Kesan pertama organisasi anda untuk pencari kerja bukanlah penjaga pintu atau penyambut tetamu yang mengumumkan apabila seorang calon tiba untuk wawancara beliau. Inilah cara anda menulis postingan pekerjaan anda yang menarik pemohon kepada syarikat anda. Jawatan kerja yang dibina dengan baik dapat membawa anda pemohon berkelayakan dan memberikan gambaran positif tentang bagaimana nilai syarikat anda semasa dan masa depan pekerja.
Bukan Hanya Penerangan Pekerjaan
Sesetengah perekrut hanya menyalin dan menampan bahagian keterangan kerja ke dalam iklan yang bertujuan untuk menarik pemohon yang berkelayakan dan berminat. Walaupun anda boleh menggunakan penerangan pekerjaan sebagai asas untuk posting anda, anda memerlukan lebih daripada itu untuk menjual pemohon tentang mengapa mereka perlu meluangkan masa memohon jawatan tersebut. Dalam blognya Disember 2012 Huffington Post, Steve Roberson, Ketua Pegawai Eksekutif Vienna, StartUpHire, Va, berkata lebih daripada 40 peratus calonnya tidak terinspirasi untuk memohon jika pengumuman kerja tidak merebutnya. Berikan maklumat mengenai syarikat dan manfaat bekerja untuk organisasi anda. Juga, terangkan untuk pemohon jenis calon yang anda cari dan cara memohon kerja.
$config[code] not foundBeritahu Pemohon Apa yang Anda Tawaran
Selain pakej pampasan dan faedah, tuliskan posting pekerjaan yang merangkumi apa yang anda tawarkan kepada calon yang berjaya. Pusat Kerjaya di Tufts University menyebutnya sebagai "majikan jenama" anda. Itulah yang membezakan anda dari syarikat lain yang mencari calon yang layak. Jika budaya tempat kerja anda pantas, katakan demikian. Dengan cara ini, pemohon yang mencari pekerjaan yang mengharuskan mereka untuk meregangkan keupayaan intelektual mereka dan berkembang akan memungut dari pengeposan anda bahawa anda mencabar pekerja anda - dengan cara yang baik. Syarikat-syarikat yang menyediakan peluang-peluang kemajuan, seperti promosi-dari-dalam dan pembangunan kepimpinan atau latihan, juga harus memasukkannya dalam posting pekerjaan. Anda mungkin akan menarik calon termotivasi yang mencari pilihan kerjaya jangka panjang.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTerangkan Apa yang Anda Harapkan
Berbeza dengan deskripsi pekerjaan, harapan anda mengatakan lebih lanjut mengenai apa yang diperlukan oleh penyelia dan pengurus. Sebagai contoh, anda boleh menulis, "XYZ Architecture memberi ganjaran awal kepada pekerja kerjaya dengan tugas menarik dan peluang mentoring dengan arkitek kanan yang bekerja di projek berprofil tinggi. Kami sedang mencari arkitek paling berbakat dalam perniagaan, tetapi kami juga mencari profesional yang mahukan keseimbangan kerja-kehidupan juga Walaupun terdapat senarai pelanggan kami yang panjang dan berpuluh-puluh projek yang berlaku sekaligus, kami menggalakkan pekerja kami untuk menjauhkan diri daripada kerja. Kami mempunyai dasar masa yang murah hati dan sabbaticals yang dibayar selepas lima tahun dengan syarikat itu. "
Butiran Ceramah
Berikan maklumat pemohon mengapa kerja kosong, seperti sama ada kerana perkembangan atau pertumbuhan secara tiba-tiba. Berhenti mendedahkan masalah syarikat anda - seperti perolehan yang tinggi - jika itu sebabnya anda mempunyai pekerjaan yang ada. Terangkan cara terbaik untuk memohon, sama ada melalui sistem aplikasi dalam talian atau melalui e-mel kepada pengurus pengambilan pekerja, dan beritahu berapa lama anda akan menerima permohonan. Sebagai contoh, anda boleh menulis, "Hantar surat lamaran, resume dan keperluan gaji terus kepada pengurus kanan jabatan jualan, Mary Smith, di [email protected]. Pemohon yang tidak mengemukakan syarat gaji tidak akan menerima pertimbangan. bahan sebagai lampiran tunggal untuk e-mel anda dalam format Word. "
Perundangan dan Formaliti
Jelaskan bahawa organisasi anda merangkumi amalan pekerjaan yang adil. Di bahagian bawah pos pekerjaan mereka, banyak syarikat menyenaraikan "Majikan EOE / AA." EOE bermaksud majikan peluang yang sama dan AA bermakna bahawa organisasi mengamalkan tindakan afirmatif. Sekiranya ada kumpulan sasaran yang anda cari, nyatakan dengan jelas, "Veteran digalakkan untuk memohon," atau sesuatu yang berlaku. Hindari kenyataan yang lebih istimewa atau diskriminatif, seperti, "Kami lebih suka calon muda untuk jawatan ini," atau "Ini adalah peluang kerjaya yang sempurna untuk calon tunggal yang dapat melakukan perjalanan hingga 100 persen dari masa itu."
