Memberi notis majikan anda selama dua minggu apabila berhenti kerja adalah "amalan terbaik" untuk pekerja A.S.. Walau bagaimanapun, hari ini tidak semua orang bersetuju bahawa konvensyen itu tetap relevan. Sesetengah penulis perniagaan menasihatkan memadankan notis anda kepada keadaan tertentu di syarikat anda, sementara seorang penulis menasihatkan supaya tidak memberikan notis kepada majikan.
Dua minggu - Mungkin
Allison Greene, seorang penulis perniagaan untuk "A.S. News," menerima kemungkinan memberi notis lebih lama, tetapi menulis bahawa dalam beberapa keadaan kurang lebih baik. Jika majikan anda mempunyai sejarah penghargaan untuk notis yang lebih lama, dan anda dapat menangguhkan keberangkatan anda tanpa menjejaskan pekerjaan baru anda, maka dia menasihati, memberikan notis lebih dari dua minggu mungkin sesuai. Bagaimanapun, jika pekerja di syarikat anda yang memberikan notis cepat menunjukkan pintu, berikan notis singkat, yang boleh menjadi seminggu atau bahkan kurang. Suzanne Lucas, menulis dalam "MoneyWatch," mencatatkan bahawa apabila keadaan merosot dengan mencukupi - apabila majikan anda, contohnya, memberitahu anda untuk melakukan sesuatu yang tidak sah - anda mungkin perlu pergi serta-merta.
$config[code] not foundPemberitahuan Lebih Lama
Sesetengah penasihat pekerjaan masih mengesyorkan sekurang-kurangnya dua minggu notis, dan lebih-lebih lagi jika anda mungkin sukar untuk menggantikan. Sekiranya anda mempunyai kontrak pekerjaan dan ia menyatakan tempoh notis yang lebih lama, itulah notis yang diberikan. Apabila anda menandatangani kontrak pekerjaan, tempoh notis yang lebih lama menjadi kewajipan undang-undang anda.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingApa yang Baik Untuk Angsa …
Satu isu yang berkaitan tidak banyak penulis perniagaan muncul adalah berapa banyak notis majikan memberikan kepada pekerja yang ditamatkan. Jim Carlini, yang menulis dalam "WTN News," menyatakan bahawa banyak majikan tidak memberi sebarang notis sama sekali - anda boleh mendapatkan faks atau e-mel memberitahu anda bahawa anda dipecat, tidak lama kemudian diikuti oleh pengawal keselamatan yang mengusir anda keluar dari bangunan. Jika itu notis majikan, dia tertanya-tanya mengapa seorang pekerja dijangka memberi lebih banyak. Beliau mencadangkan bahawa walaupun dari perspektif majikan, notis yang lebih pendek mungkin lebih baik. Apabila majikan menggaji pekerja sebaik sahaja mereka ditamatkan, ia tidak semestinya bermakna. Carline mengingatkan bahawa jika pekerja yang ditamatkan dibenarkan untuk berkeliaran, mereka boleh menyebabkan masalah. Walaupun keadaannya sedikit berbeza untuk pekerja yang meninggalkan diri secara sukarela, ia masih merupakan idea yang baik, dia menulis, untuk mendapatkan seseorang keluar dari pejabat dengan cepat apabila sudah jelas mereka bukan lagi ahli pasukan tetap.
Faedah Pemberitahuan yang Adil
Walaupun anda tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk memberi notis awal tertentu, ia masih merupakan idea yang baik untuk memikirkan apa majikan anda mungkin menghargai. Dalam kebanyakan kes, anda mungkin tidak mahu memberikan lebih daripada dua minggu notis, tetapi memberi kurang boleh menyebabkan perasaan keras. Apabila seseorang meminta rujukan, anda berharap untuk yang baik, yang memberikan notis yang mencukupi untuk memberi jaminan. Walaupun majikan hari ini tidak lagi merasa pekerja bekas yang bercakap dengan tong sampah yang selamat, seorang eksekutif sumber manusia di syarikat yang anda tinggalkan mungkin mencari cara untuk menghantar seorang lagi HR melakukan isyarat kod "semangat yang terkawal" sebagai tindak balas untuk notis pemberitahuan keluar. Itu boleh menjejaskan pekerjaan anda pada masa akan datang.
