Pengurus dijangka akan mengekalkan pekerja syarikat yang teratur dan bertugas. Jadi perkara terakhir yang anda mahu lakukan adalah kelihatan tidak teratur dan tidak bersedia apabila anda tiba di temuduga untuk kedudukan pengurusan. Terlepas dari berapa banyak - atau berapa sedikit - pengalaman pengurusan yang anda miliki, merancang untuk membawa beberapa perkara penting dengan anda ke temuduga.
Resume dan Cover Letter
Bawa beberapa salinan resume dan surat lamaran anda ke temuduga. Berikan satu salinan kepada pewawancara dan simpan sekurang-kurangnya satu untuk rujukan sepanjang mesyuarat. Serlahkan sebarang pengalaman pengurusan yang anda miliki dalam kedua-dua resume dan surat lamaran anda. Senarai jawatan pengurusan yang telah anda jawatan dan tugas yang anda pegang sebagai pengurus. Jika anda mempunyai pengalaman pengurusan yang terhad, kemahiran mempamerkan yang akan membantu anda cemerlang sebagai pengurus. Sebagai contoh, menekankan pengurusan masa, kepimpinan dan kemahiran organisasi anda. Dalam surat lamaran anda, bincangkan kekuatan profesional anda dan terangkan mengapa anda pengurus terbaik untuk kedudukannya.
$config[code] not foundPortfolio
Portfolio adalah bantuan visual yang menunjukkan pewawancara apa yang anda mampu sebagai pengurus - dan apa yang anda tawarkan kepada syarikat. Portfolio kerjaya anda harus termasuk dokumen, carta, graf dan item lain yang menyokong dan menambah maklumat dalam resume anda. Sebagai contoh, sertakan salinan transkrip kolej anda, carta yang menunjukkan kejayaan jualan anda dalam posisi sebelumnya, atau graf yang menunjukkan gaya dan visi pengurusan anda. Paparkan gambar rajah, brosur atau dokumen lain dari pekerjaan yang lalu, dan sertakan contoh belanjawan yang anda buat. Lebih banyak kerja yang berkaitan dengan pengurusan yang anda masukkan dalam portfolio anda, semakin kuat anda akan muncul.
Video Hari Ini
Dibawa kepada kamu oleh Sapling Dibawa kepada kamu oleh SaplingSurat Cadangan
Majikan sering meminta surat cadangan daripada rakan sekerja calon dan bekas majikan. Bawa surat dari sekurang-kurangnya tiga orang yang biasa dengan etika kerja anda, profesionalisme dan keupayaan untuk menguruskan pasukan orang. Tanya bekas bos, pengurus lain atau bekas pekerja untuk menulis bagi pihak anda. Jika anda tidak pernah memegang jawatan pengurusan, minta penulis surat untuk membincangkan kemahiran dan sifat yang anda miliki yang akan menjadikan anda pengurus yang baik. Surat cadangan yang kuat termasuk anekdot peribadi dan contoh; minta surat hanya dari orang yang mengenali anda dengan baik.
Pelbagai
Sebelum wawancara, buatlah senarai pertanyaan yang anda ingin tanya kepada pewawancara dan bawa mereka bersama anda. Jawapan pewawancara akan membantu anda mengetahui lebih lanjut mengenai kedudukan yang anda gunakan dan memutuskan sama ada ia sesuai untuk anda. Bawa notepad dan pen kepada wawancara supaya anda dapat mengambil nota sepanjang mesyuarat. Pastikan anda berpakaian bahagian dalam guaman atau pakaian profesional yang lain.
