Undang-undang persekutuan dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Peluang Sasaran Pekerjaan A.S. untuk memastikan bahawa wanita dilindungi daripada diskriminasi berasaskan jantina di tempat kerja. Diskriminasi ini boleh datang dalam bentuk gangguan seksual, menahan promosi berasaskan jantina, memberi gelaran jawatan yang berbeza kepada seorang wanita dan menghalang wanita daripada mengambil peluang latihan. Diskriminasi keputusan terhadap wanita di tempat kerja boleh termasuk pendapatan syarikat yang berkurang, perputaran pekerja yang tinggi, semangat yang rendah dan produktiviti yang berkurang.
$config[code] not foundKehamilan dan Keluarga
Seorang wanita mungkin cuba menyembunyikan kehamilan kerana takut dilepaskan untuk kenaikan pangkat kerana tempoh cuti 12 minggu yang mana dia berhak mendapat di bawah peruntukan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan. Begitu juga, seorang wanita hamil mungkin memilih untuk tidak mendedahkan keadaannya semasa wawancara kerana andaian bahawa dia tidak dapat bekerja berjam-jam selepas bayinya dilahirkan. Di samping itu, sesetengah wanita menghadapi diskriminasi memberi penjagaan. Sebagai contoh, jika seorang penyelia mengetahui bahawa seorang wanita adalah pengasuh utama kepada ibu bapa yang sakit, dia mungkin menganggap keadaan itu memaksa wanita itu untuk mengalihkan perhatian dari pekerjaan dan mencari alasan untuk menyalahkan prestasinya.
Rupa
Dalam sesetengah keadaan, seorang wanita adalah mangsa diskriminasi kerana pakaian atau penampilan fizikalnya. Seorang majikan mungkin mengupah seorang wanita yang menarik berbanding calon lain yang berkelayakan semata-mata kerana dia percaya dia mungkin akan membawa lebih banyak jualan. Sebaliknya, wanita yang sama itu mungkin tidak mendapat upah kerana majikannya takut dengan guaman undang-undang gangguan seksual berdasarkan jumlah lelaki di tempat kerja. Pada tahun 2010, wanita transgender dilindungi di bawah undang-undang yang sama seperti wanita.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKeupayaan Fizikal
Sekiranya seorang wanita tidak berupaya fizikal, dia tidak boleh dipromosikan atau diupah untuk pekerjaan yang memerlukan kekuatan fizikal. Sebagai contoh, ahli bomba wanita mungkin kehilangan peluang-peluang kemajuan apabila dia kelihatan lebih lemah daripada rakan-rakan lelakinya, sementara seorang pekerja gudang wanita tetap terjebak dalam kedudukannya kerana pekerjaan yang lebih luas memerlukan lebih banyak tenaga kerja fizikal. Ini adalah satu bentuk diskriminasi kerana majikan membuat andaian berasaskan ketat pada jantina tanpa memberi dia peluang untuk menyelesaikan ujian kekuatan dan ketahanan.
Upah
Seorang wanita yang mempunyai tajuk jawatan yang sama sebagai seorang lelaki, mempunyai tahap kekananan dan tanggungjawab yang sama, tetapi dibayar kurang, diskriminasi. Mengikut kajian jurang upah oleh Jabatan Buruh A.S., wanita memperoleh purata 79 peratus daripada lelaki yang mendapat pendapatan. Sekiranya ditangkap, majikan boleh didakwa mengikut peruntukan Akta The Equal Pay of 1963 dan mungkin dikehendaki membayar denda dan mengeluarkan bayaran balik.
Akibat kepada Majikan
Seorang wanita yang percaya bahawa dia telah menjadi mangsa diskriminasi harus mendokumenkan dapatannya dan segera menghubungi sumber manusia. Dia juga boleh memfailkan pertuduhan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama yang akan menyiasat tuntutan itu dan memutuskan bagaimana untuk meneruskan. Jika EEOC tidak menemui apa-apa kesalahan, ia akan menutup kes itu dan memberikan pekerja wanita 90 hari untuk membawa tindakan undang-undang sendiri.
