Produktiviti adalah daya penggerak di sebalik pertumbuhan dan keuntungan syarikat. Menurut laporan Inc.com, satu kaji selidik mendedahkan bahawa majikan A.S. kehilangan kira-kira $ 544 bilion setiap tahun disebabkan oleh pekerja yang tidak produktif. Untuk merealisasikan syarikat yang menguntungkan, penting untuk memahami bagaimana produktiviti berfungsi.
Definisi
Produktiviti adalah pengukuran atau pengiraan antara input dan output. Input termasuk bahan mentah, jentera dan buruh; output adalah barangan atau perkhidmatan yang dihasilkan. Sekiranya output bersamaan dengan input, pekerja dianggap produktif. Sekiranya bilangan pekerja yang sama mula menghasilkan lebih banyak perkhidmatan barangan daripada dalam tempoh sebelumnya, mungkin akibat perubahan dalam keadaan kerja, maka produktiviti telah meningkat.
$config[code] not foundKepentingan
Produktiviti secara langsung memberi kesan kepada keuntungan syarikat. Apabila pekerja produktif, mereka dapat mencapai lebih banyak masa. Sebaliknya, kecekapan mereka menjimatkan wang syarikat mereka dalam masa dan tenaga kerja. Apabila pekerja tidak produktif, mereka mengambil masa yang lebih lama untuk menyelesaikan projek, yang membelanjakan wang majikan lebih banyak kerana masa yang hilang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPunca
Produktiviti dikaitkan dengan semangat pekerja. Apabila pekerja gembira di tempat kerja, mereka mempunyai lebih banyak motivasi, yang meningkatkan produktiviti. Semangat yang buruk menyebabkan pekerja terlepas.
Sumber
Jika pekerja tidak diberi sumber yang tepat untuk melakukan pekerjaan dengan mudah dan cekap, produktiviti mereka akan mengalami. Penyelesaian QuoStar, sebuah perkhidmatan perundingan teknologi, menyatakan bahawa teknologi inovatif adalah salah satu cara yang majikan dapat meningkatkan produktiviti. Memiliki proses elektronik automatik untuk tugas tertentu boleh membebaskan masa pekerja supaya mereka dapat memaksimumkan kecekapan mereka dengan tugas lain.
Penyelesaian
Produktiviti yang rendah boleh dirangsang dalam beberapa cara. Sesetengah pengurus mungkin memasang perisian pemantauan yang menjejaki pekerja sepanjang hari untuk mencuba menghilangkan jam pekerja yang sia-sia, sementara yang lain akan cuba meningkatkan semangat atau latihan pekerja atau melabur dalam peranti penjimatan buruh.
