Menerima perubahan merupakan unsur penting untuk berjaya dalam dunia kerja hari ini, di mana banyak peralihan adalah perkara biasa. Membangunkan cetak biru jangka pendek dan jangka panjang untuk mencapai matlamat dan objektif kerjaya anda adalah bahagian yang sama sekali tidak boleh dirunding untuk kekal di landasan profesional. Memandangkan kebaikan dan keburukan semasa kerjaya semasa anda sekarang akan menjimatkan banyak kekecewaan kemudian, terutamanya jika kemahiran anda tidak dikehendaki - atau jika anda tidak berasa ghairah tentangnya lagi.
$config[code] not foundMenilai Situasi Anda Secara Kerap
Perancangan kerjaya pendekatan sebagai komitmen berterusan, bukan sesuatu yang anda terpaksa lakukan apabila kerja berubah menjadi masam. Pengasas Kerjaya Quintessential Dr. Randall S. Hansen mengesyorkan mengambil satu hari atau hujung minggu setiap tahun untuk menilai kerjaya anda. Buat senarai dua lajur suka dan tidak suka mengenai tugas semasa anda. Sekiranya lajur yang terakhir melampaui bekas, pertimbangkan beberapa arahan baru. Sebagai contoh, artis Perancis, Paul Gauguin adalah seorang ahli perniagaan yang dicat pada masa lapangnya - sehingga artis yang dikagumi beliau menggalakkannya untuk mengikuti semangatnya.
Jadilah Adaptable dan Realistik
Tulis semula pelan anda apabila syarat memerlukannya. Walaupun anda telah mengambil kerja peralihan untuk membayar bil, memanfaatkan pengalaman untuk tujuan perancangan. Simpan jurnal atau senarai kemahiran dan kenalan yang anda sedang berkembang sekarang, dan bandingkannya dengan pekerjaan yang anda mahukan. Sebagai contoh, jika anda seorang telemarketer, anda telah menguasai kemampuan untuk menyampaikan mesej yang persuasif kepada semua jenis orang - yang merupakan kemahiran yang dikehendaki oleh majikan. Walau bagaimanapun, sambungan mungkin tidak jelas jika anda tidak melakukannya di atas kertas terlebih dahulu.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingDokumen Kemajuan Semasa Anda
Rakam aktiviti ketara pada tugas anda sekarang. Senaraikan projek-projek utama yang telah anda lakukan, serta aktiviti pembangunan professional yang penting atau sesi latihan yang anda hadiri. Hantarkan penilaian dan surat atau e-mel tentang prestasi anda juga, kemudian tarik bahan-bahan ini apabila anda menulis semula rancangan kerjaya jangka pendek atau jangka panjang anda. Anda mungkin mengenal pasti kualiti yang memerlukan pembangunan lebih lanjut atau menjadi inspirasi untuk perubahan kerjaya anda yang seterusnya.
Kenal pasti Kemahiran Boleh Pindah
Buat rancangan lima tahun yang berasingan untuk bagaimana anda akan membangunkan kemahiran yang boleh dipindah seperti komunikasi interpersonal, inovasi, kepimpinan dan pengurusan tekanan. Pilih dua kemahiran untuk memperbaiki setiap tahun. Sebagai contoh, seorang profesional media mungkin menentukan teknik blog baru dan persidangan Web sebagai dua kemahiran untuk belajar untuk kekal relevan di pasaran. Mengambil pendekatan ini mengurangkan risiko kemahiran anda menjadi usang, yang menjadikan peralihan kerjaya lebih sukar untuk ditarik.
Mengekalkan Outlook jangka panjang
Pertimbangkan bagaimana matlamat dan objektif berubah dari masa ke masa. Sehingga Januari 2014, tempoh median untuk tinggal dengan majikan semasa adalah 4.6 tahun, nota Biro Statistik Buruh. Walau bagaimanapun, peluang lain mengambil masa lebih lama untuk dicapai dalam bidang seperti penjagaan kesihatan, di mana terdapat kira-kira 100,000 kedudukan kepimpinan eksekutif yang biasanya memerlukan pengalaman 10 hingga 15 tahun yang berkaitan, menurut B.E. Laman web firma perunding Smith. Anda mesti menangani faktor-faktor ini dalam matlamat dan objektif anda.
