Jika anda menghadapi masalah dengan gaya pengurusan bos anda, kadang-kadang cara yang paling berkesan untuk mengendalikan keadaan bukanlah untuk menjadualkan mesyuarat tetapi untuk menulis surat yang memperincikan kebimbangan anda. Kaedah ini boleh menjadi berkesan jika anda adalah orang yang tidak bertelagah yang mengalihkan idea untuk mengadakan perbincangan secara bersemuka dengan bos anda. Selesai dengan betul, ini boleh menjadi platform yang berkesan untuk menyatakan kebimbangan anda dan menukar kelakuan bos anda.
$config[code] not foundMeningkatkan Positif
Apabila menulis surat anda, simpan nada rasmi di seluruh teks. Ini menunjukkan bos anda bahawa anda benar-benar serius tentang kesannya terhadap tingkah laku buruknya terhadap anda dan dia perlu mengubah cara dia. Menulis surat supaya ia dibaca dengan cara yang optimis adalah cara yang lebih baik untuk mendapatkan tindak balas positif darinya. Sekiranya dia merasakan anda menyerangnya, dia akan bertahan. Membuatnya seolah-olah seperti anda tidak percaya dia sedar bahawa dia berkelakuan tidak sesuai akan membuat komen anda kelihatan kurang tepat.
Nyatakan Keprihatinan Anda
Sediakan bos anda dengan gambaran umum mengenai kebimbangan anda. Merumuskan perkara utama anda dengan cara yang mudah, jadi dia memahami apa yang mengganggu anda. Jujurlah sepenuhnya tentang cara-cara kelakuan negatifnya yang mempengaruhi tahap kepuasan kerja anda. Pergi ke titik dengan segera, dalam perenggan pertama huruf itu. Termasuk salinan tambahan dan tidak relevan hanya akan mengalihkan perhatiannya dari isu utama di tangan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingBerikan Contoh
Berikan contoh-contoh tertentu tingkah laku buruk bos anda untuk membantu dia menyedari kesilapan cara beliau. Cobalah untuk memasukkan contoh bersama-sama dengan setiap masalah yang anda nyatakan untuk memberikan bukti lanjut bahawa masalah itu benar-benar ada dan tidak semata-mata dalam fikiran anda. Contohnya, jika anda bosan dengan rakan-rakan yang datang bekerja lewat, perhatikan bahawa rakan sepasukan datang dalam masa dua jam lewat dua minggu lalu. Atau jika anda mengadu tentang sikap tidak menentu bos anda, sebutkan bahawa dia menjerit kepada anda dan memanggil anda nama yang merendahkan hari sebelumnya.
Cadangkan Cara Pembaikan
Surat aduan yang berkesan tidak hanya menyenaraikan masalah; ia juga mencadangkan cara untuk penambahbaikan. Termasuk idea-idea cara bos anda boleh membetulkan isu-isu yang anda bimbang untuk membantu dia mendapatkan pemahaman tentang apa yang anda perlukan darinya. Ini menunjukkan bahawa anda secara proaktif cuba membetulkan keadaan dan bukan hanya mengeluh.
