Anda tahu lebih baik daripada sesiapa sahaja: Salah satu ciri yang mendefinisikan pemilik perniagaan kecil adalah bahawa anda perlu memakai banyak topi. Pada masa ini tahun ini, anda berkemungkinan bekerja dengan perunding sumber manusia anda kerana anda tidak mempunyai bonet manfaat anda.
Saya tahu bahawa menentukan kemasukan faedah tahun depan untuk pekerja anda adalah tugas besar dan dengan cepat boleh menjadi sangat menggembirakan. Tetapi saya mempunyai beberapa tip untuk membantu anda. Saya telah bekerja dengan pasukan saya dan kami mengumpulkan tiga petua utama untuk membantu membuat pendaftaran terbuka kejayaan untuk perniagaan kecil.
$config[code] not found1) Mengambil Kelebihan Kredit Cukai
Sekiranya anda adalah perniagaan yang menggunakan 25 atau lebih sedikit pekerja bersamaan sepenuh masa yang gaji tahunan purata tidak melebihi $ 50,000, dan jika anda menawarkan insurans kesihatan pekerja, perniagaan anda layak untuk Kredit Cukai Penjagaan Kesihatan Usaha Kecil.
Kredit Perniagaan Penjagaan Kesihatan Kecil boleh bernilai sehingga 50 peratus daripada kos premium perniagaan kecil.
Nota: Sehingga 26 Ogos 2013, IRS.gov menyatakan bahawa kurang daripada 25 pekerja layak untuk kredit ini. Walau bagaimanapun, Kod Hasil Dalam Seksyen 45R (PDF) menyatakan bahawa istilah "majikan kecil yang layak" bermaksud majikan yang tidak mempunyai lebih daripada 25 pekerja bersamaan sepenuh masa untuk tahun bercukai.
Orang suka merasa sayang. Memahami ini dan memohon kepada faedah akan membantu memastikan tenaga kerja anda dihargai. Apakah maksud ini? Faedah bukan satu-saiz-semua. Sediakan pekerja dengan dua atau tiga pilihan untuk membantu mereka membuat pakej manfaat keseluruhan yang unik untuk keperluan mereka. Untuk memperluaskan pilihan yang anda berikan tanpa menambah kos ke bahagian bawah anda, lihat pilihan sukarela seperti kemalangan, kanser, insurans hayat jangka pendek dan kecacatan. Lima puluh sembilan peratus pekerja mengatakan mereka kemungkinan akan membeli manfaat insurans sukarela jika ditawarkan oleh majikan mereka. Komunikasi yang berkesan adalah penting untuk membantu pekerja memahami pilihan manfaat mereka dan untuk meningkatkan penglibatan pekerja dengan faedah yang anda tawarkan. Hanya 26 peratus daripada pekerja menunjukkan bahawa mereka selalu memahami segala perkara yang dilindungi oleh dasar mereka, yang bermakna komunikasi dari anda harus diterima dengan baik. Ini akan mengingatkan pekerja mengenai pilihan kesihatan dan kewangan penting yang tersedia kepada mereka. Gunakan istilah orang awam daripada jargon peringkat tinggi dan sasarkan bahasa anda dengan sewajarnya kepada aliran kerja yang berlainan. Lebih daripada 2-in-5 pekerja bersetuju bahawa program manfaat yang disampaikan dengan baik akan membuat mereka kurang cenderung untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Mailers, e-mel, video, buku kecil faedah, mesyuarat tapak kerja dan alat atau portal dalam talian adalah saluran yang pelbagai untuk memastikan pekerja anda mendapat maklumat yang diperlukan. Para pekerja lebih suka mendapatkan maklumat dan nasihat manfaat pekerja dari pelbagai sumber, termasuk profesional HR syarikat (30 peratus), intranet syarikat (17 peratus), laman web buku pembekal manfaat (17 peratus) dan / atau laman web pembekal manfaat (12 peratus). Banyak kajian menunjukkan bahawa pasangan suami isteri sering membuat keputusan apabila ia mengambil keputusan yang bermanfaat. Wanita membuat lebih kurang 80 peratus keputusan penjagaan kesihatan untuk keluarga mereka. Foto Pasukan Selamat melalui Shutterstock 2) Sediakan Pilihan untuk Pekerja Anda
3) Komunikasi adalah Kunci
Berkomunikasi Mengenai Manfaat Sepanjang Tahun
Gunakan Pelbagai Laluan untuk Memaklumkan Butiran Pendaftaran
Buat Maklumat Pendaftaran Tersedia untuk Pasangan dan Pasangan
