Di tengah-tengah Bulan Sejarah Wanita, dengan Bulan Sejarah Hitam dan Hari Wanita Antarabangsa di belakang kami, dan Paralimpik 2018 baru sahaja bermula, saya banyak memikirkan kepelbagaian hari ini. Sebagai #MeToo pergerakan dan "Dapatkan Keluar!" Menggambarkan, pengalaman yang sama boleh kelihatan berbeza bergantung kepada sama ada anda lelaki atau perempuan, putih atau hitam.
Walau bagaimanapun, pemikiran saya mengenai kepelbagaian tidak sepenuhnya gembira. Malah, perbualan sekarang telah mengingatkan saya bahawa, tidak kira betapa baiknya kita, setiap kita mempunyai kecenderungan yang tidak disedari. Masa di mana kita dibesarkan, sikap keluarga kita ditanamkan di dalam diri kita, dan cara seluruh dunia melihat kita - semua faktor ini mempengaruhi bagaimana kita melihat diri kita, dan bagaimana kita melihat orang lain.
$config[code] not foundBagi pemilik perniagaan kecil, itulah cabaran tertentu, kerana kami adalah pemimpin yang perlu menetapkan contoh. Tetapi jika anda melihat sekeliling perniagaan anda sendiri, anda mungkin mendapati ramai orang yang kelihatan seperti anda - atau banyak orang yang kelihatan seperti satu sama lain.
Bias tidak sedar dalam mengupah
Berikut adalah beberapa perkara yang saya baca pada minggu lalu yang membuat saya berfikir.
Menggunakan bahasa yang stereotaip yang dikaitkan dengan lelaki atau wanita dalam penerangan pekerjaan boleh menghalang calon dari satu jantina daripada memohon pekerjaan. Misalnya, penyelidik oleh penyelidik Cornell University mendapati bahawa iklan menggunakan kata-kata seperti "ninja," "bintang rock," atau "tegar" cenderung untuk menghalang wanita daripada memohon. (Walaupun penyelidik tidak mengkaji ini, saya akan menganggap perkataan yang sama akan menghalang pekerja yang lebih tua juga).
Di mana anda meletakkan iklan pilihan anda akan mempengaruhi jenis calon yang anda akan menarik. Pada tahun lepas, tuntutan mahkamah telah difailkan terhadap T-Mobile US, Amazon dan Cox kerana menggunakan kapasiti penargetan iklan media sosial untuk mengekalkan iklan kerja daripada muncul pada suapan Facebook pekerja yang lebih tua, laporan SHRM.
Cara tradisional merekrut mungkin perlu diubah. Wall Street Journal melaporkan bahawa sekumpulan plaintif berusia 40-an dan 50-an telah menuntut PwC, mendakwa bahawa ia mendiskriminasi pekerja-pekerja yang lebih tua dengan merekrut di kampus-kampus kolej dan di tempat kerja kolej sekolah.
Anda mungkin meminta terlalu banyak iklan yang anda inginkan. Wanita dan minoriti lebih cenderung daripada lelaki putih untuk berfikir bahawa mereka perlu memenuhi setiap keperluan yang tersenarai di iklan pekerjaan sebelum mereka boleh memohon, penyelidikan Cornell didapati. Menjadi terlalu spesifik dan terperinci tentang kelayakan untuk pekerjaan boleh mengurangkan kepelbagaian kolam pemohon anda. Anda masih boleh meminta apa yang anda mahu, tetapi berkata, "Ijazah lanjutan yang dipilih" dan bukannya "MBA diperlukan" menggalakkan lebih ramai orang untuk memohon.
Amalan Terbaik Memperolehi Inklusif
Berikut adalah beberapa amalan terbaik yang dapat membantu anda menarik calon pekerjaan yang lebih pelbagai.
- Ejakan. Nyatakan di dalam iklan anda dan di laman web anda bahawa syarikat anda menyambut permohonan dari pelbagai calon pekerjaan. Secara terang-terangan mengatakan nilai kemasukan perniagaan anda dan kepelbagaian dapat pergi jauh ke arah membuat semua jenis orang merasa diterima.
- Tumpukan pada tugas yang perlu dicapai, bukan pada kelayakan yang perlu dilakukan oleh orang. Apa yang perlu dilakukan oleh orang dalam peranan ini?
- Gunakan soalan wawancara yang disediakan. Mari kita hadapi: Apabila anda sedang menemurasi sekumpulan calon pekerjaan, sesetengah daripada mereka hanya "klik" dengan anda - walaupun mereka tidak semestinya calon terbaik. Meminta semua orang soalan set yang sama membantu mengurangkan berat sebelah anda sedikit, berbanding dengan membiarkan wawancara anda berubah menjadi perbualan.
- Jika anda bekerja dengan syarikat luar untuk merekrut atau menyediakan pekerja sementara, pastikan mereka mengetahui bahawa anda sedang aktif mencari calon yang beragam. (Buat seperti pemenang Anugerah Akademi Frances McDormand dan buat versi anda sebagai "penunggang inklusi.")
- Secara aktif menjangkau organisasi yang membantu orang kurang upaya, orang tua, wanita, dan minoriti mencari pekerjaan.
Saya tidak berpura-pura mempunyai sebarang penyelesaian untuk masalah bias yang tidak sedarkan diri, tetapi kita semua boleh mengambil langkah-langkah untuk mengelakkannya daripada mengehadkan tempat kerja kita.
Foto melalui Shutterstock
2 Komen ▼
