Setiap industri dan organisasi memerlukan kepakaran sumber manusia dan sokongan daripada profesional yang berpengalaman dalam aspek fungsional pengambilan, latihan pekerja, faedah dan pampasan, hubungan pekerja dan pekerja, dan keselamatan tempat kerja. Di samping itu, profesional HR yang boleh bekerjasama dengan kepimpinan syarikat untuk membangunkan strategi untuk mengekalkan tenaga kerja bertaraf dunia adalah sumber kepakaran yang tidak ternilai. Sumber manusia - makna, kedua-dua orang yang melakukan kerja dan orang yang menguruskan kawasan HR - adalah kunci kepada kejayaan organisasi. Jika anda tertarik dengan perniagaan pemasaran dan anda mempunyai latar belakang SDM, anda boleh bersiap sedia untuk peranan menarik dalam pemasaran HR atau pekerjaan HR di media.
$config[code] not foundAsas Kerjaya Sumber Manusia
Anda boleh mempunyai beberapa laluan yang tersedia untuk anda dalam kerjaya sumber manusia. Bergantung kepada latihan dan pengalaman anda, anda mungkin telah memutuskan sama ada anda ingin mengkhususkan diri dalam satu atau lebih kawasan HR atau jika minat anda bersandar pada menjadi seorang ahli generik HR. Pakar pakar menumpukan kerja mereka dalam bidang fungsional HR: faedah dan pampasan, hubungan pekerja dan pekerja, latihan dan pembangunan, pengurusan tempat kerja dan pengurusan risiko, atau pengambilan dan pekerjaan (atau apa yang disebut juga pengambilan bakat). Sekiranya anda ingin menjadi seorang Ketua Umum Sumber Manusia, adalah bijak untuk mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang luas di semua bidang fungsional, tetapi menjadi seorang umum mungkin menjadi pelancaran yang lebih baik untuk kerjaya dalam pengurusan sumber manusia. Sebagai pengurus HR, anda mungkin akan menguruskan pakar HR, dan anda perlu mengetahui tanggungjawab dan tugas semua pakar yang melaporkan kepada anda.
Menyediakan Kerjaya Sumber Manusia Anda
Kerjaya sumber manusia dalam bidang pemasaran boleh melibatkan bekerja untuk agensi pengiklanan atau firma perhubungan awam, atau bahkan pemasaran kerjaya HR untuk firma pekerjaan atau penolong dan kumpulan penempatan. Terlepas dari industri yang anda pilih, penyediaan anda harus bermula dengan latihan dan pendidikan tentang bidang. Universiti menawarkan ijazah sarjana muda dan ijazah dalam pengurusan sumber manusia, dan banyak sekolah juga menawarkan program sijil siswazah dalam pengurusan sumber manusia. Jika anda sudah memegang ijazah dalam bidang seperti perniagaan, sosiologi, psikologi atau undang-undang, sijil siswazah mungkin memberi anda jenis latihan yang diperlukan untuk memenuhi syarat untuk peranan pengurusan SDM.
Tetapi jika anda memulakan latihan atau pengalaman minimum dalam HR, cari jawatan peringkat kemasukan dalam jabatan HR. Tugas peringkat kemasukan boleh menjadi peranan seperti perkhidmatan pelanggan yang membantu anda memperoleh pengalaman pembelajaran tentang isu-isu tempat kerja, soalan-soalan pekerja dan tugas-tugas HR biasa. Bermula dari kedudukan peringkat kemasukan mempunyai beberapa kelebihan, iaitu anda dapat menjejaki perkembangan karir anda melalui mengisi peranan yang berbeda dalam jabatan SDM organisasi. Sebagai contoh, prestasi yang baik dalam pekerjaan peringkat kemasukan boleh bermakna promosi ke peranan sebagai peneraju pasukan, penyelia dan akhirnya sebagai pengurus, sebaik sahaja anda menunjukkan anda meningkatkan pengetahuan, kepakaran dan nilai kepada syarikat dengan mengambil peranan yang lebih bertanggungjawab secara berperingkat. Sebelum anda mendaftar untuk kerja peringkat kemasukan, periksa huraian kerja perkhidmatan pelanggan sumber manusia untuk memastikan ia benar-benar menarik minat anda dan anda tidak hanya menyelesaikan pekerjaan untuk mendapatkan kaki anda di pintu.
Pemasaran Sumber Manusia
Satu lagi sudut kerjaya HR adalah untuk bekerja untuk organisasi yang memasarkan HR sebagai pilihan kerjaya. Idealnya, anda akan mempunyai pengalaman dan pengetahuan mengenai sumber manusia supaya anda boleh memasarkan HR secara efektif sebagai kerjaya yang berpotensi. Pekerjaan mungkin termasuk bekerja untuk firma carian atau sekolah atau universiti yang menawarkan latihan untuk pengamal HR yang bercita-cita. Kepakaran anda dalam HR membolehkan anda menyambung dengan lebih berkesan dengan calon pelajar atau calon. Mungkin ada yang lebih mengecewakan untuk pencari kerja yang menemu bual dengan seseorang yang tidak mempunyai petunjuk mengenai jenis peranan yang mereka cari untuk mengisi.
