memerlukan pegawai perniagaan untuk membantu anda menguruskan penglihatan keseluruhan untuk syarikat dan menyelesaikan masalah yang mungkin dihadapi. Oleh itu, soalan anda harus memberi tumpuan kepada mendengar bagaimana calon akan membantu anda menyelesaikan masalah tersebut. Ini adalah di mana soalan wawancara gaya tingkah laku boleh berguna. Sediakan senario dan tanya calon bagaimana dia menyelesaikan sesuatu yang serupa pada masa lalu. Sebagai contoh, anda mungkin bertanya kepadanya bagaimana dia mengendalikan kontraktor yang secara konsisten menyampaikan kerja terlambat atau strategi yang digunakan untuk membantu perniagaan sebelumnya.
Tanya soalan-soalan khusus industri
Anda juga perlu bertanya soalan yang khusus untuk bidang anda untuk mengukur pengetahuan calon industri. Jika anda berada dalam penjagaan kesihatan, sebagai contoh, anda mungkin bertanya tentang pengekodan insurans atau bekerja dengan syarikat farmaseutikal tertentu. Untuk pusat kecergasan, anda mungkin bertanya mengenai pendapatnya tentang memilih peralatan kecergasan tertentu untuk mengambil lebih banyak pelatih peribadi. Orang yang baik dalam menjalankan perniagaan mungkin dapat mengambil istilah industri tertentu atau pengetahuan tentang pekerjaan itu, tetapi soalan-soalan ini dapat membantu anda memisahkan calon yang baik dari yang hebat.
