Pencari kerja sering memberikan maklumat hubungan untuk majikan terdahulu. Undang-undang negeri mengawal apa yang dikatakan majikan dahulu jika mereka dihubungi untuk mengesahkan pekerjaan. Undang-undang Florida tidak memerlukan majikan untuk memberikan maklumat melampaui yang tersedia secara umum, walaupun mereka boleh jika mereka mahu.
Rekod Awam
Majikan Florida boleh mengesahkan maklumat yang merupakan sebahagian daripada rekod awam pekerja. Sebagai contoh, majikan boleh mengesahkan sama ada atau tidak pekerja kini bekerja untuk syarikat itu, jabatan yang bekerja untuk pekerja atau tarikh pekerja bekerja untuk jabatan itu. Majikan juga boleh mengesahkan gaji semasa pekerja. Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh melepaskan nombor Keselamatan Sosial dan tidak diwajibkan untuk memberikan maklumat yang bukan sebahagian daripada rekod awam, sama ada pekerja tersebut meninggalkan terma yang baik.
$config[code] not foundPermintaan bertulis
Orang yang mencari pengesahan pekerjaan di Florida mesti mengemukakan permintaan secara bertulis atau secara peribadi. Majikan tidak boleh menghormati permintaan untuk pengesahan melalui telefon, kerana mereka tidak dapat mengesahkan bahawa pemanggil mempunyai permintaan yang sah untuk mendapatkan maklumat. Jika pemanggil meminta pengesahan pekerjaan, majikan harus mengarahkannya untuk membuat permintaannya secara bertulis. Permintaan bertulis boleh diemail atau dihantar melalui faks dan dihantar melalui surat biasa.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPeriksa latar belakang
Majikan di Florida mempunyai hak untuk meminta pemeriksaan latar belakang serta mengesahkan pekerjaan. Pemeriksaan latar belakang boleh mendedahkan nama majikan masa lalu serta maklumat mengenai sejarah jenayah pemohon. Majikan boleh menghubungi majikan yang lalu selepas menemui mereka pada cek latar belakang; Majikan yang lalu adalah tertakluk kepada batasan yang sama pada pengesahan pekerjaan.
Pertimbangan
Walaupun majikan di Florida tidak dilarang menyediakan maklumat tambahan mengenai pekerja, banyak majikan tidak berbuat demikian.Undang-undang Florida tidak melarang pihak majikan untuk memberikan apa-apa maklumat mengenai pekerja selagi ia benar; Walau bagaimanapun, majikan boleh bertanggungjawab jika mereka memberikan maklumat negatif dalam sebutan bahawa pertikaian pekerja. Oleh itu, majikan mungkin ingin mengelakkan memberi maklumat tambahan untuk mengurangkan risiko tuntutan mereka.
