Insurans sukarela (juga dikenali sebagai tambahan) telah lama menjadi satu cara untuk membantu melindungi pekerja apabila mereka sakit atau cedera - tanpa mengira perlindungan insurans perubatan utama mereka. Tetapi kini lebih daripada biasa, manfaat insurans sukarela membantu menyediakan pekerja anda dengan jaringan keselamatan kewangan untuk perbelanjaan perubatan yang tidak dijangka. Oleh kerana kos penjagaan kesihatan terus meningkat, rancangan ini memainkan peranan penting dalam pakej dan strategi manfaat komprehensif majikan untuk menarik dan mengekalkan pekerja.
$config[code] not foundFaedah Insurans Sukarela Membantu Perniagaan Kecil Memenuhi Objektif Perniagaan
Melangkah ke era pembaharuan selepas kesihatan, pilihan manfaat insurans sukarela terus menunjukkan nilai dan berkembang dengan populariti dengan perniagaan kecil dengan:
- Memaksimumkan strategi manfaat keseluruhan: Kebanyakan polisi faedah insurans sukarela boleh ditawarkan, dijual atau disediakan dengan atau tanpa pelan perubatan yang bersesuaian, dan penyelidikan menunjukkan bahawa menawarkan manfaat ini membantu mengatasi pakej manfaat keseluruhan. Sebagai contoh, menurut Laporan Kerja Angkatan Kerja Aflac, pekerja yang mendaftar dalam pilihan manfaat sukarela lebih cenderung sangat atau sangat berpuas hati dengan pilihan manfaat daripada mereka yang tidak mempunyai pilihan yang tersedia di tempat kerja (64 peratus berbanding 49 peratus).
- Menyokong pekerja yang lebih sihat dan terlindung: Menurut satu tinjauan di seluruh negara yang dijalankan oleh Research Now dan Aflac, 40 peratus daripada semua syarikat yang menyediakan akses kepada insurans kemalangan sukarela mengalami penurunan dalam tuntutan pampasan pekerja mereka. Banyak majikan yang menawarkan dasar insurans sukarela juga mengalami penurunan ketidakhadiran pekerja apabila syarikat mereka mula menawarkan faedah sukarela.
- Meningkatkan kepuasan dan kesetiaan pekerja: Menurut Laporan Tenaga Kerja, pekerja yang mempunyai akses kepada dan mendaftar di produk insurans sukarela juga lebih tinggi atau sangat berpuas hati dengan pekerjaan mereka (68 peratus berbanding 57 peratus) dan mempunyai persepsi yang lebih positif terhadap majikan mereka, seperti sama atau sangat bersetuju dengan syarikat mereka menjaga pekerja mereka (54 peratus berbanding 45 peratus).
- Memberi kawalan sepenuhnya ke atas kos faedah: Dasar sukarela boleh ditawarkan tanpa kos langsung kepada majikan pemegang polisi. Anda boleh memilih untuk menyumbang sebahagian daripada premium atau hanya membuat produk yang tersedia untuk tenaga kerja anda untuk membeli. Beberapa pembawa insurans tambahan menawarkan potongan gaji tanpa apa-apa kos langsung tambahan untuk perniagaan anda.
Pelan sukarela boleh ditambah kepada portfolio manfaat syarikat tanpa kesan langsung ke atas dasar perniagaan kecil, dan mereka memberi pekerja kesempatan untuk mendaftar dalam pilihan yang paling sesuai dengan keperluan mereka dan belanjawan mereka.
Untuk melihat lebih banyak manfaat insurans sukarela, periksa Voluntary 101 for Businesses.
Win Image melalui Shutterstock
3 Komen ▼
