Profesionalisme di tempat kerja adalah kombinasi dari tingkah laku individu, watak yang dipamerkannya, sikap yang dikerjakannya, dan bagaimana dia melaksanakan tugasnya. Kualitas ini bersama-sama menambah kepada pekerja yang memaksimumkan sumbangannya kepada kejayaan syarikat ketika bekerja dengan selaras dengan anggota organisasi yang lain.
Kesopanan
Satu ukuran profesionalisme adalah memberikan penghormatan kepada mereka di atas dan di bawah anda dalam organisasi. Sesetengah orang dalam suasana perniagaan keluar daripada cara mereka untuk bertindak menghormati bos mereka dengan harapan ia akan membawa kepada kemajuan tetapi merawat mereka yang berada di bawah mereka dengan kurang sopan. Profesional benar melihat setiap individu sebagai penyumbang kepada kejayaan syarikat, dari orang masuk ke peringkat seterusnya.
$config[code] not foundKetepatan masa
Konsep yang agak mudah menjadi tempat anda sepatutnya apabila anda dijangka berada di sana mungkin sukar bagi sesetengah individu untuk menguasai. Menjadi kronik lewat untuk mesyuarat dengan orang bawahan atau rakan sekerja menunjukkan kurang menghormati nilai masa mereka. Tiba di tempat kerja sekalipun seorang penyelia tidak perasan adalah tanda kepada rekan kerja dalam organisasi yang individu tersebut menganggap peraturan itu untuk orang lain tetapi kepadanya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPerhatian kepada Pakaian dan Grooming
Sepanjang beberapa dekad yang lalu, kod pakaian di tempat kerja telah melegakan, memberikan individu lebih banyak pilihan. Ini boleh bermakna standard kasual perniagaan - di mana lelaki tidak lagi perlu memakai ikatan - sama sekali tidak mempunyai kod pakaian sama sekali. Profesionalisme menuntut para pekerja mengingati bahawa mereka berada dalam suasana kerja, tidak di rumah pada petang Sabtu. Ramai pekerja berinteraksi dengan pelanggan dan vendor serta rakan sekerja. Penampilan mereka menggambarkan pendapat mereka di luar bentuk organisasi mengenai syarikat itu. Pilihan yang tidak ceroboh dalam pakaian bukanlah cara untuk mempamerkan profesionalisme.
Kerja Berasingan dan Kehidupan Rumah
Ahli-ahli sesuatu organisasi dijangka memberi tumpuan kepada tanggungjawab pekerjaan mereka semasa bekerja. Mereka tidak sepatutnya membiarkan masalah dalam kehidupan peribadi mereka untuk mempengaruhi bagaimana mereka berkelakuan di tempat kerja, seperti terlalu lemah dengan orang bawahan, mengambil terlalu banyak panggilan telefon peribadi atau terganggu. Profesionalisme bermakna memahami bahawa apabila anda tiba di tempat kerja pada waktu pagi, anda memberi perhatian penuh kepada syarikat anda.
Kematangan
Profesional yang sebenar tahu bahawa beberapa hari lebih baik daripada yang lain di tempat kerja. Mereka tahu bahawa peristiwa negatif yang tidak dijangka dapat terjadi dalam perniagaan, sehingga perusahaan kehilangan tujuan penjualan yang penting, misalnya. Memamerkan profesionalisme bermakna menenangkan tenang di bawah situasi krisis dan menjadi peranan tingkah laku yang matang untuk orang lain dalam organisasi. Apabila kecenderungan semula jadi adalah untuk menyatakan kemarahan, seorang profesional tetap tenang. Tingkah laku profesional bermakna cukup matang untuk menerima kesalahan atas kesalahan yang menjadi tanggungjawab anda dan tidak menyalahkan orang lain. Seorang profesional mempunyai keyakinan diri yang cukup untuk berkongsi kredit dengan orang lain dan bukannya cuba menjadi pusat perhatian.
Sikap positif
Sikap individu di tempat kerja mempengaruhi mereka yang ada di sekelilingnya. Orang yang sentiasa negatif boleh mencipta persekitaran negatif untuk seluruh jabatan. Sebaliknya, seseorang yang memahami sikap positif itu menyumbang kepada kerukunan, kerjasama dan kejayaan yang akhirnya mampu menjadikan mereka di sekelilingnya positif juga. Ini mengurangkan kemungkinan konflik dan meningkatkan semangat. Pemahaman profesional dia bertanggungjawab sebahagian besar sama ada mereka yang bekerja dengannya mempunyai pengalaman kerja yang positif dan bermanfaat.
