Soalan wawancara terbuka adalah cara yang baik memaksa pemohon untuk melangkaui respon standard. Daripada memberi jawapan yang mudah atau tidak, calon harus memberikan spesifik mengenai masalah yang anda cari, yang memberi gambaran tentang bagaimana dia berfikir. Dalam proses ini, pengambilan pengurus dapat menentukan sama ada pemohon adalah sangat baik untuk syarikat itu, atau lebih baik memohon di tempat lain.
$config[code] not foundBolehkah Anda Menyelesaikan Masalah Ini?
Meminta soalan berasaskan senario adalah satu cara untuk mengupah pengurus untuk mengukur keupayaan pemohon untuk berfikir di kakinya, dan menyelesaikan masalah. Pewawancara memilih masalah yang dialami oleh syarikat itu, dan meminta calon untuk menggariskan strategi untuk menanganinya, "Inc." kata majalah. Selepas mendengar beberapa ayat, perekrut boleh memainkan kemahiran analisis pencari kerja. Calon-calon yang baik tidak akan terancam dengan pendekatan ini, walaupun mereka menerangkan masalah yang tidak mereka hadapi.
Bagaimana Anda Menjelaskan Penyelia Semasa Anda?
Prestasi lalu adalah kawasan siasatan semulajadi bagi mana-mana pewawancara untuk meneroka. Sikap yang menimbulkan sikap terhadap pekerja dan penyelia adalah salah satu cara untuk memperoleh kebenaran, majalah "Entrepreneur". Recruiter kemudian meminta soalan susulan untuk menentukan bagaimana sikap calon mempengaruhi prestasinya. Sebagai contoh, seorang pewawancara mungkin meminta pemohon untuk menerangkan bagaimana dia mengendalikan kritikan di tempat kerja. Sambutan yang berpengetahuan dan berpengetahuan akan meningkatkan stok calon, sementara jawapan yang terlalu mengelirukan atau kritikal adalah punca yang menjadi perhatian.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingApa yang Menyenangkan Anda Mengenai Kedudukan Ini?
Pemohon secara semulajawa menuntut keseronokan tentang memohon syarikat tertentu. Walau bagaimanapun, dengan mengejar perkara ini, seorang pengurus pengambilan pekerja boleh menentukan sama ada calon itu telah benar-benar melakukan kerja rumah mengenai syarikat itu, dan jenis peranan yang beliau anggap bermain di sana, menurut "Inc." majalah. Seorang penemuduga yang hanya berminat untuk melarikan diri dari pekerjaannya, sebaliknya, akan menimbulkan tindak balas saham yang menunjukkan sedikit kesedaran mengenai kedudukan yang diperlukan.
Apa minat anda mengenai Syarikat kami?
Sekiranya anda seorang yang ditemuduga, ketahuilah bahawa penyediaan adalah isu utama bagi majikan, yang tidak mempunyai masa dan sumber untuk mendapatkan pekerja baru sehingga mempercepatkan. Anda boleh bergantung kepada pewawancara untuk menyiasat berapa banyak yang anda ketahui tentang syarikat tempat anda memohon, kata majalah "Forbes". Ini tidak akan menjadi lebih sukar jika anda mempelajari laman web syarikat, dan meneliti produk dan falsafahnya. Calon yang kuat boleh membincangkan dengan bijak semua perkara ini, sementara orang yang tidak bersedia akan menawarkan jawapan yang samar-samar atau jawapannya.
Di manakah anda pasti suka bekerja?
Calon yang mendapat persoalan ini mungkin berfikir bahawa pewawancara mahukan butiran pekerjaan impian mereka. Mengikut majalah "Forbes", tujuan sebenar adalah menentukan komitmen anda terhadap kedudukan yang anda cari. Jawapan ideal harus memberi tumpuan kepada mengapa anda adalah perlawanan terbaik untuk tugas tertentu ini. Menyebutkan syarikat atau jawatan lain adalah pemecah perjanjian berpotensi untuk pewawancara, yang ingin jaminan bahawa anda tidak memohon berbuka bukaan.
