Calon yang salah dapat menanggung masa dan wang majikan, sehingga syarikat kadang-kadang berpaling kepada psikolog untuk membantu menyaring pemohon. Ini adalah perkara biasa dalam masa ekonomi yang sukar, ketika posisi pekerjaan terbuka dapat menarik banyak calon yang berkelayakan dan ketika perusahaan harus bekerja keras untuk bersaing di pasar yang ketat, menurut "A.S. News and World Report." Matlamat bersama untuk pemeriksaan psikologi yang dimulakan oleh majikan adalah untuk mengenal pasti sama ada calon memegang sifat-sifat dan kemahiran yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan.
$config[code] not foundPanjang Penilaian
Tempoh penilaian psikologi anda semasa temu duga kerja akan berbeza-beza bergantung pada kepentingan kedudukan yang ada, menurut "A.S. News and World Report." Sebagai contoh, seorang pengurus mungkin bertemu dengan psikologi selama beberapa jam sementara seorang eksekutif prospektif mungkin dinilai sepanjang satu hingga dua hari penuh, menurut Persatuan Psikologi Perindustrian dan Organisasi, Inc. Oleh kerana penilaian psikologi mahal, mereka mungkin dikhaskan untuk dua atau tiga calon yang bertanding untuk jawatan peringkat tinggi.
Membuat Tayangan Pertama Positif
Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi psikologi berasaskan kerja untuk membuat andaian mengenai daya maju anda sebagai calon dalam beberapa minit pertama. "A.S. News and World Report" menyatakan bahawa ahli psikologi mungkin pertama kali membuat pendapat tentang anda berdasarkan pendidikan kolej, hobi dan minat anda, dan kemudian mengajukan pertanyaan yang mengesahkan kesan pertama itu. Apabila bertemu dengan ahli psikologi, terlibat dalam perbualan yang profesional dan optimis untuk mengesahkan kesan pertama yang positif.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingJenis Soalan
Pertemuan anda dengan ahli psikologi kemungkinan akan melibatkan menjawab beberapa soalan. Soalan-soalan ini mungkin termasuk pernyataan, yang anda akan bertindak balas dengan bersetuju atau tidak setuju. Sebagai contoh, ahli psikologi mungkin menyatakan, "Orang ramai melakukan banyak perkara yang membuat anda marah," atau "Ramai orang tidak boleh dipercayai," dan kemudian menunggu anda bersetuju atau tidak setuju, menurut NBC News. Soalan lain mungkin memberi tumpuan kepada senario hipotetikal, menggambarkan situasi dan bertanya bagaimana anda akan bertindak balas. Psikologi mungkin berminat untuk menentukan gaya penyelesaian masalah anda, kemahiran organisasi, dan kebolehan kepimpinan, menurut Lakin Associates.
Menangani Tekanan dalam Bermain-Bermain
Untuk kedudukan pengurusan peringkat tinggi, bertemu dengan psikologi untuk temu duga kerja boleh melibatkan penilaian yang berperanan, menurut "A.S. News and World Report." Anda akan diletakkan dalam keadaan kerja yang sukar atau tekanan, dengan ahli psikologi atau pelakon berbayar yang mengambil peranan pelanggan yang marah atau pekerja yang tidak berkerjasama. Calon akan dijangka menilai keadaan dan kemudian memutuskan tindakan tindakan yang selamat, produktif dan profesional.
Top-Off Topics
"A.S. News and World Report" menyatakan bahawa walaupun ahli psikologi mungkin bertanya kepada anda soalan-soalan yang mencabar semasa penilaian, topik tertentu tidak dibenarkan secara sah. Majikan tidak boleh cuba untuk belajar tentang orientasi seksual anda, keyakinan agama, ketidakupayaan, atau masalah perubatan seperti kemurungan.
