Sebagai majikan, anda mungkin mendapati diri anda berfikir bahawa anda belum lagi memenuhi keperluan pembaharuan penjagaan kesihatan untuk perniagaan anda. Sebahagian daripada anda mungkin bertanya:
Kenapa saya harus tergesa-gesa untuk memenuhi garis panduan dan tarikh akhir yang seolah-olah sentiasa berubah dan ditolak?
Baik saya mempunyai jawapan - anda harus mengambil tindakan untuk pekerja anda.
Menurut Laporan Tenaga Kerja Aflac 2013, yang memberi penerangan tentang sikap, ketakutan dan jangkaan para pekerja ketika datang ke pembaharuan penjagaan kesihatan, para pekerja mempunyai kebimbangan mengenai pilihan manfaat mereka dan bagaimana pembaharuan penjagaan kesihatan dapat mempengaruhi manfaat tersebut.
$config[code] not foundSekiranya anda dapat memadamkan ketakutan mereka dengan menubuhkan pilihan faedah lebih cepat daripada kemudian, anda akan mendapati tenaga kerja anda lebih selesa dengan perubahan yang akan datang.
Keprihatinan Pembaharuan Penjagaan Kesihatan Pekerja Biasa
Kebimbangan # 1: Terlalu rumit untuk difahami
Menurut kajian Aflac, tiga perempat pekerja (75 peratus) percaya pembaharuan penjagaan kesihatan terlalu rumit untuk difahami. Di samping itu, 72 peratus percaya situasi insurans kesihatan peribadi mereka akan menjadi lebih rumit apabila pembaharuan berlaku.
Kebimbangan # 2: Bagaimana Saya Akan Terlibat?
Kira-kira separuh (58 peratus) pekerja berpendapat kualiti penjagaan kesihatan mereka akan bertambah baik. Ramai yang menunjukkan mereka percaya undang-undang baru akan mempengaruhi skop dan kos liputan penjagaan kesihatan mereka, dengan majoriti (83 peratus) mempercayai kos perubatan yang mereka tanggung akan meningkat.
Kebimbangan # 3: Saya Tidak Menyediakan Kewangan untuk Perubahan
Kenyataannya adalah bahawa banyak syarikat telah mengalihkan sebahagian besar premium penjagaan kesihatan kepada pekerja mereka, dan banyak majikan menawarkan pelan insurans kesihatan dengan deduktibles yang ketara.
Namun, hanya 23 peratus pekerja yang menjimatkan wang untuk kenaikan kos perbelanjaan perubatan dan lebih separuh daripada pekerja (55 peratus) berkata mereka tidak melakukan apa-apa untuk mempersiapkan perubahan kepada sistem penjagaan kesihatan.
Kebimbangan # 4: Saya Tidak Tahu Cukup Berkesan Mengurus Pilihan Penjagaan Kesihatan Saya
Kajian Aflac mendapati lebih daripada separuh pekerja (53 peratus) berpendapat bahawa mereka mungkin tidak dapat mengurus perlindungan insurans kesihatan mereka dengan secukupnya, meninggalkan keluarga mereka kurang dilindungi daripada mereka sekarang. Bilangan yang sama (54 peratus) lebih memilih untuk tidak mempunyai lebih banyak kawalan ke atas perbelanjaan dan pilihan insurans kesihatan kerana mereka tidak akan mempunyai masa atau pengetahuan untuk mengurusnya dengan berkesan.
Perakaunan Tinggi HCR Peruntukan untuk Perniagaan Kecil
Kebimbangan ini adalah sah, tetapi sebagai pemilik perniagaan kecil, anda tidak boleh menangani mereka sehingga anda memastikan bahawa anda berpengalaman dalam pembaharuan penjagaan kesihatan. Bercakap dengan broker atau ejen anda untuk mendapatkan semua butiran, tetapi gunakan peruntukan ini (jika anda memiliki perniagaan dengan kurang dari 50 pekerja) sebagai titik permulaan.
Pasaran Program Kesihatan Pilihan Perniagaan Kecil (SHOP)
Majikan perniagaan kecil layak mengambil bahagian dalam SHOP Marketplace pada tahun 2014. Dalam kes tahun rancangan bermula sebelum 1 Jan 2016, negara boleh memilih untuk menentukan majikan kecil dengan menggantikan "50 pekerja" untuk "100 pekerja."
