Bimbang tentang pengurangan perolehan pekerja? Anda perlu. Fikirkan fakta-fakta ini: kenaikan purata pekerja boleh mengharapkan adalah tiga peratus, yang akhirnya menjadi lebih dekat kepada 1 peratus dengan inflasi - tidak dapat dilihat dengan jelas dalam gaji dua minggu. Sekiranya pekerja yang sama itu mendarat di sebuah syarikat saingan, mereka boleh menjangkakan kadar gaji antara 10 dan 20 peratus.
Ini menambah sepanjang hayat kerja. Menginap bekerja dengan syarikat yang sama selama lebih dari dua tahun akan mengurangkan pendapatan seumur hidup anda dengan kira-kira 50 peratus, lapor Forbes. Tidak banyak insentif untuk pekerja melekat! Ia menjadi semakin buruk bagi syarikat-syarikat. Bagi pekerja peringkat pertengahan, ia menaikkan gaji 150 peratus daripada gaji tahunan mereka untuk menggantikannya.
$config[code] not foundPada dasarnya, pekerja yang melompat kapal diberi ganjaran, manakala pekerja setia pada hakikatnya dihukum kerana dedikasinya.
Tetapi ada banyak yang boleh anda lakukan untuk mengurangkan perputaran pekerja dan meningkatkan kepuasan pekerja, walaupun anda benar-benar tidak mampu memberikan lebih daripada tiga peratus kenaikan.
Bagaimana Mengurangkan Perolehan Pekerja
Tawarkan Faedah Kompetitif
Telecommuting dan masa lenturan tidak perlu menanggung kos sesen pun, dan kedua manfaat dalam permintaan ini dapat meningkatkan kepuasan pekerja. Pekerja dengan masa flextime cenderung lebih bahagia di tempat kerja. Mereka mengekalkan rasa autonomi lebih besar ke atas jadual mereka. Mereka boleh mendapatkan laporan besar selesai dan masih membuat permainan bola sepak anak perempuan atau pergi berlari sebelum makan malam. Empat daripada lima pekerja Accenture, sebuah syarikat perkhidmatan profesional global, mengatakan bahawa keupayaan mereka untuk mengurus pekerjaan dan kehidupan rumah mempengaruhi pilihan kerjaya dan keinginan untuk tinggal di sebuah syarikat tertentu, laporan CBS News. Flextime juga boleh mengurangkan kos perubatan dengan mengurangkan tekanan dan pembakaran sebanyak 30 peratus, menurut Bristol-Myers Squibb.
Melabur Pekerja dengan Bangunan Kerjaya
Berapa banyakkah anda menghargai pekerja anda? Pekerja yang merasa dihargai dan melihat trajektori masa depan yang jelas dengan syarikat semasa mereka kurang cenderung untuk melompat kapal. Tahun ini, pertimbangkan apa persidangan atau program latihan pekerja yang ditawarkan oleh perniagaan anda. Sebagai contoh, Deloitte melihat perkembangan bakat sebagai unsur utama dalam proposisi nilai mereka kepada pelanggan. Nilai ini ditunjukkan dalam komitmen syarikat untuk melabur dalam pekerja melalui program "Deloitte University" syarikat; pada dasarnya, Deloitte mahu para pekerjanya dapat menyelesaikan masalah perniagaan yang mungkin dihadapi oleh klien, sekiranya masalah dengan kod cukai atau pelaksanaan teknikal. Hasilnya: pelanggan yang lebih bahagia, pekerja yang lebih bahagia, dan prestasi yang lebih baik.
Kurangkan Tekanan dan Kecemasan dengan Budaya Tempat Kerja yang Menyokong
Adakah pekerja anda berjalan ke pejabat dan merasakan ketegangan di udara, atau adakah mereka berasa santai dan selesa? Adakah pekerja berasa digalakkan untuk menyatakan idea mereka atau adakah mereka bimbang tentang ditembak jatuh dan berubah menjadi jenaka pejabat? Budaya tempat kerja yang menyokong dapat membantu meningkatkan kepuasan pekerja dan mengurangkan perolehan, menurut survei Gallup mengenai pengurangan pekerja. Apa yang kelihatan seperti tempat kerja yang menyokong? Ia mungkin sedikit berbeza untuk setiap syarikat.
Syarikat-syarikat muda mungkin ingin mengambil halaman dari Lembah Silikon dan menambah faedah mesra alam seperti makan tengah hari dan kemudahan sukan atau akses gim. Membolehkan pekerja untuk membawa anjing mereka bekerja adalah faedah yang popular. Jika ruang kerja anda tidak sesuai untuk anjing, pertimbangkan untuk melabur dalam akuarium pejabat atau ikan emas peliharaan peribadi untuk pekerja. Akuarium juga merupakan salah satu cara yang mengejutkan untuk mengurangkan tekanan dan kebimbangan di tempat kerja.
Pokoknya
Kakitangan pekerja yang tinggi boleh menjejaskan barisan syarikat anda - dan lebih teruk - menghantar isyarat halus kepada bakal pekerja bahawa perniagaan anda bukan tempat yang sesuai untuk bekerja. Menawarkan manfaat kompetitif (seperti flextime), melabur di kalangan pekerja dengan peluang kerjaya, dan mengambil langkah-langkah untuk mengurangkan tekanan dan kebimbangan di tempat kerja anda. Akhir sekali, jangan dedahkan pentingnya strategi pengambilan pintar apabila mengurangkan perolehan pekerja. Sewa orang yang tepat dari permulaan dengan bukan hanya menilai kemahiran tetapi juga kebudayaan syarikat.
Kakitangan Foto melalui Shutterstock
11 Komen ▼
