Undang-undang negeri dan persekutuan melarang diskriminasi pekerjaan berasaskan warna, asal kebangsaan, jantina, umur, agama dan kecacatan, semua disebut sebagai status kelas dilindungi. Kelakuan fizikal yang kasar dan melampau oleh majikan yang mengganggu prestasi kerja anda mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dan undang-undang melindungi anda.
Catat nama, alamat dan butiran syarikat majikan anda. Tuliskan maklumat tentang peristiwa yang anda percaya adalah diskriminasi dan mengapa anda percaya gangguan yang berlaku. Perhatikan asas diskriminasi dan apabila ia berlaku. Sertakan nama dan alamat saksi anda. Hubungi Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan Sederhana (EEOC) dengan dokumentasi anda.
$config[code] not foundMahukan Gangguan Diskriminasi dengan EEOC atau mana-mana pejabat lapangan yang berdekatan dengan anda. Suruhanjaya bertanggungjawab untuk menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang menjadikannya tidak sah untuk diskriminasi. Aduan yang dibuat melalui telefon tidak boleh diterima; melawat suruhanjaya secara peribadi. Surat berdaftar yang ditandatangani boleh diterima. Caj perlu diisi dalam masa 180 hari dari pelanggaran yang berlaku.
Mencapai penyelesaian yang dirundingkan dengan majikan anda adalah matlamat awal komisen. EEOC kemudian akan menyiasat laporan anda dan menentukan alasan untuk pelanggaran. Penyelesaian sukarela antara anda dan majikan akan ditimbang arbitrase melalui proses perdamaian. Kegagalan untuk menyelesaikan dengan majikan akan mengakibatkan aduan anda diteruskan ke Jabatan Kehakiman AS, untuk meluluskan tuntutan hukum.
Mendapatkan Notis Hak untuk Sue dari EEOC, jika komisen tidak dapat memfailkan tuntutan mahkamah dan pelanggaran berlaku. Sumber yang terhad menghalang EEOC daripada mendakwa semua aduan. Notis undang-undang membolehkan anda memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah negeri atau persekutuan terhadap majikan anda dalam masa sembilan puluh hari.
Melibatkan perkhidmatan peguam. Suruhanjaya peguam anda untuk memulakan tuntutan undang-undang sebelum tamat notis undang-undang. EEOC tidak dapat memberi nasihat undang-undang atau mewakili anda selepas penerbitan notis Hak untuk Sue. Mendapatkan senarai peguam yang mengkhusus dalam diskriminasi pekerjaan dari pejabat tempatan EEOC anda.
