Apabila anda memikirkan seorang penyelia, perkataan pertama yang diingati adalah "profesional." Dia bekerja dengan baik sendiri dan dengan pasukan. Beliau mempunyai kecerdasan mental dan emosi yang bijak. Dia tidak mengambil pandangan yang sempit untuk berjaya; dia melihat gambar yang lebih besar. Penyelia profesional boleh membawa yang terbaik. Dan, malangnya, seorang penyelia yang tidak profesional boleh mengeluarkan yang paling teruk.
Berkomunikasi Satu-satu
Pendekatan pertama anda adalah untuk bercakap terus dengan penyelia anda. Tetapi terlebih dahulu, ambil inventori peribadi untuk menjelaskan sama ada anda mungkin menjadi punca masalah, atau apakah peranan anda bermain. Minta mesyuarat dan beritahu bos anda dengan tenang dan dengan sopan bagaimana anda merasakan kelakuannya. Bingkai apa-apa cabaran dari segi produktiviti - penyelia anda mungkin tidak menyedari kesan negatif tindakannya - dan sementara kata-kata anda akan mengambil masa untuk diproses, dia akhirnya boleh menghargai maklum balas anda. Adalah bijak untuk meminta mesyuarat tetap yang memberi tumpuan kepada isu-isu yang dapat diselesaikan, kerana komunikasi berterusan akan membolehkan anda berdua untuk membincangkan interaksi masa depan dengan lebih selesa.
$config[code] not foundBercakap dengan Kolej Dipercayai
Jika bercakap secara individu dengan bos anda tidak berfungsi, bincangkan perkara dengan rakan sekerja yang dipercayai. Buat ini langkah pertama anda dalam keadaan yang sangat tidak selesa. Pilih seseorang yang akan menyimpan perbualan anda secara peribadi, bekerjasama dengan kedua-dua pihak dan menyedari politik syarikat. Lebih penting lagi, bercakap dengan seseorang yang gaya kerja anda mengagumi - dan siapa yang melancarkan cabaran serupa pada masa lalu. Penyelesaian brainstorming, yang mungkin termasuk sesama pekerja yang campur tangan dengan bos anda atau memfailkan aduan rasmi.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingRujuk Sumber Manusia
Merunding jabatan sumber manusia organisasi anda adalah satu lagi pilihan. Sebelum anda mengambil langkah ini, ketahui bila ia sesuai. Walaupun mungkin sangat tidak selesa untuk mempunyai bos yang meminjam atau mengambil kredit untuk semuanya, ini tidak menyebabkan syarikat anda mengambil tindakan yang penting. Walau bagaimanapun, jika anda diskriminasi kerana jantina, bangsa, umur, orientasi seksual, ketidakupayaan atau ciri-ciri lain, maka anda diwajibkan memfailkan aduan. Terdapat kes-kes lain yang berlaku, seperti apabila bos anda terlibat dalam alkoholisme, penyalahgunaan bahan atau tingkah laku yang merosakkan yang tidak kondusif ke tempat kerja. Apabila ragu, biarkan seorang wakil sumber manusia menasihatkan anda.
Pertimbangkan Pekerjaan Lain
Ada kemungkinan bahawa selepas mengambil semua langkah ini, tingkah laku bos anda masih tidak akan berubah. Malangnya, banyak organisasi yang mengawasi penyelia tidak profesional. Artikel Ogos 2007, berjudul Bad Bosses Dapat Dipromosikan, Tidak Dihukum? di laman web Reuters, membincangkan kaji selidik dalam talian oleh Profesor Ben Shaw, Anthony Erickson dan Zha Agabe dari Bond University di Australia, di mana 240 pekerja AS dan Australia adalah antara mereka yang menjawab soalan mengenai apa yang berlaku kepada "pemimpin yang buruk" terutamanya yang mereka bekerja. Hampir 45 peratus melaporkan bahawa penyelia dipromosikan, 19 peratus berkongsi apa-apa yang berlaku kepada bos, dan hanya 13 peratus mengatakan bahawa penyelia terpaksa meninggalkan syarikat itu. Sekiranya anda tidak dapat menyelesaikan semua perkara dengan menggunakan semua sumber yang ada pada pelupusan anda, sudah tiba masanya untuk meneroka pilihan kerja lain.