Alternatif lain adalah untuk meneroka "pemasaran perekrutan," yang dikatakan Persatuan Pengurusan Sumber Manusia menjadi "teras disiplin HR." Profesional dalam bidang pemasaran pengambilan adalah pakar dalam mewujudkan hubungan antara organisasi dan pemohon berbakat. Mike Hennessy, Ketua Pegawai Eksekutif SmashFly Technologies, telah mencipta perniagaan khusus melalui membantu syarikat-syarikat yang memeluk pelbagai bentuk media sosial dan kehadiran web keseluruhan untuk meningkatkan imej majikan dan merayu kepada pencari kerja. Akronim CRM yang secara tradisinya merujuk kepada pengurusan perhubungan pelanggan tepat sesuai dengan pemasaran HR sebagai pengurusan hubungan calon, menurut wawancara Hennessey, diterbitkan April 2017 oleh SHRM, "Pemasaran Rekrut: Dari Trendy to Need."
Peluang Pekerjaan Sumber Manusia di Media
Pergerakan Me Too jelas mewujudkan keperluan profesional HR dalam media, memandangkan pergerakan itu seolah-olah muncul dari aduan wanita (dan akhirnya lelaki) dalam industri filem, berita dan media. Pakar profesional HR dengan pengetahuan tentang industri dan kelayakan yang luar biasa mungkin dapat mengukir khusus untuk diri mereka sendiri, menggunakan pengetahuan dan kepakaran mereka untuk menyokong penyiasatan hubungan pekerja yang menyeluruh, dan resolusi pementasan yang saling bersetuju dengan pihak yang terlibat, sebelum keadaan malang menjadi virus melalui jawatan Twitter, Instagram dan Facebook serta video YouTube yang memuji, mengutuk dan menghukum pihak-pihak. Jenis pekerjaan HR dalam media mungkin kelihatan lebih sebagai "tukang" yang berfungsi bagi pihak organisasi yang menggunakan kedua-dua penuduh dan tertuduh.
Masa Depan untuk Kerjaya Sumber Manusia
Memandangkan pengaruh media sosial pada hampir setiap bahagian kehidupan, kerjaya dalam pemasaran HR mungkin sesuai jika anda berteknologi tinggi dan percaya anda boleh menyumbang kepada jejak elektronik organisasi. Menggabungkan kepentingan anda dalam sumber manusia dan pemasaran boleh menjadi gabungan yang baik dengan pengambilan dan pengambilan bakat. Tetapi jangan mengehadkan aspirasi kerjaya sumber manusia anda kepada pemerolehan bakat atau merekrut sebagai cara untuk menggabungkan HR dan pemasaran. Penyumbang Forbes Kavi Guppta menyumbang lima peranan HR yang akan mendapat daya tarikan pada abad ke-21, dan semuanya akan melibatkan beberapa komponen pemasaran - sama ada pemasaran luaran untuk menarik pemohon berkelayakan atau pemasaran dalaman untuk menjana penglibatan pekerja, meningkatkan pengekalan atau menyediakan pekerja dengan peluang latihan dan pembangunan.
Salah satu jalan kerjaya sumber manusia yang diterangkan oleh Guppta adalah Pengurus Penglibatan Pekerja. Dalam peranan ini, tanggungjawab anda boleh terdiri daripada membangunkan tinjauan atau kumpulan fokus utama untuk mengukur tahap penglibatan pekerja di seluruh organisasi. Memasarkan kaji selidik sebagai alat yang akan digunakan oleh kepimpinan syarikat anda untuk meningkatkan pengalaman kerja mungkin menjadi tugas dengan sendirinya, seperti memasarkan cadangan kepada kepemimpinan untuk bertindak berdasarkan maklum balas yang diberikan oleh pekerja mereka. Satu lagi peranan ialah Pegawai Kepelbagaian, keperluan yang dititikberatkan oleh tenaga kerja yang pelbagai generasi kini. Pemasaran organisasi sebagai satu yang menghargai kepelbagaian membantu pekerja semasa memahami bagaimana individu dari latar belakang yang berbeza, umur, pengalaman peribadi dapat menyumbang kepada kejayaan keseluruhan syarikat. Sebaik sahaja pegawai kepelbagaian menunjukkan bahawa organisasi itu, sememangnya, nilai kepelbagaian, anda boleh menggunakannya untuk tujuan pemasaran luaran untuk menarik bakat organisasi perlu mencapai matlamat masa depan atau jangka panjang.
Mengubah tempat kerja dan pengalaman pekerjaan adalah nama permainan untuk profesional HR yang bercita-cita, menurut Guppta. Dan jika peranan seorang pakar pemasaran HR tidak ada sekarang, kembangkan cara untuk menggabungkan minat anda dalam HR dan pemasaran. Sekiranya anda membentangkan penyelesaian yang sesuai untuk cabaran organisasi atau jika anda boleh menyatakan nilai yang anda tambahkan kepada majikan semasa anda atau bakal majikan, membangunkan kes yang kuat untuk peranan yang anda mahukan mungkin memberi anda pekerjaan impian yang menggunakan kedua-dua kepakaran dan pemasaran HR bakat.
