Seorang mentor berfungsi sebagai penasihat kepada pekerja atau pelatih baru. Bekerjasama dengan mentor sering mempunyai kesan positif terhadap kerjaya dan kehidupan mentee, sebagai mentor yang baik bukan sahaja membantu memupuk wawasan, tetapi juga membantu mengenal dan mengembangkan peluang pertumbuhan mentee. Berkhidmat sebagai mentor adalah tanggungjawab yang besar, tetapi ia membolehkan anda membantu seseorang yang baru dalam bidang anda ketika anda membayarnya ke hadapan.
Memberi Keyakinan tetapi Kebertanggungjawaban Permintaan
Bob Buford, pelopor kabel TV dan dermawan usaha, bercakap tentang pentingnya akauntabiliti dalam bukunya, "Drucker & Me." Buford menceritakan bagaimana sebelum setiap sesi perundingan, mentornya, Peter Drucker, telah menulis ringkasan yang menjelaskan segala sesuatu Buford telah dilakukan sejak sesi sebelumnya. Latihan ini tidak hanya menunjukkan kepada Drucker bagaimana menteenya telah mengikuti nasihatnya, tetapi juga membantu menjaga Buford bertanggungjawab atas tindakannya. Mengikuti butiran dari mesyuarat terakhir anda untuk memastikan mentee anda kekal bertanggungjawab.
$config[code] not foundMelabur dalam Hubungan
Menjadi mentor yang baik adalah komitmen kedua-dua masa dan sumber. Anda mempunyai hak untuk mengharapkan sesuatu dari mentee, seperti akauntabiliti dan kesediaan untuk mengambil tindakan. Anda juga mesti melabur masa dalam hubungan dan mengikuti dengan berada di sana apabila dia memerlukan anda juga. Menjadualkan temujanji secara tetap untuk masa yang ditetapkan untuk bertemu setiap minggu atau bulan. Sekiranya anda mesti menangguhkan mesyuarat anda, tetapkan semula temujanji dengan mentee anda secepat mungkin untuk membantu memastikan dia berada di landasan yang betul.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTumpukan pada Gambar Besar
Sebagai mentor, mudah dikesan dalam masalah harian anda atau masalah kecil. Sebaliknya memberi tumpuan kepada jenis masalah ini, bagaimanapun, mengarahkan perhatiannya kepada gambaran yang lebih besar dan memberi tumpuan kepada arah keseluruhan kerjayanya. Galakkan anak anda untuk mengembangkan kemahiran untuk membantu beliau mencapai potensi penuh sambil membantu beliau dalam membina alat yang diperlukan untuk mencapai matlamat kerjaya jangka panjangnya.
Berhenti Bercakap dan Dengar
Kadang-kadang mentee tidak perlu mendengar kata-kata bijak yang hebat. Sebaliknya, dia hanya memerlukan seseorang untuk mendengarnya ketika dia membicarakan masalah itu dan mencapai kesimpulannya sendiri. David Parnell, seorang perunding perundangan, jurulatih komunikasi dan pengarang, memberitahu "Forbes" bahawa mentor yang baik menghabiskan lebih banyak masa mendengar daripada mereka sebenarnya bercakap. Ini bukan sahaja membolehkan para mente mengatakan apa yang ada di fikiran mereka - ia juga membantu mentor untuk lebih memahami keadaan.
Kesabaran, Kesabaran, Kesabaran
Kadang-kadang anda perlu memberikan sedikit kritikan yang membina bahawa mentee anda mungkin mendapati sukar untuk mengambil, jadi bersabarlah apabila anda mengukur bagaimana untuk bertindak balas pada kesempatan ini dan bekerja untuk memenuhi keperluan mentee anda. Menyedari ini terlebih dahulu memberi anda peluang untuk mengacau tindak balas anda, yang membolehkan anda menawarkan strategi yang sesuai dan sokongan yang lebih banyak berbanding dengan segera melompat untuk memberikan nasihat langsung. Seperti yang dikatakan oleh Parnell, "Sangat penting untuk menjadi seorang mentor sebagai jiwa pesakit, kerana tempers mungkin menyala, dan perbaikan cepat sedikit dan jauh di antara."
