Pada tahun 1960-an, kerajaan persekutuan meluluskan undang-undang yang melindungi individu daripada diskriminasi oleh organisasi dengan 15 atau lebih pekerja. Pada tahun 1990, kerajaan persekutuan meluluskan undang-undang yang secara khusus melindungi orang kurang upaya. Syarikat-syarikat yang melanggar undang-undang ini boleh menghadapi hukuman yang besar. Kebanyakan undang-undang yang sama juga dikenakan kepada kerajaan persekutuan sebagai majikan, walaupun proses untuk membuat tuntutan terhadap kerajaan mungkin berbeza daripada membuat tuntutan terhadap majikan swasta.
$config[code] not foundTajuk VII Akta Hak Sivil 1964
Tajuk VII melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, warna, asal kebangsaan, jantina atau agama. Sebuah syarikat tidak boleh mendiskriminasi di mana-mana bidang berkaitan pekerjaan seperti merekrut, mengupah, menembak, pampasan, promosi, latihan dan manfaat. Tajuk VII juga melindungi individu daripada amalan yang mempunyai kesan mendiskriminasi, seperti ujian yang secara kebetulan merugikan anggota kelas terlindung. Undang-undang melarang gangguan atau penciptaan persekitaran kerja yang bermusuhan. Ia juga melindungi individu daripada tindakan balas jika mereka menimbulkan isu atau memfailkan tuntutan diskriminasi.
Akta Orang Kurang Upaya Amerika
Tajuk I Akta Orang Kurang Upaya Amerika, atau ADA, menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi atas dasar ketidakupayaan. Ia memerlukan majikan untuk menyediakan penginapan yang munasabah yang membolehkan seseorang yang cacat menjalankan fungsi penting pekerjaan itu. Majikan tidak boleh meminta pemohon kerja jika mereka mempunyai kecacatan. Walau bagaimanapun, mereka boleh bertanya mengenai keupayaan calon untuk melaksanakan fungsi penting pekerjaan. Pemeriksaan perubatan mestilah berkaitan dengan pekerjaan dan diperlukan untuk setiap pemohon kerja. Ujian untuk memeriksa dadah haram tidak dianggap ujian perubatan.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingPenghayatan Bayar dan Umur Diskriminasi dalam Akta Pekerjaan
Akta Pembayaran Bersamaan menghendaki lelaki dan wanita yang melakukan pekerjaan untuk majikan yang sama yang memerlukan kemahiran, usaha dan tanggungjawab yang serupa di bawah syarat kerja yang serupa dibayar dengan sama dan mempunyai manfaat yang sama. Syarikat boleh menjelaskan perbezaan gaji di kalangan pekerja atas alasan seperti prestasi, pengalaman dan kekananan. Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan melarang diskriminasi terhadap pekerja berumur 40 tahun ke atas di bidang berkaitan pekerjaan seperti pengambilan, penembakan, pampasan dan faedah. Notis pekerjaan hanya boleh menentukan keutamaan umur apabila ia telah terbukti sebagai "kelayakan pekerjaan yang baik."
Penalti
Sekiranya majikan didapati bersalah atas diskriminasi yang menyalahi undang-undang di tempat kerja, syarikat itu mungkin dikehendaki untuk mengupah, mengembalikan, menggalakkan atau memberikan tempat yang munasabah kepada pekerja. Majikan mungkin bertanggungjawab untuk bayaran balik, bayaran peguam, kos mahkamah dan ganti rugi pampasan dan pampasan jika mahkamah menentukan bahawa diskriminasi itu disengajakan atau jika tindakan majikan itu berniat jahat atau melulu. Rugi punitif tidak dikenakan kepada kerajaan persekutuan, negeri atau tempatan.
