Dengan millennial yang tertua kini berusia 35 tahun, generasi ini memasuki peringkat pengurusan - dan, seperti yang dilakukan oleh semua yang mereka lakukan, mereka menggegarkannya dengan cara yang besar. Di sini ada empat cara pengurus milenium berbeza dari pendahulunya, menurut kajian American Express baru-baru ini.
Mereka didorong oleh tujuan. Ia bukan semua tentang keuntungan untuk milenium. Hampir tujuh daripada 10 ingin membuat perbezaan positif di dunia, dan mengharapkan syarikat yang mereka bekerja untuk melakukan perkara yang sama. Lebih daripada lapan dalam 10 (81 peratus) percaya bahawa untuk menjadi benar-benar berjaya, perniagaan mesti mempunyai tujuan yang bergema dengan orang, dan 78 peratus ingin bekerja untuk sebuah syarikat yang berkongsi nilai-nilai mereka.
$config[code] not foundApa maksudnya di tempat kerja : Pengurus Millennial akan mencari orang yang berkongsi nilai-nilai itu juga. Pekerja perlu menghargai tujuan syarikat yang lebih besar, bukan hanya mendapatkan gaji.
Mereka memberi tumpuan kepada kesejahteraan pekerja. Saya tidak hanya bermaksud kesihatan fizikal pekerja, tetapi juga kesihatan mental, emosi dan kewangan mereka. Pengurus milenium mahu memberi peluang kepada pekerja untuk meningkatkan kemahiran mereka, membantu mereka mencapai keharmonian kerja-hidup, dan memastikan mereka gembira bekerja. Sebagai contoh, 75 peratus daripada milenium dalam kaji selidik itu mengatakan perniagaan yang berjaya perlu fleksibel, bukannya memaksa para pekerja untuk mematuhi struktur yang tegar, dan 74 peratus percaya perniagaan yang berjaya harus menyokong pekerja di luar kerja. Di samping itu, 39 peratus mengatakan bahawa membayar pekerja dengan adil adalah cabaran utama di tempat kerja hari ini.
Apa maksudnya di tempat kerja : Pekerja yang bekerja untuk pengurus milenium mungkin akan menikmati kebebasan yang lebih besar dalam pekerjaan mereka dan tempat kerja yang memandang mereka sebagai orang, bukan hanya pekerja.
Mereka akan melabur dalam pekerja. Millennials bersedia untuk meletakkan wang mereka di mana mulut mereka ketika datang kepada latihan pekerja. Pembangunan pekerja (94 peratus) adalah kawasan nombor satu di mana milenium mengatakan mereka akan melabur masa dan wang sebagai pengurus; 87 peratus juga akan melabur dalam pendidikan eksekutif.
Apa maksudnya di tempat kerja : Pembangunan pekerja adalah cara yang sangat berkesan untuk mengekalkan pekerja berbakat dan meningkatkan kepuasan pekerja. Ini akan membantu pengurus milenium mengekalkan orang teratas mereka dari kapal melompat.
Mereka menentukan kejayaan yang berbeza. Walaupun millennials berminat untuk menghadapi cabaran baru, mereka bukannya bekerja demi kepentingannya sendiri. Ketika ditanya untuk menentukan apa kejayaan yang bermakna kepada mereka secara peribadi, 62 peratus milenial mengatakan ia menikmati pekerjaan mereka, sementara 58 peratus mengatakan ia mempunyai kerja yang baik / keseimbangan hidup. Untuk mencapai keseimbangan dan menikmati apa yang mereka lakukan, ribuan tahun bersedia membuat beberapa pengorbanan. Tiga puluh lima peratus mengatakan mereka akan menyelesaikan kurang tanggungjawab di tempat kerja, 35 peratus akan mengurangkan harapan mereka untuk kemajuan kerjaya, dan 30 peratus akan mengambil gaji yang lebih rendah.
Apa maksudnya di tempat kerja : Tetap pengurus ribuan tahun senang dengan kerja yang bermakna dan kelonggaran kerja, dan anda akan menyimpannya di dalam pasukan anda. Tetapi jangan mengharapkan mereka berpuas hati dengan gelaran mewah atau gaji yang tinggi. Jika kerja pengurus mengganggu matlamat hidup mereka secara keseluruhan, mereka tidak akan teragak-agak untuk melangkah ke peranan yang lebih santai.
Millennials bersedia dan tidak sabar untuk mengambil peranan pengurusan. Tujuh puluh peratus daripada milenium mengatakan bahawa mempunyai pekerjaan eksekutif C peringkat rayuan kepada mereka, berbanding 63 peratus daripada Generasi X. Walau bagaimanapun, mereka juga sangat terbuka untuk berubah. Lebih daripada satu pertiga meramalkan peranan CEO tidak akan lagi relevan dalam tempoh 10 tahun akan datang - mungkin kerana milenium menjejaskan perkara.
Foto melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
