Terdapat garis halus antara penentuan dan keputusasaan. Desperasi adalah turn-off - ia boleh membuat bakal majikan tertanya-tanya mengapa anda begitu cemas. Salah satu cara untuk mendapatkan resume anda diketepikan adalah mencari seperti anda sedang mengemis untuk kerja. Dari hari anda mengemukakan permohonan anda ke temubual akhir anda, mengendalikan kekangan dan menunjukkan ihsan profesional untuk menyatakan minat anda dalam pekerjaan tanpa membuat pengurus perekrut atau perekrut membangunkan rasa tidak senonoh untuk teknik pencarian kerja yang terlalu hebat.
$config[code] not foundProses Permohonan Dalam Talian
Banyak proses permohonan dalam talian membenarkan pendaftaran hanya satu akaun pencari kerja. Dengan akaun itu, anda biasanya boleh memohon lebih daripada satu pekerjaan dengan satu profil. Pilih jawatan yang anda minati, jatuhkannya dalam "kerjaya kerja" dalam talian anda dan serahkan maklumat profil anda dan sambung semula untuk dipertimbangkan. Dengan syarat anda tidak memohon kerja sedozen atau lebih, anda tidak akan terlewat kerana terdesak untuk kerja apa-apa. Tetapi berada di tempat yang selamat, hadkan kepada dua pekerjaan.
Permohonan E-mel
Ikut arahan majikan jika anda memohon melalui e-mel. Sesetengah syarikat lebih suka anda meletakkan surat penutup dalam badan e-mel dan melampirkan resume anda dalam Microsoft Word atau format yang serupa. Jika tidak, lampirkan surat lamaran anda dan sambung semula ke e-mel yang menyatakan, contohnya, "Dear Ms Smith, saya berminat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kedudukan pengurus jualan yang diiklankan di LinkedIn. anda dan saya berharap untuk mendengar daripada anda. " Sekiranya anda mesti, pilih "kepentingan tinggi" atau "resit pulangan yang diminta" dalam pilihan e-mel anda, tetapi tidak kedua-duanya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingHubungi Lanjutan
Berikan masa perekrut untuk menghembus nafas sebelum anda mula mengikuti minat anda. Bergantung pada syarikat itu atau jika ia adalah pekerjaan yang diingini, syarikat itu boleh mendapatkan puluhan aplikasi atau beratus-ratus mereka. Berikan masa perekrut untuk melakukan pemeriksaan awal. Jika ia sebuah syarikat kecil, tunggu beberapa hari sebelum anda menelefon untuk bertanya bila wawancara akan bermula. Organisasi besar dengan sistem aplikasi dalam talian yang canggih boleh mempunyai beratus-ratus aplikasi untuk semakan sebelum mereka memutuskan pemohon untuk temubual. Dalam kes ini, tunggu sekurang-kurangnya dua minggu sebelum mengikuti.
Temu bual
Tanpa menggunakan nada yang tidak bersalah, beritahu pengurus perekrut atau pengambilan pekerja yang anda berminat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai tugas tersebut. Sehingga anda tahu apa yang diharapkan daripada anda, bagaimana perasaan anda tentang budaya tempat kerja dan pengurus pengambilan pekerja, dan perkara yang nyata seperti gaji dan faedah, anda tidak mungkin tahu jika anda "sempurna untuk pekerjaan" atau jika anda juga mahu kerja. Tunjukkan semangat tetapi jangan pergi ke laut bersama semasa wawancara anda. Dengarkan dengan teliti keterangan pewawancara mengenai pekerjaan dan memberi pemikiran yang serius tentang bagaimana kelayakan anda sesuai dengan jangkaan syarikat.
Pemilihan Akhir
Timbang keputusan anda dengan hati-hati ketika anda mendekati tahap pemilihan atau keputusan pengambilan pekerja. Anda akan kelihatan terdesak jika anda menerima tawaran kerja sebelum anda menulis secara bertulis, jadi tanyakan kepada pengurus pengambilan untuk menghantar tawaran kerja secara bertulis dan bertanya berapa banyak masa yang anda perlukan. Tetapi jangan bermain keras-untuk-dapatkan. Ekspresikan penghargaan anda terhadap keyakinan pengurus pengambilan dalam kemampuan anda dan sahkan tarikh yang akan anda jawab.
