Kanan dan panjang umur adalah berdasarkan berapa lama seseorang telah bekerja di tempat kerja atau dengan majikan. Seseorang yang telah bekerja selama 20 tahun mungkin mempunyai kekananan selama 20 tahun; jika dia menerima gaji panjang, kadarnya akan berdasarkan 20 tahun perkhidmatan tersebut. Walau bagaimanapun, kekananan juga digunakan dalam keputusan manfaat dan pengurusan.
Kanan
Sistem kepengurusan memberi keutamaan kepada pekerja yang telah bekerja dengan majikan, profesion atau pekerjaan untuk tempoh masa yang paling lama. Mereka yang mempunyai kekananan yang lebih tinggi mempunyai pilihan pertama untuk pertukaran, pemindahan dan tugasan yang dikehendaki. Kanan boleh digunakan untuk menentukan promosi. Kontrak kesatuan kadang-kadang berasaskan perlindungan pekerjaan ke atas kekananan, meletakkan mereka yang mempunyai kekosongan yang lebih rendah sebelum mereka yang mempunyai kekananan lebih tinggi.
$config[code] not foundPanjang Umur
Bayaran panjang umur adalah berdasarkan tempoh pekerjaan. Majikan mempunyai pilihan untuk menambah bonus prestasi atau merit kepada gaji asas umur.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingKesamaan
Sumbangan panjang umur dan kekananan biasa digunakan oleh kesatuan dan untuk pekerja perkhidmatan kerajaan. Bayaran panjang umur juga boleh digunakan untuk memberi gaji yang lebih tinggi kepada mereka yang telah memperoleh kekananan dalam gred gaji yang lebih rendah.
