Setelah bertahun-tahun mengasah kerajinan atau profesion anda, anda mungkin menganggap anda layak mendapat pekerjaan yang diwawancara kerana anda mempunyai kelayakan. Tetapi kenyataannya adalah majikan tidak mencari calon yang layak. Mereka mencari pemohon yang mempunyai apa yang diperlukan untuk memberi manfaat kepada organisasi, bukan calon yang mereka dapat memberi ganjaran dengan pekerjaan yang layak. Untuk mendapatkan wawancara, ubah semula jawapan anda kepada soalan-soalan untuk menjelaskan dengan tepat apa yang majikan berdiri untuk memperoleh dari menyewa anda dan mempersembahkan diri anda sebagai calon yang baik yang sesuai untuk peranannya.
$config[code] not foundProses
Surat pelindung anda adalah apa yang mendorong para perekrut untuk melihat kelayakan anda lebih daripada perhatian purata enam saat yang akan diteruskan, menurut kajian 2012 yang ditugaskan oleh papan kerja Ladders. Perekrut sebelum ini melaporkan bahawa mereka menghabiskan beberapa minit membaca setiap resume. Jangan buangkan hartanah berharga di resume anda yang menjelaskan mengapa anda sesuai untuk peranannya. Itulah tujuan wawancara anda - untuk menekankan sebab-sebab mengapa anda adalah calon terbaik untuk pekerjaan tersebut.
Kelayakan
Sememangnya, anda mesti mempunyai kelayakan dan memenuhi keperluan asas yang diperlukan oleh pekerjaan. Semasa temubual anda, anda mempunyai peluang untuk mempamerkan kemahiran tersebut. Sebagai contoh, jika anda mewawancarai pekerjaan jururawat berdaftar, terangkan kepakaran klinikal anda, pelesenan dan pengiktirafan khusus, pengalaman kerja dan kawasan kejururawatan di mana anda mempunyai pengetahuan atau pengalaman langsung. Lay foundation - kelayakan anda - untuk kenapa anda calon yang baik. Mempamerkan kelayakan anda, kerana jika anda tidak memilikinya, anda mungkin tidak akan duduk di meja dari pengurus pengambilan. Walau bagaimanapun, jangan biarkan kelayakan anda menjadi satu-satunya sebab mengapa anda menjadi tugas.
Kecekapan
Kompetensi teras membolehkan anda melakukan tugas anda. Setiap orang mempunyai mereka, tetapi sesetengah kecekapan teras calon adalah lebih baik daripada orang lain, yang merupakan perkara yang perlu anda jelaskan semasa wawancara anda. Sebagai contoh, anda mempunyai kemahiran komunikasi, tetapi, apa yang membuat kemahiran komunikasi anda lebih unggul daripada calon lain, dan bagaimanakah syarikat dapat memanfaatkan kemahiran anda? Terangkan kepada pewawancara bagaimana anda menyesuaikan mesej anda kepada penonton, bakat yang diperlukan untuk menjadi komunikator yang baik. Juga, tegaskan kepentingan mendengar, kerana itu hampir 45 peratus komunikasi, menurut profesor Universiti Lanjutan Missouri dan pakar komunikasi pertanian Dick Lee dan Delmar Hatesohl.
Fit Budaya
Sebahagian besar, keputusan pengambilan adalah berdasarkan apakah anda sesuai dengan budaya tempat kerja. Itulah selepas kelayakan, sudah tentu, kerana calon yang sempurna yang baik-baik saja dengan budaya organisasi mesti mempunyai bahan juga. Menekankan cara anda menjalankan perniagaan, bagaimana anda mengendalikan tanggungjawab kerja anda dan bagaimana tinjauan anda mencerminkan nilai dan misi organisasi. Jangan mengabaikan kemahiran lembut anda. Kemahiran seperti resolusi konflik dan keupayaan untuk memupuk dan memupuk perhubungan interpersonal adalah sama penting dengan kelayakan anda, kata Ellen Mehling, pakar pembangunan pustakawan dan kerjaya untuk Majlis Perpustakaan Metropolitan New York.
Kesimpulannya
Selesaikan temu bual anda dengan melengkapkan pakej lengkap. Beritahu pengurus pengambilan bagaimana garis bawah syarikat akan mendapat faedah daripada menyewa anda dan menerangkan apa yang anda bawa ke meja - bukan apa yang anda harapkan dapat diperoleh daripada bekerja di sana. Sekiranya anda telah membayangkan diri anda dalam peranan itu, terangkan apa yang akan anda lakukan pada 30, 60 atau 90 hari pertama dalam kerja. Impress pengurus pengambilan dengan pengetahuan anda mengenai syarikat, produk atau perkhidmatannya, dan idea-idea yang anda perlukan untuk mengekalkan reputasi atau cara komitmen anda dapat meningkatkan keuntungan organisasi.
