Beberapa soalan temu bual membuat lebih banyak kebimbangan daripada meminta pemohon untuk memperincikan kelemahan terbesarnya. Namun, semakin banyak penemuduga tidak lagi mahu calon menimbang dengan kekurangannya, yang menimbulkan jawaban yang terlalu banyak. Sebaliknya, pengurus pengambilan yang bijak akan menimbulkan persoalan terbuka yang memaksa pihak yang ditemuduga untuk membuka konflik, kegagalan dan hubungan masa lalu di tempat kerja. Bagaimana anda bertindak balas dalam situasi ini akan mendorong pandangan kedua, atau melepaskan anda dari senarai pewawancara.
$config[code] not foundKonflik di Tempat Kerja
Setiap pekerja bertindak balas berbeza dengan konflik dengan rakan sekerja dan penyelia. Untuk mengukur kemahiran orang anda, seorang pewawancara mungkin meminta contoh masalah yang anda hadapi, dan bagaimana anda mengesahkannya. Tanggapan yang terbaik, menurut majalah "Forbes", memberi tumpuan kepada langkah-langkah khusus yang anda lakukan untuk menangani isu ini. Pewawancara akan menarik beberapa kesimpulan dari respons anda - jadi jangan cabut aduan, yang akan merosakkan peluang anda.
Bekas Bos
Untuk membuang pemohon dari jawapan yang disediakan, seorang pewawancara mungkin bertanya, "Apa yang anda temukan tidak adil tentang pekerjaan terakhir anda?" Walau bagaimanapun, kata-kata soalan ini berbahaya, kerana ia mengajak anda untuk secara terbuka mengkritik bos anda - yang merupakan perubahan sejagat kepada mana-mana pewawancara, "A.S. News & World Report" menasihatkan. Seperti banyak soalan seperti ini, anda akan ingin membincangkan langkah-langkah positif yang anda ambil untuk mengubah perkara, seperti pergi ke jabatan sumber manusia, contohnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBekas Pekerja Awam
Hubungan adalah titik minat yang wajar untuk mengupah pengurus, yang ingin melihat bagaimana anda akan masuk. Jangan terkejut jika dia bertanya apa yang bekas rakan sekerja - atau rujukan semasa - akan mengatakan tentang anda. Walaupun calon dijangka membicarakan kekuatan mereka, komen tersebut membawa berat lebih tinggi apabila orang lain menyokong mereka, nota laman web HCareers. Bagaimanapun, sebarang ketidaksesuaian antara respons anda - dan komen pihak ketiga - akan menimbulkan keraguan tentang pencalonan anda.
Motivasi dan Watak
Peralihan kerjaya boleh menjadi positif atau negatif, jadi logik untuk penemuduga bertanya, "Mengapa anda ingin meninggalkan pekerjaan anda sekarang?" Walaupun wang adalah motivasi yang sama, lebih baik untuk memetik faktor-faktor lain terlebih dahulu - seperti keperluan untuk cabaran kerjaya baru, atau keinginan untuk memajukan diri. Kebimbangan mengenai kestabilan kewangan organisasi juga mungkin menyerang akord, kata laman web HCareers. Jawapan yang baik harus memasukkan salah satu atau semua alasan ini.
Kualiti peribadi
Kadang-kadang, pewawancara datang keluar dan meminta pemohon untuk mengenal pasti kelemahan-kelemahannya. Dalam usaha untuk menjawab, calon sering mendedahkan lebih banyak tentang diri mereka daripada yang mereka fikir, "A.S. News & World Report" menyatakan. Tanggapan yang baik adalah mengutip kelemahan yang anda cari untuk diatasi. Sebagai contoh, anda mungkin menunjukkan bahawa anda melebihkan diri anda sendiri, dan menunjukkan bagaimana anda belajar menetapkan keutamaan. Yang penting adalah untuk mengelakkan daripada menyebut apa-apa sifat yang menunjukkan anda tidak sesuai untuk pekerjaan itu.
