Dasar sumber manusia adalah penting untuk persekitaran pejabat yang berfungsi. Dasar-dasar ini dengan jelas menyatakan peraturan dan proses yang perlu dipatuhi oleh ahli pasukan, bersama dengan apa yang mungkin berlaku jika mereka tidak mematuhi prosedur yang dinyatakan. Pada dasarnya, dasar sumber manusia membantu untuk memastikan semua orang dalam perniagaan di halaman yang sama sehingga tidak ada temujanji atau kejutan.
Dasar Sumber Manusia untuk Dipertimbangkan
Berikut adalah beberapa jenis dasar sumber manusia yang mungkin anda pertimbangkan untuk menambah buku panduan pekerja anda.
$config[code] not foundKetidakhadiran dan Dasar Keterlambatan
Sekiranya anda ingin perniagaan anda berfungsi dengan betul, anda memerlukan pekerja anda untuk benar-benar muncul. Jika anda mempunyai pejabat fizikal dan jam kerja yang standard, maka dasar ini akan menggariskan jangkaan anda untuk pekerja yang hadir untuk bekerja dan tinggal untuk keseluruhan peralihan mereka. Ia juga akan menentukan apa yang mungkin berlaku jika pekerja muncul lewat atau tidak muncul sama sekali pada hari tertentu. Sebagai contoh, anda mungkin perlu mengeluarkan beberapa amaran sebelum menggantung atau menamatkan pekerja.
Hari Percutian dan Dasar Masa Sakit
Jenis dasar ini harus menggariskan berapa banyak pekerja yang dibenarkan untuk berlepas untuk pelbagai sebab. Jika anda menawarkan hari bercuti berbayar atau tidak dibayar, ia harus menentukan jumlah pekerja yang boleh diambil dan apa yang perlu dilakukan oleh pekerja untuk menuntut tarikh tersebut. Kemudian ia juga harus menjelaskan bagaimana pekerja harus memanggil sakit dan di bawah keadaan apa yang mereka dibenarkan berbuat demikian.
Kod pakaian
Sesetengah perniagaan juga mempunyai dasar pakaian seragam atau pakaian. Ini amat relevan untuk klien pasukan atau pelanggan yang menghadapi pasukan. Datang dengan jenis pakaian yang akan muncul profesional dan sesuai untuk jenis perniagaan anda dan menawarkan contoh supaya pekerja tahu dengan tepat bagaimana mereka dijangka muncul.
Dasar Telefon dan Internet
Penggunaan telefon bimbit dan internet boleh menjadi penyebab utama bagi pekerja. Jika anda tidak mengawal penggunaan, maka anda boleh mempunyai orang yang duduk di Facebook atau menghantar mesej kepada kawan mereka sepanjang hari dan bukannya melakukan apa-apa. Jadi jenis dasar ini harus menyatakan dalam situasi apa, jika ada, pekerja dibenarkan menggunakan telefon mereka atau melayari internet. Ia juga mungkin menyenaraikan beberapa laman web yang dilarang dan apa yang mungkin berlaku jika pekerja melanggar peraturan ini.
Dasar Media Sosial dan Komen Awam
Cara ahli pasukan memposting dan berinteraksi di media sosial dan di khalayak ramai boleh memberi kesan terhadap reputasi syarikat anda. Oleh itu, jenis dasar ini harus menggariskan jenis komen yang anda cari dalam syarikat yang tidak sesuai untuk membuat talian atau dalam forum awam di mana mereka mewakili syarikat anda. Walaupun anda tidak semestinya mengehadkan apa yang mereka katakan pada akaun mereka sendiri, anda berpotensi bertanya bahawa mereka tidak menyebutkan perniagaan anda bersama-sama dengan jenis komen tertentu atau bahawa mereka menyatakan dengan jelas bahawa pendapat mereka tidak mewakili syarikat anda.
Dasar Disiplin Pekerja
Malangnya, anda mungkin akan menemui situasi dalam perniagaan anda di mana pekerja membiarkan anda turun dengan cara tertentu, sama ada tarikh akhir yang hilang atau permulaan perselisihan dengan ahli pasukan. Apabila insiden ini berlaku, anda perlu tahu jenis tindakan yang hendak diambil. Jenis dasar ini harus menggariskan amalan disiplin yang akan diambil oleh syarikat anda apabila pekerja bertindak.
Dasar Persaudaraan
Ia juga boleh menjadi idea yang baik untuk perniagaan untuk menangani isu-isu yang berkaitan dengan persaudaraan dan perhubungan pejabat. Anda tidak perlu menghalang mereka sepenuhnya, tetapi jelaskan apa yang diperuntukkan dan diterima di tempat kerja anda dan apa yang tidak. Contohnya, anda mungkin menganggap melarang hubungan antara pekerja dan penyelia langsung mereka, yang boleh menyebabkan isu gangguan seksual yang berpotensi.
Dasar Ujian Dadah
Sesetengah perniagaan juga mempunyai dasar pengujian dadah. Sekiranya anda pergi ke pengambilan dadah secara rawak atau secara beransur-ansur melalui pekerjaan mereka, maka anda sepatutnya mempunyai dasar yang mereka setuju apabila disewa dengan jelas menyatakan apabila anda mempunyai hak untuk menjalankan ujian ini dan apa yang berlaku jika pekerja tidak ' t lulus.
Perjanjian kerahsiaan
Perjanjian kerahsiaan juga sama dengan banyak perniagaan. Dengan jenis dasar ini, anda akan menggariskan jenis maklumat tertentu pekerja dilarang daripada berkongsi di luar syarikat anda. Ini mungkin termasuk maklumat pelanggan dan data proprietari. Oleh itu, anda perlu menyenaraikan semua maklumat tersebut secara khusus dan mempunyai pekerja anda menandatangani perjanjian apabila memulakan kerja.
Perjanjian Tidak Bersaing
Begitu juga, anda mungkin telah menandatangani perjanjian yang menyatakan bahawa mereka tidak akan menggunakan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh dengan bekerja untuk syarikat anda untuk memulakan atau membantu perniagaan yang bersaing. Contohnya, perjanjian jenis ini mungkin menyatakan pekerja tidak boleh menandatangani klien perniagaan anda untuk bekerja dengan pesaing dalam tempoh setahun meninggalkan syarikat anda.
Foto melalui Shutterstock
2 Komen ▼
