Biro Banci Amerika Syarikat menendang jumlah rakyat Amerika dengan insurans kesihatan pada 90.9 peratus mengikut statistik mereka yang paling terkini. Mengikut set angka yang sama, lebih separuh daripada majoriti dengan perlindungan (55.7 peratus) mendapatnya daripada majikan.
Bagi mereka yang memegang jawatan penjagaan kesihatan perniagaan kecil untuk firma mereka, itu adalah tindakan mengimbangi yang sering mencampurkan kos berbanding mencari pakej yang mengekalkan orang. Anthony Lopez adalah Pengarah Insurans Kesihatan Perniagaan Kecil di eHealth. Beliau menawarkan beberapa perkiraan berharga untuk menavigasi apa yang boleh menjadi maze penjagaan kesihatan yang lebih menakutkan dengan menyediakan 10 petua untuk memilih rancangan penjagaan kesihatan pekerja anda tidak akan membenci.
$config[code] not foundMemilih Insurans Kesihatan untuk Perniagaan Kecil Anda
Multiple Deductibles
"Memberi pekerja dengan pilihan yang mencukupi supaya mereka berasa selesa dan mereka membuat keputusan tentang apa yang mereka lakukan untuk menjaga kesihatannya daripada mempunyai majikan kerana semua itu penting," kata Lopez. Menawarkan pelbagai deductibles $ 2,500, $ 1,500 dan $ 500 meletakkan asas untuk mencapai matlamat ini.
Cari Rancangan Dibiayai Tahap
Jenis ini juga dirujuk sebagai pelan dibiayai sendiri sebahagiannya. Pada amnya, ini adalah 25-30 peratus kurang daripada rancangan tradisional lain dan kadarnya bergantung kepada kesihatan keseluruhan kumpulan. Faedahnya sama dengan ini. Kadar jalan ditentukan adalah perbezaan besar.
Ambil Kaji selidik
Mintalah dan anda akan menerima seperti kata pepatah lama.
"Ia mungkin untuk menghantar tinjauan atau mengadakan mesyuarat pasukan dan bertanya kepada mereka apa yang penting untuk faedah dan apa yang penting kepada kumpulan," kata Lopez sambil menambah bahawa banyak majikan terkejut dengan hasilnya.
"Banyak pekerja lebih suka membayar premium yang kurang dan lebih tinggi yang boleh ditolak sehingga mereka boleh meletakkan wang untuk kecemasan."
Manfaat Tambahan
Yang besar yang ditawarkan di sini adalah gigi, visi dan kehidupan. Jika anda tidak boleh menyumbang sebagai majikan perniagaan kecil kepada ini, anda boleh membuat mereka secara sukarela di mana pekerja membayar tetapi masih mendapat kadar kumpulan.
Membandingkan Kadar
Lopez juga mencadangkan melakukan kerja rumah anda. Sebagai pemilik perniagaan kecil, ini dapat memberikan kemungkinan terbaik kepada kakitangan anda.
"Adalah baik untuk membandingkan kadar kumpulan dan kadar individu serta rangkaian bagi setiap kumpulan. Bergantung pada tempat anda berada, anda mungkin mempunyai rangkaian yang lebih mantap dengan pelan kumpulan. "
Dia juga mengatakan ia adalah idea yang baik untuk memastikan para doktor yang disukai oleh pekerja anda adalah sebahagian dari rangkaian itu.
Pelan Individu?
Kadang-kadang masuk akal untuk mengambil pelan individu dan bukannya pakej kumpulan bergantung pada kos. Lopez menekankan bahawa agen yang baik akan membimbing anda melalui semua pilihan yang berbeza termasuk yang satu ini. Dalam kes di mana terdapat hanya satu atau dua pekerja, ini sering masuk akal untuk kedua-dua kumpulan.
Mencari Pembawa Yang Benar
Banyak mencari pelan penjagaan kesihatan perniagaan yang betul bergantung kepada mencari pembawa yang akan bekerja dengan keadaan tertentu anda.
"Anda perlu memastikan bahawa anda tidak hanya memenuhi keperluan untuk penyertaan, tetapi anda mempunyai pekerja yang cukup di negara asal bagi syarikat penerbangan untuk menawarkan perlindungan," kata Lopez sambil menambah agen yang baik akan tahu apa semua pilihan anda.
Beberapa kumpulan yang lebih kecil dan permulaan mendapati aspek ini mengecewakan kerana mereka mempunyai orang yang bekerja dari rumah di beberapa negeri tetapi masih ingin memberikan perlindungan. Lopez menekankan tidak akan berputus asa.
"Sudah tentu ada penyelesaian di sana. Ia hanya satu perkara untuk membeli-belah dan memastikan ejen anda melakukan usaha wajar mereka. "
HSA vs Pelan Tradisional
Kata kunci industri penjagaan kesihatan paling terkini adalah akaun simpanan kesihatan (HSA), tetapi anda perlu melihat mekanik ini berbanding rancangan tradisional sebelum anda memutuskan apa yang terbaik untuk perniagaan kecil anda. Lopez berkata pemahaman kerja dalaman membuat perbezaan besar.
"Duduk dan memahami bagaimana deductible dan kerja-kerja yang dibayar oleh pejabat adalah sangat penting."
Dengan HSA, anda perlu membayar saku sehingga anda memenuhi deductible anda. Dengan rancangan yang lebih tradisional, deductible lebih tinggi dan kos saku lebih rendah.
Maklum balas daripada Broker
Melangkah ke sumber bukan hanya untuk meminta pekerja anda apa yang mereka ingin lihat dalam rancangan. Broker biasanya akan memberitahu anda jika mereka mempunyai sebarang isu khusus dengan pembawa dan maklumat itu dapat membantu anda mengurangkan pilihan anda.
Broker dan Pekerja
Sesi pertanyaan dan jawapan dengan pekerja dan broker anda boleh membantu untuk menentukan lagi bahan-bahan yang masuk ke dalam pelan kesihatan yang akan memastikan pekerja anda bahagia.
Tidak ada keraguan bahawa mendapatkan insurans kesihatan yang tepat sebagai perniagaan kecil boleh menjadi sedikit menakutkan memandangkan landskap semasa, tetapi Lopez menyimpulkan dengan nasihat yang kuat jika anda masih duduk di atas pagar.
"Melangkah tanpa insurans adalah risiko. Sama ada anda mendapatkannya melalui perniagaan kecil atau individu itu penting kerana tidak akan menjadi jaring keselamatan di sana tahun ini di mana, jika anda tidak dilindungi, anda akan diampuni jika ada tuntutan besar. "
Foto Doktor melalui Shutterstock
6 Komen ▼
