Banyak pemilik dan pekerja syarikat mempunyai pendapat yang bercampur-campur mengenai Kajian Prestasi Peer, yang juga dikenali sebagai Kajian 360. Jenis kajian semula ini, selalunya dilakukan secara anonim, dijalankan apabila pekerja dalam sebuah syarikat melaporkan kepada atasannya tentang prestasi pekerja lain tanpa pengetahuan pekerja tersebut. Bunyi tidak berbahaya, kan?
Memutuskan untuk diri anda sama ada 360 Ulasan ini sesuai untuk syarikat anda - semak kebaikan dan keburukan di sini.
$config[code] not found360 Peer Ulasan: The Good Stuff
Ulasan Prestasi Peer boleh memberi manfaat dalam banyak cara. Syarikat-syarikat besar seperti Amazon telah menggunakan kaedah semakan ini untuk beberapa waktu dan mendapati ia agak berkesan. Berikut adalah beberapa mata positif pada 360 Ulasan:
Menentukan Bidang Penambahbaikan
360 Ulasan bermanfaat kepada ketua syarikat, kerana mereka membantu mengenal pasti kawasan dalam syarikat yang mungkin perlu diperbaiki kerana kekurangan komitmen pekerja atau prestasi yang rosak.
Kurang Ketegangan di Tempat Kerja
Dalam sesetengah kes, apabila ulasan diserahkan tanpa nama, individu yang disemak tidak dapat menentukan siapa yang melaporkan maklum balas negatif. Ini membantu mengurangkan kemarahan dan tuduhan, menjadikan tempat kerja lebih menawan bagi semua yang terlibat.
Kritikan membina
Apabila diambil dengan serius, 360 Peer Reviews adalah cara terbaik bagi ketua syarikat untuk menerima kritikan yang membina terhadap pekerja yang bekerja di samping satu sama lain secara teratur. Kemudian anda, sebagai eksekutif perniagaan, boleh mendekati pekerja individu dan menangani maklum balas positif / negatif dengan mereka untuk membantu meningkatkan prestasi kerja mereka.
Ulasan Peer 360: Kelemahan
Konsep 360 Ulasan Peer nampak menarik tetapi jika tidak dikuatkuasakan dengan betul, ia boleh menjadi bahaya kepada syarikat anda. Lihatlah keburukan yang dikaitkan dengan Ulasan Prestasi Orang Kaya:
Diambil secara peribadi
Anda sentiasa akan mempunyai pekerja yang mengambilnya secara peribadi, walaupun ia secara profesional mempersembahkan kritikan yang membina. Kadang-kadang ia adalah satu perkara yang bertarung dengan ketidakamanan. Apa pun sebabnya, apabila kritikan negatif diambil secara peribadi, ia menurunkan prestasi pekerja di tempat kerja-dia merasa seolah-olah dia tidak cukup baik untuk syarikat anda.
Serangan Peribadi
Sesetengah pekerja mengambil kesempatan daripada Kajian Prestasi Peer sebagai perisai, tanpa nama yang membuang orang lain di bawah bas. Sekiranya seseorang pekerja tidak menyukai orang lain, pekerja itu boleh menggunakan teknik ini untuk mengetepikan dan melaporkan setiap cecair yang lain kepada orang lain dengan harapan dapat diturunkan atau dipecatnya.
Tekanan Emosi
Kritikan, tidak kira bagaimana gula anda berkhidmat, sentiasa mempunyai potensi untuk menyebabkan tekanan di tempat kerja. Serangan tekanan emosi dari semua sudut. Kritikan positif terhadap seorang pekerja boleh membuat orang lain berasa cemburu. Kritikan negatif ke atas pekerja boleh menyebabkan mereka meneka etika kerja mereka. Ia juga boleh membuktikan bahawa pekerja itu dimaklumkan bahawa kerjanya belum sampai pada akhir-akhir ini. Selepas mesyuarat itu, dia mungkin berpura-pura kembali ke bilik kecilnya dan membazir minit-minit yang bertanya-tanya di mana dia salah, bagaimana dia tidak melihat apa yang ditegaskan bosnya. Dan prestasi pekerjanya semakin merosot.
Drop Retention Pekerja
Kajian Prestasi Peer boleh menyebabkan penurunan dalam pengekalan pekerja. Jika pekerja merasa kurang dinilai dan tidak dihargai, mereka kurang berkemampuan. Apabila konflik timbul dan masih belum dapat diselesaikan, ketegangan membina pada titik pecah, menyebabkan bakat baru meninggalkan syarikat anda. Bolehkah anda menyaksikan aset yang paling berharga anda keluar, asap mengalir dari telinga mereka, kerana mereka merasakan mereka telah diserang atau dikhianati oleh pasukan mereka?
Walaupun ulasan 360 Peer dapat membantu menentukan cara di mana anda boleh meningkatkan isu syarikat dan alamat anda dengan pekerja tanpa harus melayang ke atasnya, ulasan ini dapat membahayakan perniagaan anda jika mereka tidak disusun dengan baik atau dilaksanakan dengan baik. Menerima dan mengkritik kritikan membina adalah satu proses yang mencabar, jadi pilih dengan bijak-Ulasan Prestasi Peer bukan untuk setiap syarikat.
Semak Foto melalui Shutterstock
2 Komen ▼
