Dengan faedah yang tepat, majikan dapat memberikan keseimbangan kerja-kehidupan yang banyak dicari oleh tenaga kerja hari ini.Satu tinjauan baru oleh Clutch mendedahkan salah satu yang paling bernilai dari faedah ini adalah jam kerja yang fleksibel, yang memungkinkan untuk mencapai keseimbangan ini. Ini adalah kes lebih daripada 2 dalam 5 atau 41 peratus daripada responden dalam tinjauan.
Laporan yang mengikuti kaji selidik itu bertanya, "Kenapa Perks Pekerja dan Budaya Budaya Syarikat?" Dan menurut Pencipta Kandungan dan Pemasar Konten Klac Elizabeth Ballou, yang menulis laporannya, adalah kerana perniagaan yang menawarkan faedah akan memberi manfaat kepada pekerja yang lebih produktif.
$config[code] not foundIni bukan sahaja terpakai kepada perusahaan besar. Ballou berkata perniagaan kecil juga boleh memberi faedah dengan berhati-hati memilih apa yang boleh didapati dan fleksibel dalam pelaksanaan faedah pekerja.
Matlamatnya adalah untuk menjadikan pekerja anda merasa dihargai dan dihargai dalam organisasi anda. Ballou menulis, "Sama ada faedah tersebut datang dalam bentuk bar snek percuma, pilihan untuk bekerja dari rumah, retret syarikat atau kelas malam berkurang, faedah pekerja menunjukkan pekerja bahawa perniagaan peduli dengan kesejahteraan mereka."
Tinjauan Clutch dilakukan dengan 507 peserta yang memegang jawatan sepenuh masa. Ia terdiri daripada 52 peratus wanita dan 48 responden lelaki yang berpecah sama rata antara 18-34, 35-54, dan 55 atau kumpulan umur lebih tua. Responden datang dari pelbagai syarikat dengan mana saja dari 1 hingga 10.000 pekerja, tetapi kelompok terbesar, atau 21 persen, berasal dari organisasi dengan antara 1 dan 10 karyawan.
Dan, Kakitangan Pekerja Paling Penting adalah …
Beberapa penemuan utama dalam kaji selidik menunjukkan 42 peratus responden tidak mempunyai faedah pekerja dan lebih daripada separuh atau 53 peratus mempunyai faedah yang memberi mereka kualiti kehidupan yang lebih baik. Daripada responden yang menerima faedah, 66 peratus berkata mereka berpuas hati dengan mereka.
Apabila kemudahan disediakan, yang paling biasa adalah jam kerja yang fleksibel pada 32 peratus, pembangunan profesional pada 28 peratus, kecergasan, faedah kesihatan, dan makanan dan makanan ringan pada 19 peratus, dan bekerja dari rumah pada 14 peratus, menurut responden.
Mengenai manfaat faedah ini, 53 peratus mengatakan ia memberikan kualiti kehidupan yang lebih baik dan 49 peratus lagi merasakan nilai. Di samping 44 peratus melaporkan kesihatan fizikal dan mental yang bertambah baik, 42 peratus melaporkan penjimatan kos dan 33 peratus melaporkan ikatan yang lebih baik dengan rakan sekerja mempunyai manfaat tambahan.
Perniagaan Kecil
Ballou mencadangkan perniagaan kecil boleh memberi manfaat dengan program kesihatan dan kesejahteraan dengan meliputi beberapa atau semua kos gim atau keahlian kelab lain. Perniagaan juga boleh mengambil bahagian dalam pembangunan profesional pekerja mereka dengan menawarkan akses kepada kursus dalam talian atau latihan dalaman oleh kakitangan kanan.
Bawa pulang
Perks meningkatkan persekitaran kerja pekerja anda, yang seterusnya menjadikan kehidupan mereka lebih baik di dalam dan di luar tempat kerja. Sama ada perk menawarkan jam fleksibel atau sesuatu yang khusus kepada setiap pekerja anda, anda boleh menjadi kreatif dalam cara anda memilih untuk memberikannya. Dan anda tidak perlu menjadi syarikat besar untuk membuatnya berlaku.
Foto melalui Shutterstock
1
