Seperti yang kita semua tahu, orang adalah bahagian perniagaan yang paling tidak dapat diramalkan. Bagaimana sebenarnya kita mengehadkan ketidakpastian ini, terutamanya berkaitan dengan pengambilan dan pengekalan pekerja? Jawapannya terletak pada pendekatan yang menggabungkan proaktif pada bahagian depan dan kerendahan pada hujung belakang. Mari kita lihat cara untuk mengupah pekerja produktif dan beberapa faktor yang mengenal pasti siapa yang akan dilekatkan.
$config[code] not foundCara Menyewa Pekerja Produktif
Memahami Peranan
Anda harus mempunyai pemahaman yang mendalam mengenai peranan yang akan anda perolehi. Pasti, yang kelihatan jelas, tetapi anda perlu tahu dengan tepat apa yang diperlukan untuk kedudukan itu. Jika anda tidak pasti tentang aspek pekerjaan tertentu, anda boleh dengan mudah membawa jenis pekerja yang salah.
Apabila menilai kriteria yang tepat untuk kedudukan itu, tentukan senarai kelayakan yang mesti ada dan bagus. Cuba untuk mencerminkan keperluan ini dalam penyebaran kerja anda - anda tidak mahu menakutkan orang, tetapi anda ingin mengeluarkan sebahagian daripada individu yang berkelayakan. Berkenaan dengan pengumuman yang sebenar, saya akan bermula dengan papan kerja standard, dan, jika anda sedang berusaha mencari calon yang berkelayakan, cobalah mencungkil LinkedIn untuk orang yang mempunyai peranan serupa di syarikat lain.
Sebaik sahaja anda mula menerima resume, bandingkan calon-calon ke dua kumpulan kelayakan yang anda ada. Apabila anda menyusun semula resume, masukkannya ke dalam dua kategori: pekerja berpotensi dan di bawah pemohon yang berkelayakan, berdasarkan dua senarai ini. Luangkan sedikit masa untuk menghapuskan calon yang lemah; sebahagian besar masa anda perlu dibelanjakan untuk menilai perbezaan halus antara calon yang kuat.
Sekarang bahawa anda telah menyempitkan senarai itu, anda boleh memulakan peringkat seterusnya dalam pemeriksaan proaktif calon.
Wawancara Telefon Penting untuk Mengiring
Apabila anda menjangkau calon dan mencari pekerja pekerja yang produktif, perhatikan ketersediaan permulaan mereka untuk temuduga telefon. Sekiranya seseorang bersedia untuk menggugurkan segala-galanya (dalam sebabnya - mereka harus mempunyai komitmen untuk kerja mereka sekarang) untuk mendapatkan telefon dengan anda, itu satu petanda yang baik. Anda mahu seseorang yang bermotivasi untuk bekerja untuk anda, bukan hanya seseorang yang mengimbas pasaran untuk melihat apa yang tersedia - berkali-kali, orang akan memohon kepada beratus-ratus pekerjaan sekaligus dan tidak akan membezakan antara jawatan.
Sebaik sahaja anda mendapat calon di telefon, buang masa tidak sampai ke titik. Jika anda cukup teliti dan merangkumi perkara-perkara penting, anda boleh mempunyai idea yang bagus tentang potensi mereka sebelum membawa orang itu untuk temu bual. Melakukan kebaikan dan meliputi perkara penting: keperluan gaji, ketersediaan, dan kesediaan untuk berpindah (jika diperlukan). Anda perlu menghapuskan sesiapa yang meminta terlalu banyak atau tidak sanggup memberi cukup.
Sekiranya anda menetapkan untuk membawa calon (penilaian cukup menyeluruh dapat menghapuskan keperluan ini, terutamanya jika anda menghantar penilaian selepas panggilan telefon), pastikan anda membuat beberapa tugas yang akan mensimulasikan pekerjaan yang mereka gunakan. Wawancara dalam diri haruslah lebih daripada penilaian tangan dan bukan pemulihan dari apa yang telah anda capai pada panggilan telefon.
Apabila anda menemubual beberapa calon, adakan soalan yang sama untuk setiap - ini membuat perbandingan yang mudah dan adil. Juga, mempunyai beberapa orang wawancara setiap orang, kerana perspektif orang lain mungkin menyerlahkan sesuatu yang anda rindukan semasa anda dengan calon.
Menjadi Merendah diri dalam Menyewa
Semasa anda melangkah melalui wawancara dalam diri, cuba pastikan sebab sebenar mengapa calon mencari pekerjaan baru di perniagaan anda. Sekiranya mereka dapat menyatakan alasan yang sah untuk berminat dengan syarikat anda, dan kedudukan tertentu, maka ia boleh menjadi sangat sesuai. Walau bagaimanapun, jika mereka memberikan beberapa sebab umum dan mata generik mengenai syarikat anda, maka anda perlu merendah diri dan menyedari: mereka tidak terlalu berminat dengan perniagaan anda dan akan menganggapnya sebagai persinggahan dalam kerjayanya.
Kerendahan hati juga perlu berkaitan dengan wang: jika mereka mahukan lebih banyak wang daripada yang anda tawarkan, mereka tidak akan bertahan seketika. Anda tidak sepatutnya membayar lebih banyak untuk calon yang terlalu tinggi. Sangat sukar untuk menyedari bahawa seseorang terlalu baik untuk syarikat anda, atau peranan tertentu, tetapi bukan kerana anda berada di bawahnya! Kadang-kadang, orang hanya bodoh dan mencari peranan interim sementara mereka memikirkan rancangan jangka panjang mereka.
Ingat, anda mahu menyewa pekerja produktif, orang yang akan membeli syarikat anda dan menyumbang kepada matlamat jangka panjang anda. Calon-calon yang paling berkelayakan mungkin bukan pilihan terbaik, seperti yang bodoh seperti itu. Cuba dan realistik dalam pilihan anda - cari seseorang yang akan bekerja keras untuk tempoh yang panjang!
Foto Penyewaan Baru melalui Shutterstock