Ringkasan Faedah Baru
Sehingga 23 September 2012, pelan kesihatan kumpulan dan penerbit insurans kesihatan yang menawarkan perlindungan insurans kumpulan atau individu diperlukan (PDF) untuk memberikan ringkasan manfaat dan liputan di bawah pelan atau liputan berkenaan untuk tempoh pendaftaran tahunan.
Pengagihan Rebat Nisbah Rugi Perubatan
Penanggung insurans perubatan utama yang tidak memenuhi keperluan nisbah kerugian perubatan baru (MLR) dikehendaki mengeluarkan rebat kepada pemegang polisi tidak lewat daripada 1 Ogos selepas berakhirnya tahun pelaporan MLR (bermula pada tahun 2012).
Had Akaun Belanja Fleksibel (FSA) Sehingga 1 Januari 2013, pelan kafeteria yang ditaja majikan telah mengehadkan sumbangan pengurangan gaji tahunan (PDF) kepada penjimatan perbelanjaan kesihatan yang fleksibel kepada $ 2,500.
Pemotongan Medicare Tambahan pada Upah Cukai Medicare tambahan 0.9 peratus tambahan berkuat kuasa pada 2013, menaikkan kadar cukai Medicare untuk pendapatan tertentu daripada 1.45 peratus kepada 2.35 peratus.
Penilaian Medicare Baru ke atas Pendapatan Pelaburan Bersih Sehingga 2013, sebanyak 3.8 peratus Cukai Pendapatan Pelaburan Bersih telah digunakan untuk individu, estet dan amanah dengan pendapatan pelaburan bersih dan pendapatan kasar diselaraskan yang diubah suai melebihi ambang tertentu.
Had Tempoh Menunggu Mulai 1 Januari 2014, Akta Penjagaan Mampu (ACA) menyekat tempoh menunggu hingga maksimum 90 hari.
Sumbangan Yang Diperlukan ke Program Reasurans Sementara Dari 1 Januari 2014 hingga 31 Disember 2016, program reinsurans sementara bagi pasaran insurans individu akan dibiayai oleh sumbangan yang diperlukan dari semua penanggung insurans kesihatan dan pelan kesihatan kumpulan.
Insentif Kesihatan Majikan Pembaharuan penjagaan kesihatan meningkatkan ganjaran maksimum yang dibenarkan di bawah program kesihatan kontinjen kesihatan, yang bermaksud individu yang mengambil bahagian dalam program kesihatan syarikat mereka dan memenuhi standard kesihatan tertentu boleh mendapatkan ganjaran yang lebih besar.
Laporan Perlindungan Insurans Kesihatan Penanggung insurans, majikan yang diinsuranskan sendiri dan entiti lain yang menyediakan "perlindungan minimum minimum" kepada individu semasa tahun kalendar mesti melaporkan maklumat perlindungan insurans tertentu kepada IRS. Majikan tertentu juga dikehendaki melaporkan maklumat mengenai liputan kesihatan yang ditawarkan kepada pekerja sepenuh masa mereka.
Kredit Cukai Perniagaan Kecil Sekiranya perniagaan anda menggunakan 25 atau kurang pekerja bersamaan sepenuh masa dengan gaji purata kurang daripada $ 50,000, perniagaan anda mungkin layak untuk Kredit Cukai Penjagaan Kesihatan Perniagaan Kecil.
Bahan di atas dimaksudkan untuk memberikan maklumat umum mengenai topik yang berkembang dan tidak menjadi nasihat undang-undang, cukai atau perakaunan mengenai situasi tertentu. Aflac tidak dapat menjangkakan semua fakta bahawa majikan atau individu tertentu perlu dipertimbangkan dalam proses membuat keputusan manfaat mereka. Saya amat menggalakkan pembaca untuk membincangkan situasi HCR mereka dengan penasihat mereka untuk menentukan tindakan yang perlu diambil atau untuk melawat HealthCare.gov (yang juga boleh dihubungi di 1-800-318-2596) untuk mendapatkan maklumat tambahan. Foto Penjagaan Kesihatan melalui Shutterstock
