Surat rujukan profesional yang dilakukan dengan baik boleh membuat perbezaan antara anda menjadi calon tertinggi untuk kedudukan dan ditinggalkan bersama-sama. Menjaga bekalan surat rujukan profesional dalam fail anda boleh membantu anda menduduki tugas besar dengan cepat. Apabila meminta surat rujukan profesional jangan malu. Kadang-kadang orang yang anda tanya akan menganggapnya penghormatan yang anda minta dia menulis surat itu untuk anda. Mengetahui siapa dan bagaimana untuk meminta surat rujukan profesional boleh membuat perbezaan di antara cadangan yang baik dan cadangan yang cemerlang.
$config[code] not foundFikirkan tentang orang yang anda tahu yang akan memberikan surat cadangan yang bagus. Pertimbangkan orang-orang yang anda tahu dengan baik atau yang akan mempunyai sesuatu yang baik untuk mengatakan tentang anda.
Minta rujukan anda secara tidak langsung, seperti dalam e-mel. Gunakan kata-kata dan frasa seperti "Adakah anda fikir anda tahu saya cukup untuk menulis surat cadangan?" Ini memberi orang yang anda bertanya cara menulis surat tanpa kelihatan kasar.
Kumpulkan surat cadangan dari setiap pekerjaan atau kedudukan yang ada.
Minta surat cadangan yang anda boleh simpan pada fail. Ini perlu dilakukan sebelum anda mula mencari kerja baru. Dua minggu sebelum anda meninggalkan pekerjaan atau selepas anda memberi notis, bukanlah masa yang sesuai untuk meminta surat cadangan.
Berikan peranan bagi setiap orang. Mintalah satu orang untuk menulis cadangan mengenai kemahiran kepimpinan anda; minta orang lain menulis surat yang menunjukkan etika kerja anda.
Sediakan penulis rujukan anda dengan satu salinan huraian kerja baru anda dan satu salinan resume anda. Kebanyakan orang tidak akan mengetahui segala-galanya mengenai anda dan mempunyai maklumat ini untuk kembali dapat membantu memperbaiki surat tersebut.
Terima rujukan anda dan terus berhubung dengan mereka sepanjang proses pengambilan pekerja. Jika anda mendapat pekerjaan atau masuk ke dalam program, tulis nota terima kasih peribadi anda.
