Ramai pewawancara bertanya kepada pekerja yang berpotensi apa kualiti yang paling buruk atau mengapa mereka tidak perlu mengupah mereka. Ini seolah-olah seperti soalan silap, tetapi majikan benar-benar ingin tahu apa bidang yang anda perlukan untuk memperbaikinya, dan soalan itu membolehkan mereka mengukur tingkah laku anda. Persoalannya juga direka untuk mendapatkan idea tentang sikap dan tindakan anda di tempat kerja, jadi dengan menggunakan pengalaman masa lalu akan membantu anda menunjukkan jenis pekerja yang anda akan.
$config[code] not foundFikirkan tentang apa yang paling buruk kualiti anda adalah sebelum wawancara. Jangan tanya sesuatu yang majikan tidak akan dapat diurus. Sebagai contoh, jangan beritahu majikan yang anda anggap keganasan adalah penyelesaian kepada konflik tempat kerja. Sebaliknya, namakan kualiti sebenar yang tidak dapat diurus, seperti anda tidak cukup untuk berdiri sendiri.
Jangan beritahu majikan bahawa anda tidak mempunyai kualiti yang tidak baik. Ini memberi tanggapan majikan bahawa anda sama ada berbohong, tidak tahu diri anda dengan cukup baik atau anda terlalu yakin dan sukar untuk bekerja dengannya.
Senaraikan hanya satu kecacatan jika lebih banyak tidak diminta. Pewawancara biasanya meminta salah satu kelemahan anda, jadi anda boleh mematikan majikan yang berpotensi dengan pergi secara tangen.
Biarkan majikan tahu bagaimana anda cuba mengubah atau bagaimana anda akan bekerja di sekitar kualiti yang paling teruk anda. Jelaskan bagaimana kualiti terlemah anda boleh menjejaskan kedudukan yang anda gunakan dan apa yang anda akan lakukan di atas kerja untuk mengurangkan kerosakan.
Letakkan putaran positif pada kualiti yang paling teruk anda. Sebagai contoh, jika anda seorang perfeksionis, beritahu majikan yang berpotensi bahawa kadangkala anda akan terbawa dengan butiran tugas.
