Pekerja melompat ke tempat kerja yang tidak pernah dilihat sejak sebelum kemelesetan tahun 2008. Millennials sangat cenderung untuk menukar pekerjaan: Pada suku pertama tahun lalu, The Wall Street Journal melaporkan, dua kali lebih banyak pekerja di bawah 35 berubah pekerjaan seperti yang berusia antara 35 hingga 54 tahun. Industri yang paling terpengaruh adalah mereka yang sudah mengalami kekurangan buruh utama termasuk penjagaan kesihatan, pembuatan dan pembinaan) dan industri yang membayar secara tradisional seperti perkhidmatan makanan dan runcit.
$config[code] not foundKebanyakan pekerjaan yang tersedia menandakan ekonomi yang berkembang pesat, yang merupakan berita baik - tetapi bagi majikan, ada kelemahan. Sebagai pemilik perniagaan kecil pada anggaran, bagaimana anda dapat menjaga pekerja yang dihargai anda dari melompat tanpa melanggar bank?
Petua untuk Menahan Pekerja
Berikut adalah enam petua untuk membantu anda mengekalkan pekerja.
1. Beri Mereka Meningkatkan
Jika anda belum lagi menaikkan upah pekerja anda (dan anda mampu membelinya), sekarang adalah masa untuk berbuat demikian. Ini akan menunjukkan bahawa anda menghargai pekerja yang tinggal bersama syarikat anda.
2. Menawarkan Insentif Kewangan
Sekiranya anda tidak mempunyai aliran tunai untuk meningkatkan gaji secara tetap, masih terdapat cara untuk memberi ganjaran secara kewangan kepada pasukan anda. Sebagai contoh, anda boleh memberi bonus pekerja berdasarkan memenuhi matlamat jualan tertentu, tinggal di bawah anggaran, atau mengurangkan perbelanjaan untuk jabatan. Anda boleh memberi bonus individu atau bonus jabatan. Anda juga boleh membuat rancangan perkongsian keuntungan. Sekiranya perniagaan berjalan lancar, pekerja anda mendapat faedah dari segi kewangan; jika jualan tetap sama, begitu pula pampasan mereka.
3. Tambah Manfaat Pekerja
Insurans kesihatan setakat ini adalah manfaat pekerja yang paling diingini, jadi jika anda belum menawarkan ini, siasat kos berbuat demikian. Adalah OK (sebenarnya, diharapkan) untuk meminta pekerja untuk berkongsi beberapa kos premium; anda boleh mengambilnya dari preteks gaji mereka. Sekiranya anda sudah mendapat insurans kesihatan asas, lihatlah dengan tambahan tambahan seperti liputan pergigian dan penglihatan. Juga popular ialah rancangan persaraan, seperti 401 (k) s, yang boleh didapati untuk perniagaan terkecil.
4. Jadilah Lebih Menampung
Untuk memastikan pekerja yang dihargai gembira, anda mungkin perlu membuat beberapa penginapan yang anda tidak akan lakukan dalam pasaran pekerjaan yang lebih sukar. Perkara-perkara seperti membiarkan pekerja pergi lebih awal untuk janji doktor atau bermain sekolah tanpa gaji boleh membuat perbezaan besar dalam kesetiaan pekerja. Tetapi anda mungkin perlu pergi lebih jauh: Membolehkan pekerja menyusun jadual mereka supaya mereka dapat mengikuti kelas latihan kegemaran atau pulang semasa makan tengah hari untuk berjalan kaki anjing itu tidak pernah terdengar di waktu ini.
5. Buang di Beberapa Perks
Tambahan kecil seperti membawa sarapan pagi atau makan tengah hari sekali seminggu atau menyediakan donat dan bagel pada hari Jumaat boleh pergi jauh untuk menunjukkan pekerja bahawa mereka dihargai. Fikirkan cara lain untuk memberi ganjaran kepada pekerja, seperti menutup pejabat awal pada waktu petang pada hari Jumaat Jumaat atau membawa seseorang untuk memberikan kusyen pinggul deskside selepas seminggu sibuk. Mampu bekerja dari jauh atau mempunyai masa yang fleksibel adalah dua manfaat yang sangat popular. Sebenarnya, 34% pekerja dalam kajian terbaru oleh Employee Benefits News mengatakan mereka akan menukar pekerjaan untuk mendapatkan jadual kerja yang fleksibel.
6. Kurangkan Tekanan
Selepas Kemelesetan Besar, kebanyakan majikan meminta pekerja mereka untuk melakukan kerja dua atau tiga orang. Walaupun mereka mungkin terbiasa dengan jenis tekanan ini, itu tidak bermakna mereka menyukainya. Menilai beban kerja pekerja anda dan, jika perlu, mencari jalan untuk mengagihkan semula kerja, mengupport, atau mengupah orang baru untuk mengendalikan beberapa tugas. Pekerja yang kurang tertekan lebih cenderung untuk mencari padang rumput yang lebih hijau.
Di atas segalanya, perhatikan pekerja anda dan jaga komunikasi terbuka. Ini bukan sahaja akan menjadikan mereka berasa lebih dihargai, tetapi juga membolehkan anda melihat tanda-tanda ketidakpuasan sebelum pekerja yang bernilai memberi notis mereka.
Foto melalui Shutterstock
1 Ulasan ▼
