Tempat kerja yang pelbagai terdiri daripada pekerja yang berlainan kaum, jantina, kebolehan, umur dan perbezaan budaya. Sebuah syarikat yang kurang kepelbagaian sering mengalami kemerosotan moral pekerja, kejatuhan produktiviti dan garis bawah rata. Untuk memerangi ini, sebuah syarikat memerlukan pelan kepelbagaian bertulis yang menyatakan dasar kepelbagaian dan bergantung kepada setiap ahli tempat kerja untuk melaksanakan dan mematuhi strateginya. Menurut Pusat Kemajuan Amerika, tidak akan ada majoriti etnik di negara kita pada tahun 2050. Ini bermakna sekarang adalah masa untuk memecah prasangka dalam perkauman, jantina dan usia, yang mewujudkan masalah kekacauan pekerja dan isu-isu kepelbagaian tempat kerja.
$config[code] not foundTempat Kerja Sama-Seks
Ia adalah menyalahi undang-undang bagi syarikat untuk mendiskriminasikan orang berdasarkan jantina, mengikut Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Sebagai contoh, syarikat pintar yang menggaji pekerja gudang lelaki dan wanita, menggunakan jumlah lelaki dan wanita yang sama guru, dan menggalakkan wanita yang dapat mentor pekerja wanita generasi muda. Satu lagi cara perniagaan dapat mengatasi masalah kepelbagaian jantina ialah dengan menulis dan mengedarkan kepada setiap pekerja di dalam syarikat penyataan kepelbagaian yang menggambarkan pendidikan dan latihan untuk semua pekerja tanpa menghiraukan seks, dan bengkel sensitiviti pekerja dan seminar.
Prasangka Berkaitan Usia
Kepelbagaian umur dalam kumpulan kerja atau pasukan adalah penting dalam menghasilkan penyelesaian yang kreatif dan inovatif dalam semua bidang perniagaan. Brad Karsh adalah presiden JB Training Solutions yang berpusat di Chicago, sebuah syarikat yang bekerja dengan majikan untuk meningkatkan kemahiran perniagaan. Dia mengatakan bahawa millennials, yang dilahirkan antara tahun 1980 dan 2000, sering kali dilihat oleh generasi boomer bayi sebagai pekerja yang tidak matang yang bertindak berhak dan kelihatan tidak bersedia menghadapi cabaran di tempat kerja. Pemikiran semacam ini menyebabkan peluang yang tidak diingini untuk pekerja muda dan kanan yang dapat menarik pengalaman masa lalu dan sekarang untuk mewujudkan idea yang lebih baik dan mempunyai sinergi pasukan yang berfungsi. Sebaliknya, sebuah syarikat boleh berjaya mengurangkan masalah berkaitan umur dengan membuka komunikasi melalui bengkel latihan kepekaan, berpasangan dengan pekerja generasi muda dengan mentor dan menyediakan peluang hubungan untuk pasukan yang mempunyai campuran usia.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerbezaan budaya
Sekiranya pekerja minoriti yang mempunyai rekod pencapaian yang memberikan persembahan cemerlang tiba-tiba diberhentikan dari mesyuarat pelanggan, dia dapat merasakan ia disebabkan kepercayaan agama atau kebudayaannya. Pada akhirnya, ini mengurangkan keyakinannya, membuatnya merasa seperti orang yang terhina dan menghalang sumbangannya. Untuk memerangi diskriminasi budaya, majikan perlu mempunyai pemahaman yang jelas mengenai topik dan isu yang paling penting kepada pekerja. Kajian dan penilaian kepuasan pekerja sepatutnya berlaku secara teratur. Data dan penemuan boleh digunakan untuk mewujudkan suasana pekerja yang lebih ramah dan inklusif, seperti meraikan dan mengenali banyak agama dan cuti, bukan hanya Krismas dan Hanukkah, contohnya.
Masalah Komunikasi
Perbadanan besar dan perniagaan kecil yang hanya menyewa hanya dari demografi tertentu mengurangkan peluang mereka untuk menarik perniagaan baru dan calon pekerjaan yang berkelayakan. Sekiranya majikan besar hanya menggaji pekerja berbahasa Inggeris, ia tidak mempunyai peluang untuk perkembangan global disebabkan oleh halangan bahasa yang terkenal. Perniagaan yang lebih kecil menjangkakan dan bergantung kepada pekerja yang berpengalaman untuk memakai topi untuk mendapatkan sesuatu yang terlepas dari perubahan industri dan perniagaan moden ketika mereka tidak mempekerjakan pekerja muda. Sebagai contoh, apabila perniagaan kecil mengambil peluang untuk menyewa graduan baru-baru ini, ia boleh membantu syarikat berkomunikasi dengan lebih cekap dengan sentiasa menggunakan laman web, e-mel dan media sosial.
