Baru-baru ini Trend Perniagaan Kecil meminta Stefan Schumacher dari SurePayroll Inc. untuk memasukkan beberapa soalan dalam kaji selidik perniagaan kecil Februari 2016. Ini merupakan:
- Apa sumber / alat yang anda gunakan apabila mencari calon pekerjaan baru (tapak pengambilan, pemeriksaan latar belakang, penilaian kemahiran, dan lain-lain)
- Apakah halangan terbesar untuk menyewa?
Jawapan kepada soalan pertama, dengan margin yang besar, adalah perkataan mulut pada 70 peratus, berbanding dengan 37 peratus yang menggunakan laman web pekerjaan seperti Indeed atau Careerbuilder.
$config[code] not foundJelasnya, majikan merasa paling selesa dengan calon kerja mulut - apabila seorang kawan atau kenalan pekerja semasa atau seseorang dalam lingkaran mereka berlaku untuk pekerjaan. Mengetahui rakan-rakan calon adalah petunjuk yang baik tentang kelayakan dan watak calon.
Dua puluh tiga peratus daripada majikan menggunakan LinkedIn dan 17 peratus menggunakan Facebook untuk merekrut atau mencari calon pekerjaan, manakala 33 peratus menggunakan LinkedIn dan Facebook untuk memeriksa kualiti calon pekerjaan.
Seorang pemilik perniagaan kecil berkata: "Saya berharap untuk melihat kandungan yang sesuai di Facebook - tidak membangkitkan tentang mabuk atau keluar sepanjang malam, tidak ada perkauman. Jika calon mempunyai rakan biasa, saya menghubungi mereka untuk rujukan. "
Majikan lain mencari perkara seperti "tatabahasa yang baik"; "Ciri sifat dan tabiat peribadi"; dan "bagaimana mereka aktif dengan media sosial."
Lima puluh sembilan peratus melakukan pemeriksaan latar belakang.
Kebanyakan bersetuju bahawa penghalang terbesar untuk menyewa adalah mencari pemohon yang tepat dengan kemahiran yang tepat untuk pekerjaan itu pada 48 peratus.
Untuk menentukan kelayakan calon pekerjaan, 48 peratus melakukan beberapa jenis penilaian kemahiran, seperti:
"Mengupah seorang juruteknik: tangankan mereka sebagai besi pematerian, dan lihat bagaimana mereka menggunakannya," kata seorang pemilik perniagaan kecil. Seorang usahawan yang memiliki bakeri berkata, mereka meminta calon untuk "melaksanakan pelbagai tugas hiasan kek." "Kami memasukinya selama beberapa hari dan melihat jika mereka memandang kedudukan dan sebaliknya," kata pemilik perniagaan lain.
Ujian lain yang disebut oleh majikan termasuk ujian kebolehan seperti Wonderlic dan Kolbe, serta penilaian matematik / penulisan, dan "ketangkasan untuk kerja ketepatan."
Tidak ada satu kaedah pemeriksaan yang sesuai dengan semua majikan dan jenis pekerjaan supaya cara-cara di mana majikan menjalankan penilaian mereka berbeza-beza oleh sebanyak yang bertindak balas kepada kaji selidik itu.
Word of Mouth Photo melalui Shutterstock
1
