Pendekatan yang terbaik untuk menjawab pertanyaan "soalan besar" ialah untuk mengenal pasti beberapa kualiti yang kukuh dan muktamad yang membuat anda menonjol. Strategi ini adalah lebih berkesan daripada menawarkan senarai dobi sifat-sifat, menurut pakar pembangunan kerjaya MIT Lily Zhang.
Apa yang hendak dikongsi
Sebelum wawancara anda, semak huraian kerja untuk mengetahui keperluan atau kehendak majikan yang paling menarik. Berjalan dengan rancangan untuk berkomunikasi dua atau tiga faedah yang sepadan dan yang membuat anda menonjol.
$config[code] not foundUntuk tugas pengurus pejabat, anda mungkin berkata, "Dalam peranan saya sekarang sebagai pembantu pentadbiran, saya secara rutin ditinggalkan di pejabat, dan saya telah menunjukkan keupayaan untuk menyelaraskan tugas dan berkomunikasi dengan baik dengan pekerja dan tetamu." Dengan memberi tumpuan kepada atribut khusus, anda mengelakkan daripada mengatasi pengurus pengambilan pekerja, muncul sombong atau menggabungkan dengan orang ramai.
Tambah Sokongan
Sesiapa sahaja boleh bercakap dengan mempunyai kekuatan. Tidak disokong, kekuatan hanyalah konsep yang bagus. Bila awak menyokong kekuatan anda dengan contoh, anda membuktikan bahawa anda tahu apa artinya kekuatan dan boleh menunjukkan bagaimana anda menggunakannya untuk memberi manfaat kepada majikan.
Untuk kerja penulisan teknikal, anda boleh berkata, "Apa yang memisahkan saya dari banyak penulis teknikal adalah saya mempunyai penghargaan yang tinggi untuk profesionalisme dan komunikasi. Saya selalu dipuji oleh majikan saya yang terakhir kerana menawarkan kemas kini secara teratur mengenai kemajuan tugas dan mendapatkan projek-projek di dalam sumur sebelum tarikh akhir. "
