Sekiranya seseorang telah meminta anda menulis surat cadangan, sokongan anda dapat membantu dia mendapatkan pekerjaan yang diingini atau peluang lain. Surat cadangan yang berkesan tidak hanya memuji orang tetapi melakukannya dengan cara yang bersemangat tanpa terdengar dipaksa atau di atas. Sebelum anda mengambil pen anda, pastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan untuk mempercayai dan teliti menjelaskan apa yang menjadikan orang itu calon yang ideal.
$config[code] not foundPenyelidikan Sebelum Anda Menulis
Walaupun anda tahu orang itu dengan baik, anda mungkin tidak tahu semua kemahiran dan pencapaiannya. Mintalah dia untuk memberi anda resume dan apa sahaja yang menunjukkan pencapaian, kekuatan dan bakatnya. Juga meminta apa-apa maklumat yang dia dapat memberikan tentang peluang yang dia gunakan. Sekiranya kedudukan profesional, minta salinan huraian kerja. Dalam kes biasiswa, persahabatan, pemberian, anugerah atau penghormatan lain yang kompetitif, minta kesusasteraan yang menggambarkan program dan apa yang difikirkan oleh organisasi ketika menilai calon.
Terangkan Hubungan Anda
Surat anda akan membawa lebih banyak berat jika anda menunjukkan bahawa anda mengenali orang itu dengan cukup baik untuk menjamin bakat, pengetahuan dan integritinya. Mulailah dengan memperkenalkan diri anda dan menerangkan bagaimana anda mengenali orang itu. Sebagai contoh, terbuka dengan menyatakan bahawa anda adalah pengarah pemasaran kanan di XYZ Enterprises dan bahawa anda telah bekerja rapat dengan calon, John Doe, selama tujuh tahun. Perhatikan bahawa dia melaporkan terus kepada anda dan pada masa ini anda telah melihat kemahirannya secara langsung, memudahkan bekerja dengan orang lain dan komitmen terhadap tugasnya.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingTermasuk Contoh dan Anekdot
Daripada menggambarkan orang sebagai bijak, berbakat atau mempunyai etika kerja yang kuat, menawarkan contoh khusus yang membuktikan maksud anda. Contohnya, jika anda ingin memberi penekanan tentang bagaimana calon itu berfungsi dengan orang lain, terangkan masa ketika dia membawa beberapa ahli pasukan bersama-sama dan memotivasi mereka untuk mencapai matlamat penting. Jika anda ingin memuji kemampuan menyelesaikan masalahnya, berikan contoh apabila dia menyelesaikan cabaran yang sukar dan bagaimana dia melakukannya dengan menggunakan sumber yang terhad.
Tilam Surat Anda
Hanya bincangkan maklumat yang menunjukkan bagaimana orang itu layak untuk peluang yang dia gunakan. Sekiranya pekerjaan itu memerlukan orang ramai dan kemahiran komunikasi, janganlah fokus pada pengetahuan teknikalnya. Walaupun mengagumkan, ini mungkin bukan apa yang dicari oleh majikan. Sebaliknya, bincangkan keupayaannya untuk bekerja dengan baik dengan pelbagai kumpulan orang. Sekiranya kedudukan itu memerlukan kemahiran kepimpinan yang kuat, tumpuan kepada rekod jejaknya untuk melancarkan projek-projek yang berjaya di syarikat itu.
