Sama ada anda merasakan kerjaya anda tidak berubah atau anda tahu bahawa majikan anda menghargai pekerja yang menunjukkan inisiatif dengan mendaftar dalam latihan yang meningkatkan kemahiran mereka, anda mungkin dikehendaki untuk mengemukakan permintaan bertulis untuk latihan. Lebih daripada sekadar mengisi borang yang meminta dana untuk membayar kursus atau latihan yang berkaitan dengan pekerjaan, beritahu bos anda mengapa anda ingin latihan dan berapa banyak lagi yang anda akan menyumbang kepada organisasi dengan pengetahuan di bawah tali pinggang anda.
$config[code] not foundMasa adalah segala-galanya
Tentukan masa terbaik sepanjang tahun untuk meminta latihan. Sekiranya majikan menetapkan belanjawan pada awal tahun kalendar, mulailah merangka surat anda pada akhir tahun supaya anda boleh mengemukakan permintaan anda seawal mungkin apabila tahun baru bermula. Sebaliknya, jika anda bekerja untuk sebuah entiti yang akan membelanjakan wang pada penghujung tahun fiskal - seperti kerajaan persekutuan sering diketahui pada akhir tahun fiskal 30 September - masa permintaan anda supaya bertepatan dengan lebihan majikan anda.
Semak Prestasi Anda
Gunakan prestasi dan kebolehan anda sebagai asas untuk permintaan anda. Penilaian prestasi anda harus mengenal pasti bidang-bidang di mana anda cemerlang dan bidang-bidang di mana anda boleh menggunakan peningkatan. Baca penilaian prestasi terkini bos anda menjalankan dan menyerlahkan bidang yang selaras dengan jenis latihan yang anda mahukan. Contohnya, jika penilaian anda menunjukkan bahawa anda boleh memenuhi syarat untuk promosi masa depan hanya jika anda mempunyai pensijilan tertentu, dapatkan latihan yang membolehkan anda memperoleh kemahiran baru dan memperoleh persijilan itu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingFokus Kepada Kenapa
Anda tidak perlu menulis pernyataan kedudukan yang panjang yang membenarkan mengapa anda memerlukan latihan lanjutan. Perenggan pertama surat anda menyatakan tujuan surat-menyurat anda. Ikuti perenggan kedua yang menjelaskan mengapa anda mahu latihan dan peluang latihan yang tersedia. Ini menunjukkan bahawa anda telah melakukan penyelidikan anda. Termasuk butiran mengenai latihan, seperti objektif pembelajaran, jadual dan kos. Sokong permintaan anda dengan sekurang-kurangnya dua atau tiga peluru yang menggambarkan bagaimana syarikat mendapat faedah daripada menghantar anda ke latihan lanjutan. Rayuan yang berjaya untuk latihan menunjukkan apa yang syarikat dapat memperoleh dari pelaburannya dalam kerjaya anda. Sebagai contoh, dalam artikel bertajuk, "Bagaimana Manfaat Pelatihan Pekerja Semua Orang," di laman web HCareers, sesetengah organisasi melaporkan peningkatan yang menggalakkan dalam produktiviti dan pengekalan pekerja apabila mereka menyediakan latihan pekerja.
Jangan Abaikan Logistik
Idealnya, latihan ini adalah sesuatu yang anda boleh ambil bahagian semasa anda tidak bekerja. Tetapi jika anda memerlukan waktu untuk berehat selama hari kerja untuk mengikuti latihan, jangan lupa untuk menyertakan pengaturan tersebut. Sebagai contoh, jika anda ingin mendaftar di kelas yang bermula pada pukul 5:00 pagi. dan hari kerja anda berakhir pada masa yang sama anda mungkin perlu pergi pada pukul 4:30 pagi. pada hari-hari anda mempunyai kelas. Pastikan majikan anda bahawa anda komited untuk memenuhi kewajipan kerja anda dan menawarkan untuk bekerja 30 minit awal untuk menampung penjadualan yang fleksibel.
