Pada satu ketika dalam kerjaya anda, bos anda mungkin memberi anda amaran bertulis untuk membincangkan masalah prestasi, ketidakhadiran, atau isu tingkah laku, dan meminta anda menandatangani dokumen tersebut. Walaupun anda boleh enggan menandatangani jika anda tidak setuju dengan menulis, pertimbangkan kesan potensi yang mungkin ada pada kerjaya anda dan cara lain untuk bertindak balas.
Jangan bereaksi
Anda mungkin terkejut dengan menulis, dan merasakan bahawa ia tidak benar atau tidak adil. Perlu diingat bahawa tandatangan anda tidak perlu bermakna anda bersetuju dengan amaran, tetapi anda telah menerima dokumen itu. Oleh itu, sebelum anda bertindak balas, baca dokumen itu dengan teliti, untuk menentukan apa yang sebenarnya dikatakan.
$config[code] not foundTanda atau Tidak
Ia mungkin salah untuk menandakan amaran yang kelihatannya tidak adil atau tidak benar. Walaupun menandatangani dokumen itu tidak bermakna anda bersetuju, anda mungkin percaya menolak menandatanganinya akan menunjukkan ketidaksepakatan anda. Tidak benar, menurut peguam Aaron Morris dari Morris & Stone di Santa Ana, California. Di laman web firma itu, Morris menulis bahawa menolak untuk menandatangani amaran boleh mengakibatkan tindakan tambahan yang diambil terhadap anda - termasuk penamatan untuk penyelewengan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPilihan
Menurut Morris, anda boleh menandatangani amaran dan menulis "ditandatangani di bawah protes" di bawah tandatangan anda. Syarikat anda boleh memberikan bahagian komen juga, yang membolehkan anda bertindak balas, atau anda juga mungkin ingin menulis akaun versi acara anda. Untuk mengelakkan situasi yang tidak produktif atau tidak bersalah, tetap objektif dan jangan salahkan. Jadilah sopan, profesional dan elakkan bahasa yang tidak menyenangkan.
Pertimbangan
Menerima amaran bertulis boleh menjadi kejutan - tiada siapa yang suka diberitahu prestasinya tidak dapat diterima. Selepas kejutan dipakai, pertimbangkan maklum balas amaran secara objektif. Sekiranya terdapat kawasan yang memerlukan perbaikan, buat perubahan tersebut. Walaupun amaran bertulis boleh kekal di dalam fail pekerja anda untuk beberapa waktu, kesannya akan berkurang jika anda menangani masalah secara proaktif. Ini juga membantu anda membangunkan sebagai pekerja. Walau bagaimanapun, jika anda masih tidak bersetuju dengan penulisan itu, dan merasa tidak ada insentif untuk mengubah tingkah laku anda, mungkin masa untuk mempertimbangkan pekerjaan lain.
